Selon le SPF Finances, environ 120.000 travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2020 d\u2019une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire de leur employeur. Il s\u2019agit d\u2019un avantage suppl\u00e9mentaire, en plus du salaire, que les employeurs peuvent octroyer \u00e0 tous leurs collaborateurs au terme d’une ann\u00e9e rentable. Apr\u00e8s un doublement en deux ans, on s\u2019attend \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 un net recul du nombre de travailleurs (et des employeurs) qui devraient b\u00e9n\u00e9ficier de cet avantage extra-l\u00e9gal. SD Worx s\u2019attend en effet \u00e0 une r\u00e9duction de moiti\u00e9 des travailleurs avec prime b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2021.<\/p>\n
Chaque employeur peut d\u00e9cider chaque ann\u00e9e, apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l\u2019exercice, d\u2019opter ou non pour la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, sur base des r\u00e9sultats de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Soit via une d\u00e9cision de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, soit via une CCT ou un acte d\u2019adh\u00e9sion. La part des employeurs semble \u00e9galement reculer. C\u2019est ce qui ressort des chiffres semestriels de SD Worx, en tant que prestataire de services RH et Payroll,<\/p>\n
Quels employeurs octroient cette prime ?<\/em><\/strong><\/p>\n La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, en vigueur depuis janvier 2018, permet \u00e0 tous les collaborateurs de votre entreprise de participer aux b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 des conditions (para)fiscales avantageuses. Tulay Kasap, team manager et conseill\u00e8re juridique de SD Worx explique : \u00ab\u00a0Pour la premi\u00e8re fois depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2018, nous voyons des signes avant-coureurs d\u2019une baisse, soit un impact diff\u00e9r\u00e9 de la pand\u00e9mie du coronavirus qui a d\u00e9but\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Pour l\u2019instant, nous sommes revenus au niveau de fin 2018 en termes de b\u00e9n\u00e9ficiaires et nous ne pr\u00e9voyons plus de forte hausse. Dans la pratique, nous constatons que la plupart des employeurs prennent la d\u00e9cision au premier semestre et octroient la prime assez rapidement, souvent apr\u00e8s l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de printemps. Cela signifierait une r\u00e9duction de moiti\u00e9 du nombre de travailleurs par rapport \u00e0 2020. 2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e compliqu\u00e9e pour de nombreux employeurs. Il est difficile de r\u00e9partir plus de b\u00e9n\u00e9fices s\u2019il y en a moins. Mais pour les organisations dans des secteurs qui ont pu continuer \u00e0 travailler (comme l\u2019information et la communication, le commerce de gros et de d\u00e9tail, les services financiers), cela reste un instrument motivant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En 2020, environ 1% des employeurs belges ont octroy\u00e9 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, ce qui repr\u00e9sentait une augmentation de pr\u00e8s d\u2019un quart par rapport \u00e0 2019. Pour 85%, il s\u2019agit d\u2019entreprises de moins de 50 travailleurs ; mais relativement parlant, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est un peu plus fr\u00e9quente dans les grandes entreprises de 100-249 travailleurs et \u00e9galement dans les organisations de plus de 500 travailleurs, m\u00eame si le succ\u00e8s reste \u00e9galement limit\u00e9 \u00e0 4% au sein du groupe d\u2019entreprises de cette taille. Les diff\u00e9rences r\u00e9gionales sont faibles, mais ce sont les entreprises de Flandre occidentale, de Namur et de Bruxelles qui l\u2019attribuent le plus. Les entreprises de Flandre orientale ne sont toutefois pas en reste. Il s\u2019agit d\u2019organisations qui comptent tant des employ\u00e9s que des ouvriers.<\/p>\n Quels travailleurs re\u00e7oivent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ?<\/em><\/strong><\/p>\n Tulay Kasap de SD Worx poursuit : \u00ab\u00a0Au sein de l\u2019entreprise, chaque travailleur re\u00e7oit la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ce ne sont donc pas uniquement les travailleurs avec un salaire \u00e9lev\u00e9 qui re\u00e7oivent cette prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Soixante pour cent des primes b\u00e9n\u00e9ficiaires sont vers\u00e9es aux travailleurs dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 22.307 EUR brut sur base annuelle. La prime peut \u00eatre un montant fixe ou un pourcentage de votre salaire. En moyenne, le montant brut s\u2019\u00e9levait \u00e0 1.300 EUR en 2020, soit environ 30 % de moins qu\u2019en 2019. La valeur m\u00e9diane s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 370 EUR. Il est encore un peu t\u00f4t pour tirer des conclusions pour 2021. Les entreprises disposant d\u2019une r\u00e9serve financi\u00e8re suffisante opteront peut-\u00eatre pour la nouvelle prime coronavirus allant jusqu\u2019\u00e0 500 EUR net, ou octroieront peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 un bonus salarial pour l\u2019obtention de r\u00e9sultats collectifs sp\u00e9cifiques. En cette p\u00e9riode \u00e9galement, les entreprises cherchent \u00e0 ma\u00eetriser les co\u00fbts tout en r\u00e9compensant intelligemment leurs travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Prime b\u00e9n\u00e9ficiaire : de quoi s\u2019agit-il ?<\/em><\/strong><\/p>\n Ce n\u2019est que depuis le 1er janvier 2018 que les entreprises disposent d\u2019un instrument collectif suppl\u00e9mentaire pour permettre aux travailleurs de faire participer les travailleurs au b\u00e9n\u00e9fice. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime (para)fiscal favorable : 13,07% de cotisation de solidarit\u00e9 (\u00e0 charge du travailleur) et une taxe g\u00e9n\u00e9rale (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source) de 15% (plan d\u2019\u00e9pargne investissement PME) ou 7% (pour les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires ordinaires). Uniquement moyennant le respect d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019introduction et de conditions strictes.<\/p>\n Pour r\u00e9sumer :<\/p>\n L\u2019introduction de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire avait pour but de donner un nouveau souffle \u00e0 la loi relative \u00e0 la participation des travailleurs du 22 mai 2001. La loi initiale relative \u00e0 la participation des travailleurs visait \u00e0 favoriser la participation des travailleurs par le biais d\u2019un plan de participation et \u00e0 les motiver. Les travailleurs pouvaient participer au capital ou au b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9 ou du groupe dont la soci\u00e9t\u00e9 faisait partie.<\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le SPF Finances, environ 120.000 travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2020 d\u2019une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire de leur employeur. 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\nSoit une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire identique : un montant ou un pourcentage identique du salaire ;
\nSoit une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire cat\u00e9goris\u00e9e : une diff\u00e9renciation du montant de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est possible sur la base de 6 crit\u00e8res l\u00e9gaux limitatifs.<\/li>\n
\nd’une d\u00e9cision d\u2019une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale (prime b\u00e9n\u00e9ficiaire identique) ;
\nd’une CCT ou un acte d\u2019adh\u00e9sion, en fonction de la pr\u00e9sence ou de l\u2019absence d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale (prime b\u00e9n\u00e9ficiaire cat\u00e9goris\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n