Le mois de septembre est un mois important pour les jeunes qui se lancent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Afin de les aider au mieux, le Forem a souhait\u00e9 en savoir plus sur les habitudes des recruteurs en mati\u00e8re d\u2019e-r\u00e9putation et a pour cela r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019entreprises et de jeunes demandeurs d\u2019emploi. Il ressort de cette \u00e9tude que 36 % des entreprises recherchent des informations sur Internet sur les candidats et que 7 employeurs sur 10 pourraient m\u00eame rejeter une candidature sur la base de l\u2019e-r\u00e9putation.<\/p>\n
Utilis\u00e9s par une grande part de la population, les r\u00e9seaux sociaux sont omnipr\u00e9sents dans le quotidien des jeunes. Leur utilisation a encore \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e durant les derniers mois, marqu\u00e9s par des confinements, des contacts r\u00e9duits aux bulles sociales et des cours \u00e0 distance. Le Forem a cherch\u00e9 \u00e0 savoir si les jeunes \u00e9taient sensibilis\u00e9s \u00e0 la question de l\u2019e-r\u00e9putation et si les employeurs y \u00e9taient attentifs. Il a donc r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 20.000 jeunes demandeurs d\u2019emploi de moins de 25 ans et analys\u00e9 les 1.000 r\u00e9ponses obtenues afin de connaitre l\u2019attention qu\u2019ils accordent \u00e0 leurs publications sur les r\u00e9seaux sociaux en p\u00e9riode de recherche d\u2019emploi. Quelque 1.400 entreprises ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es afin d\u2019en savoir plus sur leurs habitudes de recrutement en lien avec l\u2019e-r\u00e9putation et 500 d\u2019entre elles ont r\u00e9pondu au questionnaire.<\/p>\n
Le premier constat de cette enqu\u00eate ne surprendra personne : les jeunes utilisent massivement les r\u00e9seaux sociaux. Seuls 4 % des jeunes interrog\u00e9s d\u00e9clarent n\u2019\u00eatre inscrits sur aucun r\u00e9seau social, contre 10 % des entreprises. Facebook est de loin le r\u00e9seau le plus utilis\u00e9, tant par les jeunes (85 %) que par les entreprises (80 %), devant LinkedIn (55 % de pr\u00e9sence pour les jeunes demandeurs d\u2019emploi et 38 % pour les entreprises). Il existe n\u00e9anmoins des disparit\u00e9s dans l\u2019utilisation du principal r\u00e9seau \u00e0 vocation professionnelle, qui est nettement plus utilis\u00e9 par les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (85 % des dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019un master, 55 % des dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019un bachelier, 16 % des dipl\u00f4m\u00e9s du secondaire sup\u00e9rieur et moins de 10 % des jeunes ne disposant pas du CESS y ont un compte).<\/p>\n
Un peu plus d\u2019un tiers des entreprises sond\u00e9es (36 %) indiquent rechercher des informations en ligne sur leurs potentiels futurs collaborateurs. Une entreprise sur deux d\u00e9clare ne pas faire de recherches[1] et 15 % ne se prononcent pas (certaines craignant que cette d\u00e9marche contrevienne \u00e0 la l\u00e9gislation sur la protection des donn\u00e9es personnelles). Potentiellement, 70 % des employeurs pourraient rejeter une candidature sur la base de l\u2019e-r\u00e9putation.<\/p>\n
Pour chercher des informations, les employeurs passent en grande majorit\u00e9 par le profil de la personne sur les r\u00e9seaux sociaux (dans 91 % des cas), puis utilisent un moteur de recherche (43 %). Les recruteurs sont particuli\u00e8rement attentifs aux photos (dans 71 % des cas), \u00e0 l\u2019orthographe des candidats (68 %) et \u00e0 leurs commentaires (60 %). Dans 75 % des cas, des recherches sont r\u00e9alis\u00e9es quelle que soit la fonction vis\u00e9e (employ\u00e9, ouvrier, cadre\u2026).<\/p>\n
Les jeunes largement conscients du ph\u00e9nom\u00e8ne, pas forc\u00e9ment des cons\u00e9quences<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes demandeurs d\u2019emploi sont-ils au courant que leurs publications pourraient freiner leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ? Six sur dix se disent en tout cas conscients que les employeurs recherchent des informations sur les r\u00e9seaux sociaux lors des proc\u00e9dures de recrutement. Ils sont m\u00eame 80 % \u00e0 en \u00eatre convaincus parmi les dipl\u00f4m\u00e9s de bachelier et de master. Pourtant, seulement la moiti\u00e9 (51 %) des jeunes demandeurs d\u2019emploi limitent la diffusion de leurs publications sur les r\u00e9seaux sociaux. La tendance \u00e0 limiter l\u2019acc\u00e8s au contenu sur les r\u00e9seaux sociaux est nettement plus marqu\u00e9e pour les dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019un master (74 %) que pour les autres niveaux d\u2019\u00e9tudes. La limitation de certains contenus sur les r\u00e9seaux pourrait \u00eatre utile pour les jeunes moins dipl\u00f4m\u00e9s, afin qu\u2019ils ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9s dans leur recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n Des ateliers pour sensibiliser \u00e0 l\u2019e-r\u00e9putation<\/em><\/strong><\/p>\n Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, des ateliers sont propos\u00e9s par le Forem pour attirer l\u2019attention des demandeurs d\u2019emploi sur la probl\u00e9matique de l\u2019e-r\u00e9putation et, de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, pour apprendre \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de la recherche d\u2019un emploi (D\u00e9couvrir comment utiliser efficacement les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de sa recherche d’emploi, Cr\u00e9er et g\u00e9rer son profil Linkedin, Optimaliser son profil Facebook et sa page Instagram pour sa recherche d’emploi). Certains de ses modules se donnent encore \u00e0 distance et sont donc accessibles \u00e0 tous les demandeurs d\u2019emploi, quel que soit leur lieu d\u2019habitation. En parall\u00e8le \u00e0 ces modules de perfectionnement, le Forem propose \u00e9galement des ateliers Smart job, destin\u00e9s \u00e0 un public moins familier avec le num\u00e9rique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le mois de septembre est un mois important pour les jeunes qui se lancent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Afin de les aider au mieux, le Forem a souhait\u00e9 en savoir plus sur les habitudes des recruteurs en mati\u00e8re d\u2019e-r\u00e9putation […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,3447,331,48,72],"yoast_head":"\n