Une nouvelle \u00e9tude publi\u00e9e aujourd’hui par Ricoh Europe r\u00e9v\u00e8le que seulement 35% des employeurs font pleinement confiance \u00e0 leur personnel lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance, 39% sugg\u00e9rant que leurs employ\u00e9s ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu’au bureau.\u00a0L’\u00e9tude men\u00e9e par Opinion Matters pour Ricoh Europe a interrog\u00e9 1 500 d\u00e9cideurs \u00e0 travers l’Europe. Ces r\u00e9sultats \u00e9mergent au moment o\u00f9 de nombreuses organisations r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leurs politiques de retour au travail et sugg\u00e8rent que la pand\u00e9mie a \u00e9rod\u00e9 la confiance dans les travailleurs \u00e0 distance.<\/p>\n
La confiance d\u00e9croissante des employeurs sugg\u00e8re qu’ils souhaitent que les employ\u00e9s retournent au bureau \u00e0 temps plein alors que les restrictions li\u00e9es au coronavirus se rel\u00e2chent \u00e0 travers le continent, plut\u00f4t que de permettre aux travailleurs de choisir une forme de travail hybride. Cependant, malgr\u00e9 leurs inqui\u00e9tudes et leur confiance d\u00e9croissante, seuls 19% des employeurs d\u00e9clarent que la productivit\u00e9 a diminu\u00e9 depuis qu’ils sont pass\u00e9s au travail \u00e0 distance. De plus, 57% pensent qu’investir dans une technologie de travail flexible est essentiel pour attirer et retenir les talents.<\/p>\n
Il est clair que pour de nombreux employ\u00e9s, un retour \u00e0 temps plein n’est pas quelque chose avec lequel ils sont \u00e0 l’aise, car 42% des d\u00e9cideurs disent que leurs \u00e9quipes craignent de retourner au bureau lorsque les restrictions s’assouplissent en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Ne pas reconna\u00eetre ces pr\u00e9occupations pourrait non seulement avoir un impact sur le moral, mais risquer de perdre de bons \u00e9l\u00e9ments du personnel.<\/p>\n
Eric Gryson, CEO de Ricoh Belgique et Luxembourg, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Retrouver des employ\u00e9s au bureau est d’une importance vitale pour le succ\u00e8s de notre entreprise, comme c’est le cas pour la plupart des entreprises du continent. Le bureau ne dispara\u00eetra jamais, notamment en tant qu’environnement incontest\u00e9 pour une productivit\u00e9 optimale, la cr\u00e9ativit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de relations avec les coll\u00e8gues. Le d\u00e9fi pour les chefs d’entreprise est de garder \u00e0 l’esprit que le travail \u00e0 distance et hybride sont deux choses diff\u00e9rentes. Il va de soi que moins de trajets domicile-travail, un plus grand sentiment de flexibilit\u00e9 et la confiance de votre responsable sont des facteurs importants qui contribuent \u00e0 une main-d’\u0153uvre plus autonome et inspir\u00e9e. Il incombe donc aux dirigeants de rendre leur mod\u00e8le de travail hybride aussi performant que possible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il ajoute : \u00ab\u00a0S’il est certain que certaines t\u00e2ches gagnent \u00e0 ce que tout le monde soit dans la m\u00eame pi\u00e8ce, il est essentiel que les employeurs reconnaissent l’\u00e9volution des exigences de leur vivier de talents. Cela signifie qu’il faut les \u00e9quiper d’outils permettant d’am\u00e9liorer la collaboration, la productivit\u00e9 et le plaisir de travailler, qu’ils choisissent d’\u00eatre au bureau \u00e0 temps partiel ou tous les jours de la semaine. Chez Ricoh Belgique, nous avons cr\u00e9\u00e9 une politique de travail hybride o\u00f9 le personnel peut choisir de passer 40 % de son temps de travail \u00e0 domicile et les autres 60 % au bureau. Nous sommes fiers d’offrir cela car nous soutenons l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle et comprenons son importance pour les employ\u00e9s actuels et potentiels \u00e0 la recherche d’un travail moderne et flexible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle \u00e9tude publi\u00e9e aujourd’hui par Ricoh Europe r\u00e9v\u00e8le que seulement 35% des employeurs font pleinement confiance \u00e0 leur personnel lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance, 39% sugg\u00e9rant que leurs employ\u00e9s ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu’au bureau.\u00a0L’\u00e9tude men\u00e9e par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[320,220,179,219,3357],"yoast_head":"\n