Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entr\u00e9s en service avec un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la m\u00eame p\u00e9riode deux ans plus t\u00f4t. L\u2019afflux de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 25 ans ou moins est de 26,4 % inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait avant la crise du coronavirus et 4,7 % moins \u00e9lev\u00e9 que l\u2019an pass\u00e9. Les jeunes constituent ainsi la seule cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge qui n\u2019a pas connu de nouvelle hausse depuis 2020, soit l\u2019ann\u00e9e du coronavirus. En outre, Acerta a compar\u00e9 le salaire brut de ces jeunes : avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de d\u00e9part le plus \u00e9lev\u00e9. Dans les secteurs de l\u2019alimentation et de la logistique, qui ont bien r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise du coronavirus, les salaires d\u2019entr\u00e9e augmentent fortement, \u00e0 savoir respectivement de 13,6 et 11,1 %.<\/p>\n
L\u2019impact de la crise du coronavirus se voit clairement dans l\u2019afflux de nouveaux travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Au cours des six premiers mois de 2020, l\u2019afflux a diminu\u00e9 pour tous les groupes d\u2019\u00e2ge. La plus forte baisse a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e dans la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge des 55 ans ou plus : le nombre de collaborateurs \u00e0 avoir commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est de 23,8 % inf\u00e9rieur. La cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge la plus jeune (25 ans ou moins) embo\u00eete le pas \u00e0 cette tranche d\u2019\u00e2ge avec une diminution de 22,7 %. L\u2019afflux du groupe d\u2019\u00e2ge restant (26 \u00e0 55 ans) a connu une baisse de 16,1 %.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, l\u2019afflux de travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 25 ans est \u00e0 nouveau plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 2020 : une augmentation de 3,1 % pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 26 \u00e0 55 ans et une hausse de 9,4 % pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 55 ans et plus. Toutefois, l\u2019afflux de jeunes travailleurs (25 ans ou moins) reste inf\u00e9rieur pour l\u2019ann\u00e9e 2021 (\u20114,7 %) par rapport \u00e0 2020, soit l\u2019ann\u00e9e du coronavirus.<\/p>\n
Laura Couchard, conseill\u00e8re juridique chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Cette p\u00e9riode est difficile pour les jeunes. Le groupe d\u2019\u00e2ge le plus jeune est peut-\u00eatre celui qui a le plus ressenti l\u2019impact de la crise du coronavirus. Nous estimons donc que l\u2019afflux \u00e0 nouveau plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 2020 de personnes de plus de 25 ans est un bon signe d\u2019espoir. Nos autres enqu\u00eates montrent \u00e9galement que les entreprises recrutent \u00e0 nouveau davantage et que la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se fait m\u00eame \u00e0 nouveau sentir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le secteur pharmaceutique toujours le plus r\u00e9mun\u00e9rateur…<\/em><\/strong><\/p>\n Acerta a \u00e9galement compar\u00e9 le salaire mensuel brut des jeunes d\u00e9butants (25 ans ou moins) dans diff\u00e9rents secteurs. Avec un salaire mensuel brut moyen de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique verse les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 ces jeunes travailleurs. Ce salaire moyen a augment\u00e9 de 5,7 % par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n Laura Couchard ajoute : \u00ab\u00a0Le secteur pharmaceutique joue un r\u00f4le important pendant cette crise du coronavirus. Il suffit de penser au d\u00e9veloppement et \u00e0 la production des vaccins, au d\u00e9pistage du coronavirus et aux conseils relatifs aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne que chacun doit suivre. Cela explique l\u2019augmentation du salaire mensuel brut moyen des jeunes travailleurs qui d\u00e9butent dans ce secteur, bien que ce dernier ne connaisse pas la plus forte augmentation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les salaires des jeunes augmentent dans les secteurs de l\u2019alimentation et de la logistique<\/em><\/strong><\/p>\n Les secteurs de l\u2019alimentation et de la logistique ont bien r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise du coronavirus, ce qui se refl\u00e8te \u00e9galement dans les salaires de d\u00e9part : le salaire de d\u00e9part moyen dans ces secteurs a augment\u00e9 de respectivement 13,6 et 11,1 %.<\/p>\n En revanche, le secteur de la construction, qui s\u2019est \u00e9galement bien port\u00e9 pendant la crise du coronavirus, n\u2019a enregistr\u00e9 qu\u2019une croissance de 0,4 % des salaires de d\u00e9part.<\/p>\n Laura Couchard pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Fait remarquable : nous constatons une hausse du salaire de d\u00e9part moyen dans les secteurs de l\u2019alimentation et de la logistique (secteurs qui ont tous deux bien fonctionn\u00e9 pendant la crise du coronavirus). Le secteur de la construction d\u00e9roge un peu \u00e0 la r\u00e8gle. Cela est probablement d\u00fb aux bar\u00e8mes qui s\u2019appliquent dans ce secteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans l\u2019horeca, l\u2019\u00e9volution salariale des jeunes de 25 ans ou moins qui arrivent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est la plus frappante. Le secteur a enregistr\u00e9 une hausse de 22,2 % par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Le secteur de l\u2019horeca est aux prises avec une p\u00e9nurie structurelle de personnel. Afin d\u2019attirer du personnel, ils essaient de rendre le salaire plus attractif pour les jeunes qui d\u00e9butent. Le salaire d\u2019entr\u00e9e moyen dans le secteur de l\u2019horeca a augment\u00e9 de 22,2 % par rapport \u00e0 2019. Il s\u2019agit de la plus forte augmentation tous secteurs confondus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Les donn\u00e9es sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au cours des six premiers mois de 2019, 2020 ou 2021, en service aupr\u00e8s de plus de 30\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Le sous-groupeavec les travailleurs entrants \u00e2g\u00e9s de 25 ans ou moins comprend plus de 7600 travailleurs. Est consid\u00e9r\u00e9 le salaire mensuel brut normal pour un emploi \u00e0 temps plein qu\u2019un travailleur re\u00e7oit, sans les avantages suppl\u00e9mentaires tels que la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, le double p\u00e9cule de vacances, les ch\u00e8ques repas et autres avantages.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entr\u00e9s en service avec un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la m\u00eame p\u00e9riode deux ans plus t\u00f4t. L\u2019afflux de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 25 ans ou moins […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1316,72,30],"yoast_head":"\n