La moiti\u00e9 des travailleurs se sentent plus fatigu\u00e9s et surmen\u00e9s apr\u00e8s une journ\u00e9e au bureau qu’apr\u00e8s une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0Pour la moiti\u00e9 des travailleurs sond\u00e9s via une enqu\u00eate command\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 1 000 travailleurs qui sont retourn\u00e9s sur leur lieu de travail apr\u00e8s une p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail obligatoire, ils sont actuellement oblig\u00e9s de se rendre sur leur lieu de travail en moyenne 3,7 jours par semaine.\u00a070% des travailleurs sont contents du retour au bureau, mais souhaitent n\u00e9anmoins continuer (partiellement) le travail \u00e0 domicile.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les travailleurs sont soulag\u00e9s de pouvoir retourner au bureau, mais ils se sentent \u00e9galement plus fatigu\u00e9s et surmen\u00e9s.\u00a0<\/em>Tant les travailleurs que les employeurs doivent s’habituer au mode de travail hybride mais, avec la bonne approche, la combinaison entre travail \u00e0 domicile et travail au bureau peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour les deux partis\u00a0\u00bb<\/em>, explique Guillaume Bosmans, HR Research Associate chez Securex.<\/p>\n La moiti\u00e9 des travailleurs (47%) qui sont retourn\u00e9s sur leur lieu de travail apr\u00e8s une p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail obligatoire affirment se sentir plus fatigu\u00e9s apr\u00e8s une journ\u00e9e au bureau qu’apr\u00e8s une journ\u00e9e de travail \u00e0 domicile. D\u2019autre part, une proportion \u00e9gale (50%) affirme avoir du mal \u00e0 faire face \u00e0 tous les stimuli pr\u00e9sents sur le lieu de travail. Pr\u00e8s de 2 travailleurs sur 5 (38%) d\u00e9clarent aussi \u00eatre plus distraits au bureau que lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile. Enfin, autant de travailleurs (40%) indiquent qu’ils ex\u00e9cutent habituellement plus d’heures \u00e0 la maison qu’au bureau mais qu’ils parviennent n\u00e9anmoins \u00e0 accomplir plus de t\u00e2ches \u00e0 domicile (42%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est clair que le retour au travail a eu un impact important sur de nombreux travailleurs. Pr\u00e8s d’un tiers des travailleurs de retour au bureau (30%) indiquent m\u00eame que ce retour sur le lieu de travail a \u00e9t\u00e9 ressenti comme un choc culturel\u00a0\u00bb<\/em>, explique Guillaume Bosmans de Securex.<\/p>\n Pour de nombreux travailleurs, il est important de les habituer \u00e0 se rendre sur leur lieu de travail, surtout lorsque l\u2019on sait que pr\u00e8s de 7 personnes sur 10 (69%) sont soulag\u00e9es de pouvoir \u00e0 nouveau travailler en dehors de chez eux. La moiti\u00e9 des travailleurs d\u00e9clarent que le fait d’aller au bureau leur permet de mieux s\u00e9parer vie professionnelle et vie priv\u00e9e (55%). Dans le m\u00eame temps, plus de la moiti\u00e9 (56%) disent vouloir continuer \u00e0 travailler (partiellement) \u00e0 domicile \u00e0 l’avenir, m\u00eame s’ils sont d\u00e9sormais autoris\u00e9s \u00e0 travailler de nouveau en dehors de chez eux.<\/p>\n Les premiers chiffres illustrant la question du retour au bureau<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs qui retournent au bureau aujourd’hui apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail \u00e0 domicile obligatoire d\u00e9clarent que leur employeur les oblige \u00e0 travailler (partiellement ou totalement) sur leur lieu de travail. Ces salari\u00e9s sont oblig\u00e9s de travailler en moyenne 3,7 jours par semaine sur leur lieu de travail. Un cinqui\u00e8me (21%) indique cependant que le travail au bureau est encourag\u00e9 mais pas obligatoire pour eux. Enfin, un sixi\u00e8me des travailleurs (17%) d\u00e9clare que leur employeur n’exprime pas de pr\u00e9f\u00e9rence et qu’ils sont totalement libres dans leur choix de travailler \u00e0 domicile ou sur leur lieu de travail.<\/p>\n Pr\u00e8s d’un travailleur sur six (13%) indique que le travail au bureau est encore d\u00e9conseill\u00e9 par l\u2019employeur, mais qu’il est n\u00e9anmoins autoris\u00e9. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les travailleurs des moyennes et grandes entreprises (jusqu’\u00e0 20 personnes : 6% ; entre 21 et 250 personnes : 15% ; plus de 250 personnes : 14%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Si vous \u00eates constamment interrompu par les anecdotes et autres conversations de vos coll\u00e8gues, vous pouvez rapidement \u00eatre surmen\u00e9. La situation de travail id\u00e9ale est bien s\u00fbr diff\u00e9rente pour chacun, mais il peut parfois \u00eatre utile de s’isoler et d\u2019\u00e9viter trop d’\u00e9l\u00e9ments perturbateurs pour accomplir des t\u00e2ches qui demandent beaucoup de concentration. Profitez des contacts sociaux avec vos coll\u00e8gues pendant la pause de midi et les pauses-caf\u00e9 mais essayez de pr\u00e9voir des moments de concentration pendant votre journ\u00e9e pour pouvoir accomplir vos t\u00e2ches sans trop de stimuli externes\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Ann Facq, Health & Safety Senior Consultant chez Securex.<\/p>\n <\/p>\n Source : il s\u2019agit d\u2019une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Securex entre le 27 juillet et le 3 ao\u00fbt 2021 aupr\u00e8s de 1 000 travailleurs belges qui travaillaient \u00e0 domicile pendant le confinement et qui sont d\u00e9sormais (partiellement) de retour sur leur lieu de travail. Cet \u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif en mati\u00e8re de sexe, de langue, d’\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d’erreur maximale avec 1.000 travailleurs belges est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La moiti\u00e9 des travailleurs se sentent plus fatigu\u00e9s et surmen\u00e9s apr\u00e8s une journ\u00e9e au bureau qu’apr\u00e8s une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0Pour la moiti\u00e9 des travailleurs sond\u00e9s via une enqu\u00eate command\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 1 000 travailleurs qui sont retourn\u00e9s sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,42,3039,17,219],"yoast_head":"\n