La crise sanitaire a engendr\u00e9 un lourd impact sur l\u2019emploi ces derniers mois. Apr\u00e8s plus d\u2019un an de crise, nous commen\u00e7ons \u00e0 \u00e9galement distinguer son effet sur l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touch\u00e9s par ce ph\u00e9nom\u00e8ne puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu\u2019au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne dur\u00e9e ont doubl\u00e9 en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance \u00e9galement \u00e0 la hausse pour toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n
Lorsque l\u2019on compare les chiffres de janvier 2019 \u00e0 juillet 2021, le constat est clair : l\u2019absent\u00e9isme est en augmentation constante. Pour les absences de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois), la tendance est \u00e0 la baisse puisque nous constatons 1,81% d\u2019absent\u00e9isme en moins qui peut s’expliquer par le fait qu’aujourd’hui la majorit\u00e9 de la population active est vaccin\u00e9e. Ces chiffres sont tr\u00e8s rapidement remis en perspective puisque les absences de moyenne dur\u00e9e (plus d\u2019un mois et moins d\u2019un an) explosent avec plus de 11% en deux ans et demi.<\/p>\n
Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx : \u00ab\u00a0C\u2019est une tendance que nous observons depuis quelques temps d\u00e9j\u00e0 dans diff\u00e9rentes entreprises et de nombreux secteurs. Nous la constations d\u00e9j\u00e0 avant la crise mais lorsque nous analysons de plus pr\u00e8s les courbes, nous voyons qu\u2019il y a eu une acc\u00e9l\u00e9ration durant la p\u00e9riode de la pand\u00e9mie, avec un pic en avril de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e et un retour \u00e0 la normal l\u2019\u00e9t\u00e9 pass\u00e9. Depuis, la courbe ne cesse de remonter. En tout, pr\u00e8s de 3 jours travaill\u00e9s sur 100 ne l\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00fb \u00e0 une absence de moyenne dur\u00e9e. Pour les ouvriers, le taux est presque le double de celui des employ\u00e9s, avec un taux d’absent\u00e9isme de 4,39 % contre 2,34 %. En janvier 2019, nous \u00e9tions \u00e0 une moyenne de 2,4%. Nous avons donc perdu plus d\u2019\u00bd jour sur 100 de travail en deux ans d\u00fb \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme. C\u2019est un chiffre cons\u00e9quent pour les entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les jeunes plus touch\u00e9s que les autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge<\/em><\/strong><\/p>\n Parmi toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, c\u2019est chez les jeunes de moins de 25 ans que la croissance est la plus forte. L\u2019absence de moyenne dur\u00e9e a doubl\u00e9 en 30 mois. La tendance est la m\u00eame pour les 25-29 ans (+33%) et chez les 30-34 ans (+24%).<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard explique: \u00ab\u00a0les interactions sociales sont essentielles \u00e0 tout \u00e2ge mais en d\u00e9but de carri\u00e8re, il est important de pouvoir \u00eatre coach\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et d\u2019\u00eatre fr\u00e9quemment en contact avec ses coll\u00e8gues afin d\u2019int\u00e9grer la culture d\u2019entreprise. Ceci combin\u00e9 avec les mesures de restriction que nous avons connues dans notre vie priv\u00e9e semble avoir eu un effet sur le moral des plus jeunes et donc leur pr\u00e9sence au travail. Nous observons donc un taux d\u2019absence de moyenne dur\u00e9e historiquement haut chez les moins de 25 ans et plus largement chez les jeunes travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n De bonnes nouvelles malgr\u00e9 tout…<\/em><\/strong><\/p>\n Tout n\u2019est cependant pas n\u00e9gatif puisque le nombre de jours travaill\u00e9s est en hausse en 2021 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Jean-Luc Vannhieuwenhuyse, expert juridique SD Worx, conclut: \u00ab\u00a0L\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est inqui\u00e9tant dans notre pays. Cependant, nous avons tout de m\u00eame des raisons de nous r\u00e9jouir ces derniers mois. Le taux de jours travaill\u00e9s est en hausse en 2021 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e et le ch\u00f4mage temporaire li\u00e9 au coronavirus est au plus bas en juillet. Nous avons donc des raisons d\u2019\u00eatre satisfaits \u00e0 l\u2019analyse des diff\u00e9rentes tendances.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: le prestataire de services RH SD Worx d\u00e9veloppe l’Employment Tracker pour donner un aper\u00e7u de l\u2019impact du COVID-19 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique. Cet outil offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. Le plus grand calculateur de salaires de Belgique dresse ainsi un tableau pertinent des secteurs et des r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70.000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La crise sanitaire a engendr\u00e9 un lourd impact sur l\u2019emploi ces derniers mois. Apr\u00e8s plus d\u2019un an de crise, nous commen\u00e7ons \u00e0 \u00e9galement distinguer son effet sur l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre un mois et un an). Ce sont les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,3021,17,671],"yoast_head":"\n