Des entreprises telles que Google, LinkedIn et Facebook jouent un r\u00f4le non n\u00e9gligeable dans la mise en ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande : l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Randstad Research en 2019 l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 mis en \u00e9vidence. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les g\u00e9ants de la tech ont sensiblement renforc\u00e9 leur part de march\u00e9. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, 25% trouvent actuellement un emploi gr\u00e2ce \u00e0 Google, 18% gr\u00e2ce \u00e0 LinkedIn et 17% gr\u00e2ce \u00e0 Facebook (contre encore 17, 13 et 11% en 2019).<\/p>\n
Les travailleurs sont plus nombreux \u00e0 trouver un emploi gr\u00e2ce \u00e0 Google, LinkedIn et Facebook. Une tendance qui n\u2019\u00e9volue pas au d\u00e9triment des organismes publics et priv\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi toutefois.<\/p>\n
En Belgique aussi, les entreprises augmentent leur part, quoique de fa\u00e7on moins marqu\u00e9e qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Google passe de 17 \u00e0 19%, LinkedIn de 9 \u00e0 14% et Facebook de 11 \u00e0 17%. Au niveau mondial, l\u2019impact grandissant des g\u00e9ants de la tech n\u2019agit pas au d\u00e9triment des interm\u00e9diaires publics et priv\u00e9s, mais bien des sites d\u2019offres d\u2019emploi et des relations et r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n
De plus en plus de gens trouvent un emploi gr\u00e2ce \u00e0 Google, LinkedIn et Facebook. Si l\u2019\u00e9volution est plus marqu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du monde qu\u2019en Belgique, elle est \u00e9galement ind\u00e9niable chez nous. Visiblement, cette tendance est d\u00e9favorable aux r\u00e9seaux personnels de relations et de r\u00e9f\u00e9rences. Un constat qui vaut tant pour la Belgique qu\u2019\u00e0 travers le monde (de 26 \u00e0 18% pour la Belgique, de 31 \u00e0 25% pour le monde). Autre perdant mondial : les sites d\u2019offres d\u2019emploi (de 38 \u00e0 32%). Toutefois, ces derniers restent de loin le canal num\u00e9ro un au niveau international, alors qu\u2019ils d\u00e9tiennent en Belgique une part nettement plus faible (16%), position qui reste en revanche inchang\u00e9e dans notre pays (15% en 2019). La position plus forte des g\u00e9ants de la tech ne semble pas porter pr\u00e9judice aux interm\u00e9diaires publics et priv\u00e9s. \u00c0 l\u2019\u00e9chelon mondial, la position des interm\u00e9diaires publics reste constante (de 12 \u00e0 13%), en Belgique elle est certes en recul de 28 \u00e0 23%, mais repr\u00e9sente encore quasi le double de la part mondiale. Les interm\u00e9diaires priv\u00e9s progressent \u00e0 l\u2019\u00e9chelon mondial (de 20 \u00e0 25% pour les agences de recrutement, de 17 \u00e0 19% pour les agences d\u2019int\u00e9rim). Si la position dominante des g\u00e9ants de la tech ne porte globalement pas pr\u00e9judice aux interm\u00e9diaires publics et priv\u00e9s, c\u2019est surtout parce que la plupart des emplois sont d\u00e9croch\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une combinaison de canaux.<\/p>\n
Multiplier les canaux pour trouver un emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Cons\u00e9quence importante de l\u2019av\u00e8nement d\u2019autres canaux pour chercher et trouver un emploi : demandeurs d\u2019emploi et entreprises s\u2019orientent d\u00e9sormais vers un nombre accru de canaux. La plupart des emplois sont aujourd\u2019hui d\u00e9nich\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une combinaison de canaux. Ceux qui trouvent un emploi gr\u00e2ce au VDAB, \u00e0 Actiris ou au Forem le doivent aussi dans 32% des cas \u00e0 Google, dans 40% des cas \u00e0 une agence d\u2019int\u00e9rim et dans 39% des cas aux r\u00e9seaux sociaux. Il existe une grande interconnexion entre les diff\u00e9rents canaux.<\/p>\n De nouveaux d\u00e9fis?<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019essor des g\u00e9ants de la tech sur le march\u00e9 du travail multiplie les nouveaux d\u00e9fis. Les services publics de l\u2019emploi se voient, dans leur r\u00f4le de \u00ab directeurs de carri\u00e8res \u00bb sur le march\u00e9 du travail, confront\u00e9s \u00e0 des acteurs d\u2019un autre niveau que les traditionnels organismes priv\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi. Ces g\u00e9ants font partie des cinq plus grosses entreprises au monde. Les rapports de force entre public et priv\u00e9, qui avaient d\u00e9j\u00e0 clairement \u00e9volu\u00e9 en faveur des acteurs priv\u00e9s, ont d\u00e9sormais totalement bascul\u00e9 dans le camp priv\u00e9. Une entreprise telle que LinkedIn poss\u00e8de davantage de donn\u00e9es sur les carri\u00e8res des actifs et demandeurs d\u2019emploi que l\u2019acteur public. Ce qui pousse d\u2019ailleurs les autorit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont ces nouveaux acteurs pourraient participer \u00e0 la politique du march\u00e9 du travail, si tant est qu\u2019ils le veuillent. M\u00eame r\u00e9flexion du c\u00f4t\u00e9 d\u2019autres parties prenantes comme les f\u00e9d\u00e9rations patronales et syndicales. Les nouveaux acteurs ne font pas partie du tissu socio-institutionnel et n\u2019ont sans doute pas non plus l\u2019intention d\u2019y entrer. Les nouveaux acteurs constituent \u00e9galement un d\u00e9fi pour les interm\u00e9diaires priv\u00e9s tels que les agences de recrutement et d\u2019int\u00e9rim. Rien n\u2019indique que la croissance de ces derniers se soit faite au d\u00e9triment de leur part de march\u00e9 mais aujourd\u2019hui, c\u2019est plus souvent en combinaison avec eux qu\u2019elles comblent les postes vacants.<\/p>\n L\u2019impact de ces nouveaux acteurs sur le march\u00e9 du travail est moins clair. Il n\u2019est pas encore d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 ce jour que la qualit\u00e9 de l\u2019ad\u00e9quation s\u2019am\u00e9liore sous leur influence. Pour la Belgique, nous pouvons en tout cas d\u00e9montrer que la mobilit\u00e9 volontaire n\u2019a pas progress\u00e9 sous l\u2019effet des nouveaux acteurs au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Si Google, LinkedIn et Facebook mobilisent d\u00e9j\u00e0 plus de personnes, il y a clairement des forces qui contrent cet effet.<\/p>\n S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole de Randstad: \u00ab\u00a0Les nouveaux acteurs d\u00e9tiennent cinq atouts uniques. Ils font partie des plus grandes entreprises au monde. Ils sont actifs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plan\u00e9taire. (LinkedIn est pr\u00e9sent dans 200 pays, Google dans 219). Ils d\u00e9veloppent une interaction continue avec leurs clients et ont r\u00e9ussi dans certains cas \u00e0 d\u00e9velopper un puissant r\u00e9seau, une communaut\u00e9 d\u2019entreprises et demandeurs d\u2019emploi. Et ils disposent de donn\u00e9es plus nombreuses.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l\u2019enqu\u00eate porte sur 10.829 travailleurs (demandeurs d\u2019emploi) qui, au moment de r\u00e9pondre au questionnaire (fin d\u00e9cembre, d\u00e9but janvier), avaient trouv\u00e9 un emploi ou chang\u00e9 d\u2019employeur dans les six mois qui pr\u00e9c\u00e9daient. Pour la Belgique, il s\u2019agit de 750 travailleurs (demandeurs d\u2019emploi). <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des entreprises telles que Google, LinkedIn et Facebook jouent un r\u00f4le non n\u00e9gligeable dans la mise en ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande : l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Randstad Research en 2019 l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 mis en \u00e9vidence. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[476,1173,3455,3456,872,72],"yoast_head":"\n