{"id":11755,"date":"2021-08-31T10:18:26","date_gmt":"2021-08-31T08:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11755"},"modified":"2021-08-31T10:18:26","modified_gmt":"2021-08-31T08:18:26","slug":"debut-de-pandemie-mondiale-malgre-focus-sante-mentale-39-travailleurs-a-domicile-belges-neerlandais-travaillent-plus-dheures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/debut-de-pandemie-mondiale-malgre-focus-sante-mentale-39-travailleurs-a-domicile-belges-neerlandais-travaillent-plus-dheures\/","title":{"rendered":"Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie mondiale, et malgr\u00e9 le focus sur la sant\u00e9 mentale, 39% des travailleurs \u00e0 domicile belges et n\u00e9erlandais travaillent plus d’heures."},"content":{"rendered":"

Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, 27% des europ\u00e9ens d\u00e9clarent avoir travaill\u00e9 de plus longues heures. Ces heures suppl\u00e9mentaires sont notamment li\u00e9es au temps lib\u00e9r\u00e9 par la suppression des trajets et \u00e0 l\u2019absence d\u2019une routine de travail. Ces faits r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par l\u2019enqu\u00eate \u00e0 360\u00b0 sur le bien-\u00eatre r\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par Cigna Europe permettent aux employeurs de mieux comprendre les difficult\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s leurs effectifs lorsqu\u2019il s\u2019agit de leur sant\u00e9 globale, ainsi que les opportunit\u00e9s dont ils disposent.<\/p>\n

Par ailleurs, les europ\u00e9ens interrog\u00e9s dans le cadre de cette \u00e9tude au sujet des diff\u00e9rents aspects de leur sant\u00e9 d\u00e9clarent qu\u2019ils placent au premier rang de leurs priorit\u00e9s leur sant\u00e9 physique, imm\u00e9diatement suivie par leur sant\u00e9 mentale, et ce, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Sur la base de ces constatations, les experts cliniques de Cigna Europe invitent \u00e0 mettre en \u0153uvre des politiques plus compl\u00e8tes afin de prendre soin du bien-\u00eatre des employ\u00e9s tandis qu\u2019ils r\u00e9int\u00e8grent progressivement leurs lieux de travail.<\/p>\n

Le Dr Inge Schrever, directrice m\u00e9dicale de Cigna Europe, a d\u00e9clar\u00e9: \u00ab\u00a0Les employeurs doivent absolument s\u2019efforcer de combler le foss\u00e9 entre ce que leurs employ\u00e9s attendent en mati\u00e8re de sant\u00e9 globale, et ce dont ils b\u00e9n\u00e9ficient r\u00e9ellement. Selon nos \u00e9tudes, au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, il ne fait aucun doute que de trop nombreux employ\u00e9s d\u2019Europe, comme du monde entier, sont non seulement confront\u00e9s \u00e0 des horaires de travail allong\u00e9s, mais \u00e9galement \u00e0 des niveaux de stress ing\u00e9rables. Ceux-ci engendrent fr\u00e9quemment des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, un aspect de la sant\u00e9 qui rev\u00eat d\u00e9sormais une importance majeure. Les employeurs doivent agir sans attendre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Avant la pand\u00e9mie, les politiques d\u00e9di\u00e9es au bien-\u00eatre \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement strat\u00e9giques et r\u00e9actionnaires et, du fait de la pression accrue engendr\u00e9e par la crise sanitaire, elles n\u2019ont pas eu l\u2019effet escompt\u00e9. La strat\u00e9gie Whole Health de Cigna Europe s\u2019attaque de front \u00e0 ces questions br\u00fblantes.<\/p>\n

Conscientes de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019instaurer un changement transformationnel pour parvenir \u00e0 satisfaire pleinement les besoins des employ\u00e9s, aujourd\u2019hui comme \u00e0 l\u2019avenir, les divisions europ\u00e9ennes de Cigna (\u00abCigna Europe\u00bb) ont lanc\u00e9 plus t\u00f4t dans l\u2019ann\u00e9e leur strat\u00e9gie Whole Health, afin d\u2019apporter leur soutien aux employeurs. De plus, en interne, Cigna Europe a entam\u00e9 un voyage qui lui permettra de devenir un employeur authentiquement tourn\u00e9 vers la sant\u00e9 globale, et de garantir ainsi que son approche Whole Health soit une r\u00e9alit\u00e9 pour ses employ\u00e9s. Cette transformation englobera une gamme de nouveaux produits et services, ainsi qu\u2019une refonte de sa culture d\u2019entreprise. Ces nouvelles font suite au r\u00e9cent lancement par la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019un outil avant-gardiste qui permet d\u2019analyser le stress au moyen de la technologie vocale num\u00e9rique, le test StressWaves de Cigna. Con\u00e7u pour \u00e9valuer le niveau de stress des employ\u00e9s et des assur\u00e9s, cet outil leur permet d\u2019obtenir un r\u00e9sultat en tout juste 90 secondes.<\/a><\/p>\n

Arjan Toor, Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Cigna Europe, a d\u00e9clar\u00e9: \u00ab\u00a0Il est vital pour nous de provoquer le changement et d\u2019apporter dans le secteur des soins de sant\u00e9 des innovations qui rapprochent nos assur\u00e9s et nos employ\u00e9s des meilleurs soins possibles. En notre qualit\u00e9 de soci\u00e9t\u00e9 de services sant\u00e9, nous estimons qu\u2019il est de notre responsabilit\u00e9 de contribuer \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les besoins des employ\u00e9s et le soutien qui leur est effectivement apport\u00e9 dans le domaine de sant\u00e9, et ce changement d\u00e9bute au sein m\u00eame de notre propre entreprise. Nous consacrons tous une grande partie de notre vie au travail, que ce soit en \u00e9tant pr\u00e9sents physiquement au bureau, ou virtuellement. Nous avons un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer pour soutenir la sant\u00e9 globale de nos employ\u00e9s, notamment en ce qui concerne les aspects expos\u00e9s \u00e0 une pression toujours plus grande, tels que la sant\u00e9 mentale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: l\u2019enqu\u00eate \u00e0 360\u00b0 sur le bien-\u00eatre de Cigna est r\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e, depuis 2014. Elle vise \u00e0 offrir une vision compl\u00e8te de la perception par les individus de leur propre bien-\u00eatre, des aspects positifs et des difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent. Pour cette septi\u00e8me \u00e9dition annuelle de l\u2019enqu\u00eate \u00e0 360\u00b0 sur le bien-\u00eatre, Cigna a interrog\u00e9 18.043 personnes de 18 ans et plus, sur 21 march\u00e9s du monde, en leur demandant de compl\u00e9ter une enqu\u00eate en ligne anonyme couvrant nos th\u00e8mes cl\u00e9s, d\u2019une dur\u00e9e de 20 minutes. Les march\u00e9s couverts incluent l\u2019Australie, la Belgique, la Chine, l\u2019Allemagne, Hong Kong, l\u2019Inde, l\u2019Indon\u00e9sie, le Japon, le Kenya, la Nouvelle-Z\u00e9lande, l\u2019Arabie saoudite, Singapour, la Cor\u00e9e du Sud, l\u2019Espagne, Ta\u00efwan, la Tha\u00eflande, les Pays-Bas, la Turquie, les EAU, le Royaume-Uni et les \u00c9tats-Unis.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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