La l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation changent r\u00e9guli\u00e8rement, ce qui a une incidence sur les employeurs et\/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aper\u00e7u des modifications socio-juridiques pr\u00e9vues en septembre.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail n’est plus recommand\u00e9 –<\/strong><\/em> Le t\u00e9l\u00e9travail n’est plus recommand\u00e9 en Flandre et en Wallonie \u00e0 partir du 1er septembre. Il reste toutefois recommand\u00e9 \u00e0 Bruxelles. Les employeurs qui accueillent leurs collaborateurs de retour au bureau doivent continuer \u00e0 appliquer les mesures de pr\u00e9vention. Le guide g\u00e9n\u00e9rique, compl\u00e9t\u00e9 des protocoles sectoriels, sert de fil conducteur \u00e0 cet effet.<\/p>\n Indice-pivot d\u00e9pass\u00e9 –<\/em><\/strong>\u00a0L’indice-pivot pour les traitements du secteur public et les allocations sociales a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 \u2013 plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. Les allocations sociales, le revenu minimum garanti, le salaire minimum pour les travailleurs flexi-jobs et les salaires dans les secteurs non marchands seront index\u00e9s de 2 % en septembre. En octobre, les salaires des fonctionnaires et des secteurs non marchands (qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 index\u00e9s en septembre) augmenteront \u00e9galement de 2 %.<\/p>\n \u00c9coch\u00e8ques : nouvelle liste des produits et services –<\/em><\/strong>\u00a0La liste des produits et services que les collaborateurs peuvent acheter avec des \u00e9coch\u00e8ques change \u00e0 partir du 1er septembre. L’\u00e9coch\u00e8que est un avantage extral\u00e9gal permettant aux collaborateurs d’acheter des produits et services \u00e9cologiques. Ces produits et services sont pr\u00e9cis\u00e9s dans une liste du Conseil National du Travail, qui est \u00e9valu\u00e9e et adapt\u00e9e tous les deux ans.<\/p>\n Cong\u00e9 pour aidants proches : modification des r\u00e8gles<\/em><\/strong> –\u00a0Le cong\u00e9 pour aidants proches est possible depuis le 1er septembre 2020. Le cong\u00e9 pour aidants proches est pr\u00e9vu lorsqu\u2019une personne aide ou assiste en permanence ou r\u00e9guli\u00e8rement une personne reconnue en situation de d\u00e9pendance avec qui il existe une relation de confiance ou une relation proche, affective ou g\u00e9ographique. Entre-temps, les r\u00e8gles ont chang\u00e9, et vos collaborateurs \u2013 qui ont \u00e9t\u00e9 reconnus comme des aidants proches \u2013 peuvent prendre jusqu’\u00e0 3 mois de cong\u00e9 pour aidants proches \u00e0 temps plein \u00e0 partir du 1er septembre 2021. Vous trouverez plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet ici.<\/p>\n Cong\u00e9 de formation flamand : droit d’initiative conjointe<\/em> <\/strong>–\u00a0Pour l’ann\u00e9e scolaire 2021 \u2013 2022, qui d\u00e9bute le 1er septembre, le gouvernement flamand a cr\u00e9\u00e9 un droit d\u2019initiative conjointe pour le cong\u00e9 de formation flamand et a assoupli la condition minimale de 32 heures de formation. Le droit d’initiative conjointe implique qu\u2019aussi bien le travailleur que l’employeur peuvent proposer une formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation changent r\u00e9guli\u00e8rement, ce qui a une incidence sur les employeurs et\/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aper\u00e7u des modifications socio-juridiques pr\u00e9vues en septembre.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,889,3458,355,374,219],"yoast_head":"\n