Des carri\u00e8res plus courtes qu\u2019il y a 50 ans, une population vieillissante, des taux d\u2019emploi chez les jeunes et les seniors tr\u00e8s bas, une inflation des p\u00e9riodes assimil\u00e9es, des d\u00e9penses de pension qui flambent, des in\u00e9galit\u00e9s flagrantes entre pensionn\u00e9s selon les statuts\u2026 Face \u00e0 ces constats graves, il reste urgent de r\u00e9former durablement et efficacement nos r\u00e9gimes de pensions explique-t-on du c\u00f4t\u00e9 de la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB). Celle-ci rappelle cependant que des \u00e9tudes plus longues, une vie plus longue et des carri\u00e8res plus courtes ne sont pas compatibles avec des pensions plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n
La FEB estime que les propositions formul\u00e9es dans la presse par la Ministre Lalieux ne tiennent pas compte de ces r\u00e9alit\u00e9s. Il semble qu\u2019une fois encore, on ait privil\u00e9gi\u00e9 le court terme en reportant la facture – et donc les responsabilit\u00e9s – sur la jeune g\u00e9n\u00e9ration et celles qui lui succ\u00e8deront.<\/p>\n
Si plusieurs propositions \u00e9voqu\u00e9es par la Ministre Lalieux sont int\u00e9ressantes, comme p.ex. la pension partielle ou encore le bonus de pension – la ministre respecte aussi \u00e9galement le statu quo fiscal sur les pensions compl\u00e9mentaires, comme le demandaient les partenaires sociaux auxquels la ministre confie \u00e9galement un mandat important en mati\u00e8re de concertation sociale -, la mise en \u0153uvre de ces id\u00e9es est, par contre, inad\u00e9quate.<\/p>\n
Premi\u00e8rement, l’aspect \u00ab\u00a0co\u00fbt du changement\u00a0\u00bb n’a gu\u00e8re \u00e9t\u00e9 pris en compte<\/em><\/strong> dans les propositions. Au contraire, la r\u00e9forme g\u00e9n\u00e8re essentiellement des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Les d\u00e9penses de pension repr\u00e9sentent 11,5% du PIB, soit plus de 50 milliards EUR. Selon le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes pour le vieillissement (CEV), les d\u00e9penses de pension vont encore largement s\u2019accro\u00eetre, en raison du vieillissement prononc\u00e9 de la population, pour flirter avec les 14% du PIB en 2050.<\/p>\n Deuxi\u00e8mement, il y a de quoi fr\u00e9mir \u00e0 l\u2019id\u00e9e que le r\u00e9gime des salari\u00e9s devrait \u00eatre align\u00e9 sur celui des fonctionnaires<\/em><\/strong>. Si les pensionn\u00e9s salari\u00e9s, et contractuels de la fonction publique, devaient, \u00e0 salaire \u00e9gal, toucher la m\u00eame pension moyenne que les pensionn\u00e9s fonctionnaires, le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire serait de 41,32 milliards EUR.<\/p>\n Enfin, l’\u00e2ge de la retraite n’est pas formellement abaiss\u00e9,<\/em><\/strong> mais \u00e9rod\u00e9 en parlant de 42 ann\u00e9es de travail. La question des p\u00e9riodes assimil\u00e9es reste en suspens. Il est \u00e9galement frappant de constater l’absence de lien avec l’augmentation de l’esp\u00e9rance de vie : nous vivons plus longtemps, nous travaillons moins, et pourtant nous voudrions des pensions plus \u00e9lev\u00e9es ?<\/p>\n Bref, tout est fait comme si l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e9tait synonyme de plus de droits pour moins de travail. Or un r\u00e9gime \u00e9quitable est un r\u00e9gime qui respecte les \u00e9quilibres au sein des g\u00e9n\u00e9rations et entre les g\u00e9n\u00e9rations. Dans cet esprit, les r\u00e9gimes de pensions devraient \u00eatre progressivement harmonis\u00e9s, le bonus pension devrait \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019un malus pension pour tenir compte du nombre d\u2019ann\u00e9es pendant lesquelles un travailleur jouit d\u2019une pension, la pension partielle devrait venir en remplacement des dispositifs de cr\u00e9dit-temps de fin de carri\u00e8re qui poursuivent le m\u00eame objectif et les p\u00e9riodes assimil\u00e9es devraient \u00eatre revues pour faire en sorte que le travail g\u00e9n\u00e8re toujours plus de droit de pension que le non-travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0La r\u00e9forme des pensions doit permettre de garantir une pension ad\u00e9quate et \u00e9quitable en tenant compte du contexte \u00e9conomique et d\u00e9mographique de la Belgique. Il va de soi qu\u2019une telle r\u00e9forme devra \u00eatre coupl\u00e9e \u00e0 un volet emploi pour faire en sorte de relever le taux d\u2019emploi (des jeunes et des seniors) et de remettre en \u00e9quilibre le rapport cotisants et pensionn\u00e9s. Je suis ouvert \u00e0 un d\u00e9bat de fond et sur base de donn\u00e9es pr\u00e9cises pour pr\u00e9server la soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re de notre syst\u00e8me de pensions\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Pieter Timmermans, administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la FEB.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des carri\u00e8res plus courtes qu\u2019il y a 50 ans, une population vieillissante, des taux d\u2019emploi chez les jeunes et les seniors tr\u00e8s bas, une inflation des p\u00e9riodes assimil\u00e9es, des d\u00e9penses de pension qui flambent, des in\u00e9galit\u00e9s flagrantes entre pensionn\u00e9s selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3460,1207,1044,285,548,2518],"yoast_head":"\n