Une nouvelle \u00e9tude publi\u00e9e aujourd’hui par Ricoh Europe r\u00e9v\u00e8le que les employeurs n’investissent pas dans la technologie n\u00e9cessaire au maintien de la productivit\u00e9 de leur personnel \u00e0 distance, malgr\u00e9 les inqui\u00e9tudes concernant son rendement. L’\u00e9tude men\u00e9e par Opinion Matters, pour le compte de Ricoh Europe, a interrog\u00e9 1.500 d\u00e9cideurs sur tout le continent. Les r\u00e9sultats indiquent que les employeurs ne comprennent pas les obstacles \u00e0 la productivit\u00e9 de leur personnel.<\/p>\n
Plus de 18 mois apr\u00e8s que la pand\u00e9mie de coronavirus s’est abattue sur l’Europe, obligeant les entreprises \u00e0 adopter des pratiques de travail \u00e0 distance, un peu plus d’un tiers (36%) des employeurs affirment que leur organisation a fourni les outils et la technologie n\u00e9cessaires pour maintenir la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, quel que soit l’endroit depuis lequel ils travaillent. Malgr\u00e9 l’absence de mise en \u0153uvre de nouvelles solutions, la majorit\u00e9 des employeurs (53 %) reconnaissent que l’investissement dans l’IA et l’automatisation am\u00e9liore la productivit\u00e9 de leurs travailleurs hybrides. Ces r\u00e9sultats font suite \u00e0 une \u00e9tude publi\u00e9e par Ricoh Europe le mois dernier, selon laquelle deux tiers (65 %) des employeurs ne font pas enti\u00e8rement confiance \u00e0 leurs employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance.<\/p>\n
Les employeurs semblent largement surestimer le temps que les employ\u00e9s consacrent aux t\u00e2ches qui apportent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e aux clients, tandis que les employ\u00e9s disent qu’ils s’enlisent dans des t\u00e2ches moins importantes. La plupart des employeurs (69 %) pensent que leurs employ\u00e9s consacrent jusqu’\u00e0 180 minutes par jour \u00e0 des activit\u00e9s de grande valeur, alors que les employ\u00e9s \u00e0 qui l’on avait pos\u00e9 une question similaire en mars de cette ann\u00e9e estiment ce temps \u00e0 73 minutes.<\/p>\n
Le manque d’investissement dans les technologies permettant aux personnes de travailler partout de mani\u00e8re productive laisse penser que les employeurs ne sont pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du travail hybride. Plus de la moiti\u00e9 (54 %) des d\u00e9cideurs d’entreprise europ\u00e9ens estiment que la collaboration au bureau est essentielle au succ\u00e8s futur de leur organisation. Malgr\u00e9 cette volont\u00e9, seuls 27% pensent que leur entreprise reviendra \u00e0 la semaine de cinq jours au bureau dans les 12 prochains mois – ce qui soul\u00e8ve d’autres questions sur les raisons de cette absence d’investissement dans les outils de travail hybrides.<\/p>\n
Eric Gryson, CEO de Ricoh Belgium, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les employeurs appr\u00e9cient clairement la collaboration en pr\u00e9sentiel, mais ils doivent trouver un \u00e9quilibre subtil entre la pr\u00e9servation de la culture et de l’esprit d’\u00e9quipe, souvent mieux v\u00e9cus dans le cadre du travail au bureau, et les vertus du travail hybride. Il est important de rappeler que la technologie qui stimule la productivit\u00e9 pour le travail hybride profitera \u00e9galement aux travailleurs lorsqu’ils seront au bureau. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour l’automatisation et les outils bas\u00e9s sur l’IA, qui int\u00e9ressent de plus en plus les employ\u00e9s, car ils les lib\u00e8rent d’un travail r\u00e9p\u00e9titif et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, et leur permet de se concentrer sur des t\u00e2ches plus gratifiantes.<\/em>\u00a0Les entreprises ont eu leur lot de perturbations au cours des 18 derniers mois. Bien qu’elles aient fait preuve d’une incroyable r\u00e9silience, elles risquent de perdre les talents qui sont rest\u00e9s avec elles durant toute la pand\u00e9mie si elles n’investissent pas dans la technologie qui stimulera la productivit\u00e9 en cette \u00e8re de travail hybride et au-del\u00e0. Les employeurs devraient se rappeler que la mise en place de pratiques de travail hybrides, qui placent les besoins des employ\u00e9s au c\u0153ur de la prise de d\u00e9cision, d\u00e9montre un engagement et une compr\u00e9hension des d\u00e9fis auxquels ces travailleurs ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s, augmente la productivit\u00e9 et favorise la loyaut\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n Source: Ricoh Belgium<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle \u00e9tude publi\u00e9e aujourd’hui par Ricoh Europe r\u00e9v\u00e8le que les employeurs n’investissent pas dans la technologie n\u00e9cessaire au maintien de la productivit\u00e9 de leur personnel \u00e0 distance, malgr\u00e9 les inqui\u00e9tudes concernant son rendement. L’\u00e9tude men\u00e9e par Opinion Matters, pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[451,179,1474,245,2974,3357],"yoast_head":"\n