Pour la premi\u00e8re fois, plus de la moiti\u00e9 des \u00e9tudiants (52%) indiquaient cette ann\u00e9e choisir, partiellement ou totalement, leur job d\u2019\u00e9tudiant en fonction de leur choix d\u2019\u00e9tudes. Soit une augmentation de 10% par rapport \u00e0 quatre ann\u00e9es auparavant. N\u00e9anmoins, le contenu du job reste le crit\u00e8re le moins d\u00e9cisif dans la recherche d\u2019un job d\u2019\u00e9tudiant. Et par la suite, seul un \u00e9tudiant sur cinq juge le travail v\u00e9ritablement int\u00e9ressant. Or, un job d\u2019\u00e9tudiant a davantage \u00e0 offrir qu\u2019un simple salaire.<\/p>\n
Quels sont les facteurs qui guident le choix d\u2019un job d\u2019\u00e9tudiant ? Le principal crit\u00e8re des \u00e9tudiants est \u2013 comme toujours \u2013 l\u2019argent qu\u2019ils pourront en tirer. Le salaire est d\u00e9cisif, largement devant l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou les perspectives d\u2019avenir que peut offrir un job d\u2019\u00e9tudiant.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les \u00e9tudiants pourraient n\u00e9gliger d\u2019\u00e9normes opportunit\u00e9s en ne pensant qu\u2019\u00e0 court terme. Du coup, ils n\u2019exploitent pas pleinement le potentiel des jobs d\u2019\u00e9tudiants. Les jeunes qui peuvent prouver qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 acquis une exp\u00e9rience en coh\u00e9rence avec leurs \u00e9tudes p\u00e9n\u00e8trent sur le march\u00e9 du travail avec une s\u00e9rieuse longueur d\u2019avance sur leurs concurrents. Autrement dit, ils auront plus de chances \u00e0 plus long terme de d\u00e9crocher un emploi \u00e0 l\u2019issue de leurs \u00e9tudes et donc de percevoir rapidement un revenu fixe\u00a0\u00bb<\/em>, indique S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole du prestataire de services RH Randstad.<\/p>\n Un potentiel sous-estim\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n 76% des \u00e9tudiants veulent garder le m\u00eame employeur pour leur prochain job d\u2019\u00e9tudiant. Seuls 35% voient encore l\u2019entreprise comme une option possible pour un job apr\u00e8s leurs \u00e9tudes. En 2019, cette proportion \u00e9tait de 28%.<\/p>\n Les entreprises d\u00e9pensent des fortunes pour leurs campagnes de recrutement, mais laissent souvent filer entre leurs doigts les \u00e9tudiants jobistes qu\u2019ils accueillent chaque ann\u00e9e. Elles sous-estiment le potentiel des jobs \u00e9tudiants comme canal de recrutement. Or, ces jobs constituent le canal par excellence pour attirer de futurs travailleurs, les \u00e9valuer et nouer avec eux une relation durable. Nous supposons toutefois qu\u2019un nombre croissant d\u2019entreprises sont en train de d\u00e9velopper une politique en la mati\u00e8re. En atteste la l\u00e9g\u00e8re tendance \u00e0 la hausse du nombre d\u2019\u00e9tudiants indiquant vouloir continuer \u00e0 travailler chez l\u2019employeur de leur job d\u2019\u00e9tudiants apr\u00e8s leurs \u00e9tudes.<\/p>\n Collaboration avec les hautes \u00e9coles et universit\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis 2012, en collaboration avec de nombreuses entreprises et plus de trente hautes \u00e9coles et universit\u00e9s de Belgique, Randstad Young Talents a d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9 plusieurs milliers d\u2019\u00e9tudiants \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des jobs d\u2019\u00e9tudiants en lien avec leurs \u00e9tudes. En 2021, ils \u00e9taient (jusqu\u2019au mois d\u2019ao\u00fbt) 850 \u00e9tudiants \u00e0 exercer un job d\u2019\u00e9tudiant li\u00e9 \u00e0 leurs \u00e9tudes gr\u00e2ce \u00e0 Randstad Young Talents. Il s\u2019agit principalement de fonctions de support administratif, telles que marketeer, collaborateur au d\u00e9partement financier ou aide aux services de ressources humaines. Parall\u00e8lement, un millier d\u2019\u00e9tudiants y suivent des coachings individuels et deux milliers d\u2019\u00e9tudiants participent \u00e0 nos workshops.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans ce contexte de criante p\u00e9nurie, le job d\u2019\u00e9tudiant en lien avec les \u00e9tudes est une des armes secr\u00e8tes dans la guerre des talents. L\u2019employeur touche de jeunes potentiels avant qu\u2019ils n\u2019arrivent sur les \u00e9crans radar des autres employeurs. Il peut faire leur connaissance, \u00e9valuer s\u2019ils cadrent avec son organisation et les fid\u00e9liser. C\u2019est une bonne fa\u00e7on pour les entreprises d\u2019utiliser le job d\u2019\u00e9tudiant li\u00e9 aux \u00e9tudes comme moyen de recrutement structurel et tr\u00e8s puissant\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Vivian Roks, Innovation Lead chez Randstad.<\/p>\n M\u00eame quand les \u00e9tudes patinent.<\/em><\/strong><\/p>\n M\u00eame lorsque les \u00e9tudes s\u2019enraient, Randstad joue un r\u00f4le significatif gr\u00e2ce \u00e0 Randstad NewStart, une cocr\u00e9ation du prestataire de services RH Randstad et de sa soci\u00e9t\u00e9 s\u0153ur Randstad RiseSmart. Toutes deux ont joint leurs forces pour d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019attention sp\u00e9ciale des jeunes qui quittent pr\u00e9cocement les bancs de l\u2019\u00e9cole une m\u00e9thodologie qui s\u2019articule en trois phases : 4 heures de coaching intensif, une phase de d\u00e9couverte sur le terrain et des \u00e9preuves d\u2019appoint \u00e9labor\u00e9es sur mesure.<\/p>\n \u00ab\u00a0\u00c0 travers Randstad NewStart, nous voulons renforcer notre ambition d\u2019accompagner les gens tout au long de leur carri\u00e8re. Cela commence bien s\u00fbr par une bonne position de d\u00e9part sur le march\u00e9 du travail. Le but ultime est d\u2019encadrer le retour d\u2019un maximum de jeunes vers les bancs d\u2019\u00e9cole, mais dans une fili\u00e8re d\u2019\u00e9tudes qui leur convient r\u00e9ellement, qui exploite pleinement leurs talents et qui les motive ainsi fortement \u00e0 r\u00e9ussir\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Vivian Roks.<\/p>\n <\/p>\n Source: \u00e9tude annuelle sur les \u00e9tudiants men\u00e9e par Randstad Research aupr\u00e8s de 1.000 \u00e9tudiants. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la premi\u00e8re fois, plus de la moiti\u00e9 des \u00e9tudiants (52%) indiquaient cette ann\u00e9e choisir, partiellement ou totalement, leur job d\u2019\u00e9tudiant en fonction de leur choix d\u2019\u00e9tudes. Soit une augmentation de 10% par rapport \u00e0 quatre ann\u00e9es auparavant. 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