Les chiffres du prestataire de services RH Securex montrent que les employeurs belges recourent encore tr\u00e8s peu au syst\u00e8me d’allocation pour le t\u00e9l\u00e9travail. En effet, \u00e0 peine 6 employeurs sur 100 l’offrent actuellement. Ce chiffre se retrouve n\u00e9anmoins multipli\u00e9 par quatre par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l’ann\u00e9e pass\u00e9e. L\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail s’\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 78\u20ac par employ\u00e9 (entre mars 2020 et ao\u00fbt 2021). Les employeurs peuvent octroyer jusqu’\u00e0 129,48\u20ac net (montant temporairement port\u00e9 \u00e0 144,31\u20ac). L’utilisation d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail augmente, mais l’indemnit\u00e9 li\u00e9e au d\u00e9placement domicile-travail reste stable.<\/p>\n
Depuis mars 2020, les employeurs peuvent accorder \u00e0 leurs travailleurs une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail qui est exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t. L’administration fiscale et l’Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (ONSS) ont fix\u00e9 le montant maximal de cette allocation \u00e0 129,48\u20ac par mois. Au deuxi\u00e8me ainsi qu\u2019au troisi\u00e8me trimestre 2021, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a temporairement augment\u00e9 le montant maximal \u00e0 144,31\u20ac par mois. Le travailleur peut en b\u00e9n\u00e9ficier s’il effectue en moyenne au moins un jour de travail \u00e0 domicile par semaine pendant le mois en question. Il peut s’agir plus pr\u00e9cis\u00e9ment d’une journ\u00e9e compl\u00e8te par semaine, ou de plusieurs heures par jour mais une semaine compl\u00e8te de t\u00e9l\u00e9travail par mois est \u00e9galement suffisante. L’indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail couvre les frais de bureau que le travailleur paye \u00e0 son domicile pour le compte de son employeur. Il s’agit, par exemple, des frais d’am\u00e9nagement et d’utilisation d’un bureau (loyer, amortissement), du mat\u00e9riel li\u00e9 \u00e0 une imprimante et \u00e0 l\u2019informatique, des fournitures de bureau ainsi que les charges li\u00e9es \u00e0 l\u2019habitation du travailleur (eau, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage, entretien, assurance, imp\u00f4t foncier, internet, etc.).<\/p>\n
Au cours des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me trimestres de cette ann\u00e9e, un peu moins de 6 employeurs sur 100 (5,6%), en moyenne, ont vers\u00e9 une allocation de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs employ\u00e9s. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, cette proportion \u00e9tait encore de 1,5%. Nous constatons donc une multiplication par quatre, ou presque, mais le pourcentage r\u00e9el reste tr\u00e8s faible. Le pourcentage d\u2019employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d’une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9volu\u00e9 de fa\u00e7on tr\u00e8s similaire (de 1,65% \u00e0 5,6%).<\/p>\n
L’indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail vers\u00e9e depuis mars 2020 jusqu’en ao\u00fbt 2021 est de 78\u20ac par mois et par travailleur en moyenne, soit 60% du montant maximal pr\u00e9vu de 129,48\u20ac et 54% du montant maximal temporairement augment\u00e9 de 144,31\u20ac. Seuls 5% des employeurs qui accordent une allocation de t\u00e9l\u00e9travail ont vers\u00e9 le montant maximum ou plus. Les employeurs qui accordent une allocation la versent mensuellement \u00e0 70% du total de leurs employ\u00e9s. Ce pourcentage est stable depuis la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
11% des employeurs enregistrent des jours de travail \u00e0 domicile<\/em><\/strong><\/p>\n Il est int\u00e9ressant de constater que le nombre d’employeurs qui enregistrent des jours o\u00f9 leurs employ\u00e9s travaillent \u00e0 domicile est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 savoir 11%. Par cons\u00e9quent, toutes les entreprises qui enregistrent des jours de travail \u00e0 domicile ne versent pas une \u00ab\u00a0indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb officielle. Certains de ces employeurs versent en effet une autre indemnit\u00e9 qui couvre les co\u00fbts li\u00e9s au travail \u00e0 domicile (par exemple, un remboursement forfaitaire de d\u00e9penses) ou mettent du mat\u00e9riel \u00e0 disposition des travailleurs (par exemple, un ordinateur portable, un t\u00e9l\u00e9phone, un casque audio,…), ce qui rend l’indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail moins probl\u00e9matique. D’autres employeurs enregistrent le travail \u00e0 domicile afin de r\u00e9aliser des \u00e9conomies : pour les jours de t\u00e9l\u00e9travail, les employeurs peuvent supprimer l’indemnit\u00e9 li\u00e9e au trajet domicile-travail, alors qu’une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail n’est pas obligatoire comme alternative. Tous les employeurs qui organisent le travail \u00e0 domicile ne les enregistrent donc pas forc\u00e9ment.<\/p>\n \u00ab\u00a0Tous les employeurs qui enregistrent le t\u00e9l\u00e9travail ne le font pas syst\u00e9matiquement chaque mois. Ces derniers mois, l’\u00e9cart entre le pourcentage d’employeurs qui enregistrent le t\u00e9l\u00e9travail et le pourcentage d’employeurs qui l\u2019indemnisent s’est r\u00e9duit. On peut supposer que les indemnit\u00e9s sont de plus en plus align\u00e9es sur l’enregistrement effectif du t\u00e9l\u00e9travail. Cependant, tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne sont pas enregistr\u00e9s. Certaines entreprises choisissent \u00e9galement de rembourser les frais suppl\u00e9mentaires encourus par le travailleur d’une autre mani\u00e8re\u00a0\u00bb,<\/em> explique Guillaume Bosmans, HR Research Associate chez Securex.<\/p>\n Les indemnit\u00e9s li\u00e9es au trajet domicile-travail restent stables\u2026 pour l’instant<\/em><\/strong><\/p>\n Nous supposons qu’avec le temps, certains employeurs remplaceront une partie de l’allocation li\u00e9e au d\u00e9placement domicile-travail par une allocation de t\u00e9l\u00e9travail. Toutefois, pour l’instant, cela ne semble pas \u00eatre le cas : plus de la moiti\u00e9 des employeurs accordent une allocation li\u00e9e au d\u00e9placement domicile-travail (53%) \u00e0 environ 70% de leurs employ\u00e9s. Ainsi, 43% de tous les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une allocation li\u00e9e au d\u00e9placement domicile-travail. Ces trois pourcentages sont \u00e0 peu pr\u00e8s stables sur l’ensemble de la p\u00e9riode d’\u00e9tude (janvier 2020 \u00e0 ao\u00fbt 2021).<\/p>\n \u00ab\u00a0Jusqu’\u00e0 cet \u00e9t\u00e9, seule une fraction des employeurs accordait une allocation de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs travailleurs, m\u00eame si la majorit\u00e9 des employeurs organisaient ou autorisaient le travail \u00e0 domicile. Cependant, l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail est un moyen simple de limiter les d\u00e9placements domicile-travail : plus de productivit\u00e9, optimisation des salaires, moindre impact sur le climat et image de marque de l’employeur en un seul coup\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Guillaume Bosmans de Securex.<\/p>\n \u00ab\u00a0L’utilisation limit\u00e9e de l’allocation de t\u00e9l\u00e9travail – fiscalement avantageuse – par les employeurs est bien s\u00fbr frappante mais il ne faut pas oublier que les entrepreneurs compensent \u00e9galement leurs travailleurs par d’autres moyens en ce qui concerne le travail \u00e0 domicile. L\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail n’est qu’une pi\u00e8ce du puzzle dans le dossier complexe des diverses allocations qui peuvent \u00eatre accord\u00e9es par les employeurs. Il suffit de penser \u00e0 la mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel, \u00e0 d’autres indemnit\u00e9s telles que les remboursements de frais fixes, les horaires de travail flexibles et les abonnements Internet\u00a0\u00bb<\/em>, r\u00e9pond Monica De Jonghe, Directrice G\u00e9n\u00e9rale de la FEB (F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique).<\/p>\n Les employeurs qui souhaitent offrir un montant plus \u00e9lev\u00e9 doivent n\u00e9anmoins \u00eatre prudents : \u00ab\u00a0Les employeurs qui offrent \u00e0 leurs travailleurs un montant forfaitaire sup\u00e9rieur doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer qu’il s’agit de d\u00e9penses r\u00e9ellement encourues. Autrement, le montant est consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire normal et les imp\u00f4ts ainsi que les cotisations sociales doivent \u00eatre pay\u00e9s sur cette partie du salaire\u00a0\u00bb,<\/em> pr\u00e9vient Els Vanderhaegen, Legal Expert chez Securex.<\/p>\n Les chiffres du prestataire de services RH Securex montrent que les employeurs belges recourent encore tr\u00e8s peu au syst\u00e8me d’allocation pour le t\u00e9l\u00e9travail. En effet, \u00e0 peine 6 employeurs sur 100 l’offrent actuellement. Ce chiffre se retrouve n\u00e9anmoins multipli\u00e9 par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1427,705,228,1792,219],"yoast_head":"\n
\nSource: ces r\u00e9sultats sont indicatifs et bas\u00e9s sur les donn\u00e9es du Secr\u00e9tariat social de Securex. Il est possible que les employeurs transmettent encore des corrections dans les semaines \u00e0 venir, mais cette probabilit\u00e9 est tr\u00e8s limit\u00e9e pour ce type de donn\u00e9es. Il est possible que certaines diff\u00e9rences ou \u00e9volutions ne soient pas statistiquement significatives. L’\u00e9chantillon comprend 25.887 entreprises et 198.438 travailleurs issus du secteur priv\u00e9. Sont exclus les dirigeants d\u2019entreprise, les flexi-jobs et les retrait\u00e9s. Nous nous limitons aux entreprises ayant 1.000 travailleurs maximum.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"