En septembre, les maladies de courte dur\u00e9e (moins d’un mois) sont les plus nombreuses aupr\u00e8s des jeunes (<25 ans), \u00e0 savoir 3,65%. De plus, l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est environ un quart (23,3 %) plus \u00e9lev\u00e9 qu’avant la COVID-19 (2019). Cette \u00e9volution n\u00e9gative est plus prononc\u00e9e chez les ouvriers. Chez les employ\u00e9s, les absences de courte dur\u00e9e ont diminu\u00e9, sauf chez les plus jeunes (jusqu’\u00e0 30 ans). Le groupe des 50-55 ans comptait \u00e9galement plus d’absences de courte dur\u00e9e \u00e0 la fin du mois de septembre qu’en 2019, m\u00eame si les chiffres y sont plus faibles. Le taux de maladie le plus bas est enregistr\u00e9 chez les plus de 60 ans actifs (2,28%), ce qui est inf\u00e9rieur \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-coronavirus.<\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, plus vous \u00eates \u00e2g\u00e9, moins il y a de jours d’absence pour cause de maladie. L’inverse est vrai pour les absences de plus d’un mois. C’est ce qui ressort de l’Employment Tracker, qui analyse chaque mois les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d’un million de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en Belgique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En septembre 2021, les entreprises belges du groupe <25 ans ont perdu en moyenne 3,65% ou pr\u00e8s de quatre jours sur 100 pour cause de maladie de courte dur\u00e9e. Le groupe des 50-55 ans compte \u00e9galement plus d’absences de courte dur\u00e9e qu’en 2019, m\u00eame si les chiffres y sont plus faibles, \u00e0 savoir 2,56 % (contre 2,08 % en 2019).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n C’est surtout depuis les quatre derniers mois que les absences de courte dur\u00e9e pour cause de maladie au travail sont plus \u00e9lev\u00e9es chez les jeunes que dans les autres groupes d’\u00e2ge. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e \u00e9tait \u00e9galement un peu plus \u00e9lev\u00e9 chez les jeunes pendant la p\u00e9riode de juin \u00e0 septembre, mais cette ann\u00e9e, la diff\u00e9rence est plus prononc\u00e9e.<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, consultant chez SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Les fluctuations tout au long de l’ann\u00e9e sont normales, avec un pic autour d’octobre et de f\u00e9vrier. Nous nous attendons \u00e0 ce que les chiffres augmentent encore ce mois-ci. Aupr\u00e8s des employ\u00e9s, ce sont surtout les jeunes de moins de 25 ans qui sont touch\u00e9s par les absences de courte dur\u00e9e. A partir de 35 ans, on constate l’\u00e9volution inverse pour les employ\u00e9s, avec moins d’absences de courte dur\u00e9e. Chez les ouvriers, nous constatons cette \u00e9volution n\u00e9gative pour tous les \u00e2ges, mais surtout chez les travailleurs jusqu’\u00e0 25 et 30 ans. Dans ce groupe d’\u00e2ge plus jeune, il y a aussi des jeunes qui ne poursuivent pas leurs \u00e9tudes et qui commencent \u00e0 travailler dans des emplois physiquement exigeants ou avec des horaires irr\u00e9guliers. En particulier aupr\u00e8s des ouvriers, il y a une s\u00e9rieuse augmentation ce mois-ci, de 2,94% \u00e0 4,18%. Les absences pour cause de maladie dans ces professions physiquement exigeantes (4,18%) sont presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9es que pour les employ\u00e9s (2,26%), mais l’augmentation est plus prononc\u00e9e dans la cat\u00e9gorie d’\u00e2ge -25 ans. Les secteurs o\u00f9 les chiffres sont les plus \u00e9lev\u00e9s sont, par exemple, les a\u00e9roports de manutention au sol, l’industrie du b\u00e9ton et la construction de routes, les entreprises de nettoyage ou de services de ch\u00e8ques, le secteur des transports, la production alimentaire. De m\u00eame, les services d’aide \u00e0 la parentalit\u00e9 et au logement fonctionnent dans un syst\u00e8me de roulement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En moyenne (tous \u00e2ges confondus), l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e en septembre de cette ann\u00e9e s\u2019\u00e9levait \u00e0 2,82%, soit une augmentation d’environ un quart (27%) depuis les 2,21% de juillet et ao\u00fbt. Cela nous ram\u00e8ne \u00e0 des niveaux similaires \u00e0 ceux de la p\u00e9riode du coronavirus. Les absences de moyenne dur\u00e9e (entre 30 jours et un an) ont diminu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois ce mois-ci pour atteindre 2,76%. Par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-corona (2019), le taux d’absence \u00e0 moyen terme est 11,3 % plus \u00e9lev\u00e9 qu’en septembre 2019. Au total, 5,58% ou 5,58 jours pour 100 ont \u00e9t\u00e9 perdus pour cause de maladie de courte et moyenne dur\u00e9e en septembre. Dans le cas des jeunes de moins de 25 ans, cela repr\u00e9sente un total de 5,65 jours pour 100 (3,65% + 2,00% \u00e0 moyen terme) ; dans le cas des travailleurs actifs de plus de 60 ans, cela repr\u00e9sente un total de 6,14 jours pour 100 \u00e0 effectuer (soit 2,28% de maladie \u00e0 court terme et 3,86% \u00e0 moyen terme).<\/p>\n Depuis mars 2021, les maladies de courte dur\u00e9e sont revenues au niveau d’avant le coronavirus (2019), m\u00eame si elles fluctuent naturellement en fonction des saisons (plus faibles en \u00e9t\u00e9 notamment en raison des vacances, \u00e0 nouveau plus \u00e9lev\u00e9es en hiver). Au cours des premiers mois de l’ann\u00e9e (janvier, f\u00e9vrier), les absences de courte dur\u00e9e (< 30 jours) en 2021 \u00e9taient encore plus faibles qu’avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n <\/p>\n Source: le prestataire de services RH SD Worx d\u00e9veloppe l’\u00ab Employment Tracker \u00bb pour donner un aper\u00e7u de l\u2019impact du COVID-19 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique. Cet outil offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. Le plus grand calculateur de salaires de Belgique dresse ainsi un tableau pertinent des secteurs et des r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En septembre, les maladies de courte dur\u00e9e (moins d’un mois) sont les plus nombreuses aupr\u00e8s des jeunes (<25 ans), \u00e0 savoir 3,65%. De plus, l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est environ un quart (23,3 %) plus \u00e9lev\u00e9 qu’avant la COVID-19 (2019). […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1828,145,3095,1038,671],"yoast_head":"\n