Le nombre de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conclus par les entreprises belges a retrouv\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9 le m\u00eame niveau qu\u2019avant la crise du coronavirus. De janvier \u00e0 ao\u00fbt, le nombre de nouveaux contrats de travail a m\u00eame augment\u00e9 de 1,7%. Le v\u00e9ritable pic s\u2019est produit en ao\u00fbt, o\u00f9 l\u2019augmentation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 26 % par rapport \u00e0 2019. La mobilit\u00e9 professionnelle a donc, pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e, retrouv\u00e9 son niveau de 2019, ce qui indique que le march\u00e9 de l\u2019emploi s\u2019est remis de la crise de la COVID-19. \u00c9tonnamment, la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale est quant \u00e0 elle \u00e0 la tra\u00eene et se situe encore \u00e0 pr\u00e8s de 6 % en dessous du niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Les chiffres relatifs au nombre de nouveaux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conclus par les entreprises belges au cours des derniers mois montrent que le march\u00e9 de l\u2019emploi se remet bien des r\u00e9percussions du coronavirus. Ils ont maintenant retrouv\u00e9 leur niveau d\u2019avant la crise. De janvier \u00e0 ao\u00fbt 2021, les employeurs et les travailleurs ont d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 un peu plus nombreux \u00e0 signer un contrat de travail qu\u2019au cours de la m\u00eame p\u00e9riode en 2019 : une augmentation de 1,7%. Apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9, le flux entrant de travailleurs vers de nouveaux emplois a m\u00eame augment\u00e9 de pr\u00e8s d\u2019un quart par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : +23,7%. Certes, 2020 a \u00e9t\u00e9 l\u2019ann\u00e9e du coronavirus, une ann\u00e9e o\u00f9 les engagements ou les changements d\u2019emploi n\u2019\u00e9taient une priorit\u00e9 ni pour les employeurs ni pour les travailleurs.<\/p>\n
Olivier Marcq, expert du centre des connaissances d’Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les chiffres du flux entrant constituent un barom\u00e8tre du march\u00e9 de l\u2019emploi et de notre \u00e9conomie. Chaque nouveau contrat de travail conclu alimente le march\u00e9 de l\u2019emploi, comme le ferait du p\u00e9trole. N\u00e9anmoins, trouver les profils ad\u00e9quats repr\u00e9sente toujours un \u00e9norme d\u00e9fi pour nos entreprises belges. Les postes vacants ne sont pas une garantie de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cette augmentation d\u2019un quart des contrats de travail, rien que lors de ces huit premiers mois de l\u2019ann\u00e9e, est donc une tr\u00e8s bonne nouvelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une reprise plus lente \u00e0 Bruxelles<\/em><\/strong><\/p>\n Le flux entrant de travailleurs occupant un nouvel emploi ne s\u2019est pas r\u00e9tabli de la m\u00eame mani\u00e8re partout. Les r\u00e9sultats mesur\u00e9s apr\u00e8s cet \u00e9t\u00e9 pour la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale restent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d\u2019avant la crise du coronavirus. Il s\u2019agit d\u2019une diminution de 5,9 % par rapport \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2019.<\/p>\n Augmentation des nouveaux contrats de travail dans les petites PME<\/em><\/strong><\/p>\n La reprise du flux entrant de travailleurs vers de nouveaux emplois est la plus significative dans les plus petites entreprises. Cette augmentation ne devrait pas \u00eatre une surprise, car il s\u2019agit sans doute de \u00ab\u2009jeunes\u2009\u00bb entreprises qui n\u2019avaient pas encore embauch\u00e9 leur premier travailleur, une \u00e9tape qu\u2019elles n\u2019ont logiquement pas franchie pendant l\u2019ann\u00e9e du coronavirus, mais pendant la reprise \u00e9conomique. En revanche, ce sont les grandes entreprises (de 200 \u00e0 500 collaborateurs) qui constituent le plus mauvais \u00e9l\u00e8ve parmi les types d\u2019entreprises : le flux entrant y est encore inf\u00e9rieur \u00e0 2019 (-31 %) et m\u00eame \u00e0 2020 (-11 %).<\/p>\n Olivier Marcq poursuit : \u00ab\u00a0Les grandes organisations ont sans doute pein\u00e9 \u00e0 maintenir leurs collaborateurs impliqu\u00e9s pendant la longue p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail obligatoire. Il n\u2019est donc pas surprenant que certains d\u2019entre eux aient quitt\u00e9 leur entreprise pour se chercher un avenir dans une plus petite organisation. Par ailleurs, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les collaborateurs ont v\u00e9ritablement eu le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur carri\u00e8re, ce qui a probablement aussi influenc\u00e9 la mobilit\u00e9 professionnelle. Vu que nous sommes d\u00e9sormais \u00e0 nouveau autoris\u00e9s \u00e0 aller au bureau (quelques jours par semaine), les organisations doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de tirer le meilleur parti du temps pass\u00e9 sur le lieu de travail. Il est important qu\u2019il y ait suffisamment d\u2019espace pour les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et aussi pour les moments informels qui rassemblent physiquement les collaborateurs. Ces moments renforcent les liens entre coll\u00e8gues, mais aussi ceux entre les collaborateurs et l\u2019organisation, et ce, au profit de la r\u00e9tention.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Olivier Marcq conclut : \u00ab\u00a0Ces chiffres positifs montrent la rapidit\u00e9 avec laquelle les entreprises et les candidats se sont adapt\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e et demie \u00e9coul\u00e9e. Le processus de recrutement qui a permis de conclure les nouveaux contrats de 2021 s\u2019est encore d\u00e9roul\u00e9 \u00e0 la mani\u00e8re du coronavirus : \u00e0 distance et avec difficult\u00e9. En tout cas, la confiance dans le march\u00e9 de l\u2019emploi est revenue : les travailleurs osent et veulent relever de nouveaux d\u00e9fis professionnels. L\u2019engagement de nouvelles personnes dans un contexte de travail hybride constituera la prochaine \u00e9preuve. En effet, les efforts et les investissements consentis par les employeurs et les travailleurs pour se retrouver m\u00e9ritent maintenant une suite appropri\u00e9e, une suite qui prenne en compte la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e par plus de t\u00e9l\u00e9travail et plus d\u2019autonomie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260.000 travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conclus par les entreprises belges a retrouv\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9 le m\u00eame niveau qu\u2019avant la crise du coronavirus. 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