\u00c0 trois mois de la fin de l’ann\u00e9e, dont deux semaines de vacances scolaires, 1 travailleur sur 5 dispose encore d\u2019au moins 10 jours de cong\u00e9 \u00e0 prendre durant le quatri\u00e8me trimestre 2021, selon les donn\u00e9es du d\u00e9but du mois d\u2019octobre. Comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les travailleurs reportent de plus en plus leurs vacances en comparaison \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-COVID: 19,6% ont encore au moins 10 jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux, contre 21,2% en 2020 et 13,5% en 2019.<\/p>\n
Comme tous les ans, chaque travailleur belge \u00e0 temps plein b\u00e9n\u00e9ficie de 20 jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux. Dans la plupart des cas, ce solde de 20 jours ne peut pas \u00eatre report\u00e9 \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. Par cons\u00e9quent, s’il reste des jours de cong\u00e9 \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, le travailleur les perd d\u00e9finitivement et les employeurs risquent m\u00eame une amende. Conserver certains jours de cong\u00e9s pour les vacances de No\u00ebl est un choix classique pour de nombreux travailleurs mais, comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, encore beaucoup de personnes ont report\u00e9 leurs cong\u00e9s \u00e0 plus tard. Pr\u00e8s d’un travailleur sur cinq doit encore prendre au moins 10 jours (\u00e0 savoir deux semaines de travail) durant le quatri\u00e8me trimestre, alors qu\u2019il ne reste que deux, et non trois, semaines de vacances scolaires (la 2e semaine de No\u00ebl tombant en 2022). Plusieurs raisons peuvent expliquer cela :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Partir en vacances \u00e9tait plus facile cette ann\u00e9e qu’en 2020 : les occasions de voyager \u00e9taient plus nombreuses, les mesures ont \u00e9t\u00e9 assouplies dans toute l’Europe et m\u00eame les jeunes ont \u00e9t\u00e9 vaccin\u00e9s en masse cet \u00e9t\u00e9. Pourtant, les mesures toujours existantes ainsi que l’\u00e9t\u00e9 maussade ont apparemment incit\u00e9 les gens \u00e0 reporter de nouveau leur cong\u00e9. Certains travailleurs auront sans doute moins besoin de vacances en raison du t\u00e9l\u00e9travail ou du ch\u00f4mage temporaire\u00a0\u00bb,<\/em> explique Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex.<\/p>\n Le groupe de travailleurs qui n’ont plus un seul jour de cong\u00e9 l\u00e9gal aujourd\u2019hui est plus important chez les employ\u00e9s que chez les ouvriers (16,8% contre 11,9%). Nous constatons cette diff\u00e9rence chaque ann\u00e9e car les ouvriers doivent souvent se contenter uniquement de leurs jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux, tandis que les employ\u00e9s disposent de jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires. Par cons\u00e9quent, les ouvriers prennent plus de cong\u00e9s non-pay\u00e9s que les employ\u00e9s.<\/p>\n Le beau temps du mois de septembre a aussi pouss\u00e9 certains travailleurs \u00e0 prendre des jours de cong\u00e9s, de sorte que le retard fut partiellement rattrap\u00e9. Aujourd’hui, ils disposent de 25% de jours de cong\u00e9s de plus qu’en 2019, \u00e0 prendre avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. En d\u00e9but septembre, ils \u00e9taient encore 29% de plus qu’\u00e0 la m\u00eame \u00e9poque en 2019.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est essentiel que les vacances soient suffisamment \u00e9tal\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e, surtout pour ceux qui subissent une forte pression au niveau professionnel et qui ont besoin d’une pause de temps en temps afin de r\u00e9cup\u00e9rer et de limiter le risque de burn-out. En outre, si tout le monde attend le dernier moment pour planifier ses vacances, les entreprises risquent de rencontrer des probl\u00e8mes. Les entreprises qui veulent \u00e9viter les surprises en d\u00e9cembre ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 discuter d\u00e8s maintenant de la planification des vacances\u00a0\u00bb,<\/em> conseille Heidi Verlinden de Securex.<\/p>\n Els Vanderhaegen, Legal Expert chez Securex, conclut : \u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s important que chacun planifie ses jours de cong\u00e9 \u00e0 temps car les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux ne peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. Les entreprises courent le risque de payer une amende administrative, voire p\u00e9nale, si leurs travailleurs ne prennent pas leurs cong\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre. Le cong\u00e9 annuel est un droit que les travailleurs ne peuvent refuser, les jours extra-l\u00e9gaux pouvant encore \u00eatre pris au premier trimestre de l’ann\u00e9e prochaine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: l’\u00e9chantillon comprend 11 101 entreprises et 63 644 travailleurs \u00e0 temps plein effectif du secteur priv\u00e9 belge qui ont droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux en 2021. Les entreprises de plus de 1 000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclues, ainsi que les travailleurs dont le contrat a commenc\u00e9 ou s’est termin\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e 2021. Ces r\u00e9sultats sont indicatifs et bas\u00e9s sur les donn\u00e9es du Secr\u00e9tariat social de Securex. Les employeurs peuvent encore apporter des corrections dans les semaines \u00e0 venir, mais la probabilit\u00e9 de ce type de donn\u00e9es est tr\u00e8s faible.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 trois mois de la fin de l’ann\u00e9e, dont deux semaines de vacances scolaires, 1 travailleur sur 5 dispose encore d\u2019au moins 10 jours de cong\u00e9 \u00e0 prendre durant le quatri\u00e8me trimestre 2021, selon les donn\u00e9es du d\u00e9but du mois […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[647,220,384,1935,3017,1792],"yoast_head":"\n