De plus en plus de quadrag\u00e9naires, de quinquag\u00e9naires et de sexag\u00e9naires sont actifs dans les professions du secteur des soins de sant\u00e9. Actuellement, pr\u00e8s d\u2019un tiers des travailleurs qui commencent un nouvel emploi dans le secteur des soins de sant\u00e9 sont \u00e2g\u00e9s de 45 ans ou plus alors qu’un travailleur du secteur des soins de sant\u00e9 sur deux est actuellement \u00e2g\u00e9 de 45 ans ou plus. Voici l\u2019important d\u00e9fi du secteur apr\u00e8s la crise du coronavirus: recruter dans le vivier de jeunes travailleurs pour rester un employeur stable qui \u00e9volue avec son temps.<\/p>\n
Les personnes de plus de 45 ans sont de plus en plus nombreuses \u00e0 \u00eatre actives dans les professions de soins de sant\u00e9 dans notre pays. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) des travailleurs qui commencent un nouvel emploi dans le secteur des soins de sant\u00e9 ont plus de 45 ans. 48 % des travailleurs exer\u00e7ant actuellement une profession de soins de sant\u00e9 ont plus de 45 ans. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de plus de 1100 \u00e9tablissements de soins et de plus de 100\u2009000 travailleurs du secteur des soins de sant\u00e9.<\/p>\n
La crise du coronavirus a surtout persuad\u00e9 les travailleurs \u00e2g\u00e9s de se tourner vers le secteur des soins de sant\u00e9.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du coronavirus a propuls\u00e9 les \u00e9tablissements de soins sur le devant de la sc\u00e8ne depuis un an et demi. Et ce, en tant qu\u2019employeur aussi. Ce sont principalement les personnes \u00e2g\u00e9es de 40, 50 et 60 ans qui trouvent du travail dans ce secteur, qui comprend notamment les h\u00f4pitaux et les maisons de repos et de soins, mais aussi les soins \u00e0 domicile et les gardes d\u2019enfants. 32 % des collaborateurs nouvellement engag\u00e9s cette ann\u00e9e ont plus de 45 ans. Cela correspond \u00e0 une augmentation de 13 points de pourcentage par rapport \u00e0 2020 et de 15 points de pourcentage par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n Les proportions de personnes \u00e2g\u00e9es de 56 \u00e0 65 ans et de plus de 65 ans ont connu une augmentation particuli\u00e8re et spectaculaire ces derni\u00e8res ann\u00e9es : +306 % pour les 56-65 ans et +2801 % pour les plus de 65 ans sur cinq ans. De m\u00eame, les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge 36-45 et 46-55 ans sont d\u00e9sormais mieux repr\u00e9sent\u00e9es dans les engagements que cinq ans auparavant. Nous constatons un d\u00e9clin dans la cat\u00e9gorie des plus jeunes, lequel se manifeste surtout au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Il est d\u00fb, au moins en partie, \u00e0 l\u2019allongement des formations aux soins de sant\u00e9 de trois \u00e0 quatre ans.<\/p>\n Angelo Montesi, expert du secteur des soins de sant\u00e9 chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les nouveaux arrivants \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus ont d\u00e9j\u00e0 accompli une partie importante de leur carri\u00e8re. Il peut s\u2019agir d\u2019une carri\u00e8re dans le secteur des soins de sant\u00e9 \u2013 les collaborateurs du secteur peuvent avoir chang\u00e9 d\u2019employeur sans changer de secteur \u2013 mais cela n\u2019explique pas la totalit\u00e9 de la croissance de l\u2019afflux de nouveaux travailleurs pour cette cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge. La proportion d\u2019entrants plus \u00e2g\u00e9s comprend \u00e9galement des personnes qui ont opt\u00e9 pour un v\u00e9ritable changement de carri\u00e8re, les entrants indirects. La crise du coronavirus a mis le secteur des soins de sant\u00e9 sur le devant de la sc\u00e8ne et des quadrag\u00e9naires, quinquag\u00e9naires et sexag\u00e9naires ont saisi cette opportunit\u00e9 de r\u00e9orienter leur carri\u00e8re parce qu\u2019ils veulent offrir davantage en retour \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Un emploi dans le secteur des soins de sant\u00e9 peut certes \u00eatre difficile, mais il garantit aussi une certaine stabilit\u00e9. Le secteur assure non seulement une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, mais aussi un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e dans bien des cas \u2013 contrairement aux id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues. Enfin, le secteur des soins de sant\u00e9 pr\u00e9sente \u00e9galement des bar\u00e8mes attractifs et la mise en place du nouveau mod\u00e8le salarial IFIC assure une garantie d\u2019un salaire correspondant \u00e0 la fonction.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le vieillissement du personnel des soins de sant\u00e9 et de la population<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019afflux croissant de personnes de plus de 45 ans dans le secteur des soins de sant\u00e9 implique que pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur deux (48 %) actif dans le secteur a actuellement plus de 45 ans. Il n\u2019y a pas de raison que cette situation soit probl\u00e9matique, tant que le secteur parvient \u00e0 attirer du sang neuf et jeune malgr\u00e9 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n Angelo Montesi d\u2019Acerta poursuit : \u00ab\u00a0Dans le secteur des soins de sant\u00e9, il est question d\u2019un double vieillissement : tant l\u2019\u00e2ge moyen des r\u00e9sidents des centres de soins r\u00e9sidentiels que celui des personnes qui y sont actives augmentent. Il est donc important de continuer \u00e0 attirer \u00e9galement des jeunes. C\u2019est l\u00e0 que r\u00e9side le d\u00e9fi des \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9. Comme dans le secteur marchand, les travailleurs souhaitent pouvoir pr\u00e9tendre plus souvent \u00e0 des avantages autres que leur salaire brut. Pensez au leasing d\u2019un v\u00e9lo ou aux avantages en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 par le biais d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria de l\u2019employeur. Les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9 devront pouvoir offrir ces avantages afin de convaincre les jeunes ou les travailleurs du secteur marchand de franchir le pas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n O\u00f9 le secteur des soins de sant\u00e9 trouve-t-il les travailleurs suppl\u00e9mentaires ad\u00e9quats\u2009?<\/em><\/strong><\/p>\n Outre les travailleurs qui optent pour ce secteur en raison de consid\u00e9rations id\u00e9ologiques \u2013 en particulier les personnes \u00e2g\u00e9es \u2013 le secteur peut \u00e9galement s\u2019appuyer sur de nombreux autres viviers pour trouver les talents appropri\u00e9s, selon Acerta. Par exemple, nombreuses sont les personnes \u00e0 avoir suivi une formation de soignant ou d\u2019infirmier et \u00e0 n\u2019en avoir rien fait. 3- Les non-Belges et les migrants repr\u00e9sentent eux aussi une multitude de travailleurs potentiels pour les professions de soins de sant\u00e9. \u00c0 l\u2019heure actuelle, seule une petite minorit\u00e9 (4,4 %) du personnel des soins de sant\u00e9 est d\u2019une autre nationalit\u00e9, bien que ce pourcentage augmente progressivement (+14 % en cinq ans).<\/p>\n \u00ab\u00a0Cependant, il faut relativiser ce chiffre car le secteur occupe un nombre important de personnel d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re (par exemple dans les maisons de repos) mais qui sont naturalis\u00e9s et donc ne figurent pas dans ces chiffres.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de plus de 100\u2009000 travailleurs actifs aupr\u00e8s de plus de 1100 employeurs du secteur des soins de sant\u00e9, qui comprend les services des aides familiales et des aides seniors, les \u00e9tablissements d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement, les h\u00f4pitaux, les maisons de repos et de soins, les soins infirmiers \u00e0 domicile, les gardes d\u2019enfants et les centres de revalidation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De plus en plus de quadrag\u00e9naires, de quinquag\u00e9naires et de sexag\u00e9naires sont actifs dans les professions du secteur des soins de sant\u00e9. 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