Environ 50% des jeunes estiment que l\u2019enseignement ne les pr\u00e9pare pas suffisamment au march\u00e9 du travail. Cette opinion est partag\u00e9e par les entreprises : 3 employeurs sur 4 sont du m\u00eame avis. Sur cet \u00e9l\u00e9ment, les jeunes pr\u00eats \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail et les employeurs se rejoignent. Sur d’autres dimensions, les points de vue ne sont pas aussi proches… L’enqu\u00eate de la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB) a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en collaboration avec AG et r\u00e9alis\u00e9e par iVOX \u2013 et vise \u00e0 analyser les attentes des jeunes et des employeurs sur le march\u00e9 du travail. Il s’agit du coup d\u2019envoi de la quatri\u00e8me \u00e9dition de Young Talent in Action. Objectif : rapprocher les jeunes du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
En d\u00e9saccord – Les jeunes qui sortent de l\u2019\u00e9cole ne sont pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s au march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n La moiti\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves du secondaire estiment ne pas \u00eatre suffisamment inform\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cole des options qui s\u2019offrent \u00e0 eux sur le march\u00e9 du travail. Les employeurs sont encore moins optimistes que les jeunes \u00e0 cet \u00e9gard puisque les trois quarts d\u2019entre eux jugent que les jeunes ne sont pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s au march\u00e9 du travail.<\/p>\n En d\u00e9saccord – Les entreprises doivent davantage miser sur la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale<\/em><\/strong><\/p>\n La responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises est \u00e9galement un point de divergence entre jeunes et employeurs. Presque tous les employeurs (84%) affirment que l\u2019environnement et la soci\u00e9t\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9s dans les valeurs de leur entreprise, mais la moiti\u00e9 des jeunes estiment que les entreprises belges doivent davantage prendre le lead dans ce domaine.<\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs affirment mener une politique de diversit\u00e9, englobant dans la plupart des cas la diversit\u00e9 des genres. La majorit\u00e9 des jeunes (70%) sont n\u00e9anmoins en faveur des quotas de genre (davantage m\u00eame que lors de l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente), avec une augmentation particuli\u00e8re parmi les r\u00e9pondants masculins. 44% des employeurs qui n\u2019ont pas de politique de diversit\u00e9 d\u00e9clarent s\u2019int\u00e9resser en premier lieu aux aptitudes et comp\u00e9tences du candidat.<\/p>\n En d\u00e9saccord – Avantages extral\u00e9gaux : pas une priorit\u00e9 absolue<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes jugent les avantages extral\u00e9gaux moins importants que le contenu de l\u2019emploi et un bon salaire net. En cas d\u2019octroi d\u2019avantages extral\u00e9gaux, les ch\u00e8ques-repas, une voiture de soci\u00e9t\u00e9 et une assurance hospitalisation figurent dans le top 3. Les employeurs surestiment l\u2019importance de la voiture de soci\u00e9t\u00e9 (61% pour les employeurs contre 46% pour les jeunes). Mais la voiture arrive en t\u00eate de liste chez les jeunes pour leurs d\u00e9placements domicile-travail. Les employeurs placent le GSM en 2e position, alors qu\u2019il n\u2019est m\u00eame pas dans le top 5 des jeunes.<\/p>\n Il en va de m\u00eame pour les augmentations salariales bas\u00e9es sur la productivit\u00e9 : 3 employeurs sur 4 pensent que les jeunes pr\u00e9f\u00e8rent ce type d\u2019augmentation alors que 1 jeune sur 3 s\u2019attend \u00e0 des augmentations salariales bas\u00e9es sur la productivit\u00e9.<\/p>\n En accord – L\u2019apprentissage tout au long de la vie et la flexibilit\u00e9 sont des atouts majeurs<\/em><\/strong><\/p>\n 3 jeunes sur 4, au travail ou aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures, attendent de leur employeur de la flexibilit\u00e9 \u00e0 divers \u00e9gards et 3 jeunes sur 5 d\u00e9clarent vouloir t\u00e9l\u00e9travailler si leur emploi le permet. Les employeurs offrent cette flexibilit\u00e9 tant attendue par les jeunes puisque 89% des employeurs proposent du t\u00e9l\u00e9travail et des horaires flexibles.<\/p>\n En ce qui concerne l\u2019apprentissage sur le lieu de travail et les stages, employeurs et jeunes reconnaissent tous deux l\u2019importante valeur ajout\u00e9e que cela peut repr\u00e9senter pour les jeunes : premier contact avec le monde du travail, apprendre des aptitudes pratiques et apprendre \u00e0 appliquer des connaissances th\u00e9oriques. 76% des jeunes pensent que l\u2019apprentissage sur le lieu de travail et\/ou les stages peuvent contribuer \u00e0 accro\u00eetre leurs chances de trouver un emploi. 9 employeurs sur 10 affirment aussi proposer des possibilit\u00e9s de stage au sein de leur entreprise.<\/p>\n En accord – Tous entrepreneurs<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes font preuve d\u2019\u00e9norm\u00e9ment d\u2019esprit d\u2019entreprise. En effet, 54% des jeunes \u00e9tudiants, demandeurs d\u2019emploi et travailleurs interrog\u00e9s aimeraient cr\u00e9er un jour leur propre entreprise. Leur principale motivation est de faire aboutir leur propre id\u00e9e. 82% des employeurs affirment \u00e9galement accorder beaucoup d\u2019importance aux aptitudes entrepreneuriales de leurs collaborateurs. 66% des jeunes estiment aussi que les collaborateurs doivent faire preuve d\u2019esprit d\u2019entreprise.<\/p>\n En accord – N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une r\u00e9forme des pensions<\/em><\/strong><\/p>\n Comme lors de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e en 2019, il ressort que la confiance dans une pension l\u00e9gale financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat reste faible. Seule la moiti\u00e9 des jeunes et des employeurs pensent que les pensions l\u00e9gales pourront encore \u00eatre financ\u00e9es lorsque les jeunes partiront \u00e0 la retraite. Il en est de m\u00eame sur la question des allocations de ch\u00f4mage limit\u00e9es dans le temps puisque 80% des employeurs (contre 60% des jeunes) estiment que les allocations de ch\u00f4mage ne doivent pas exc\u00e9der deux ans. Seuls 14% des jeunes et 8% des employeurs estiment que les allocations de ch\u00f4mage ne doivent pas \u00eatre limit\u00e9es dans le temps.<\/p>\n Appel aux parties prenantes<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate pointent clairement un certain nombre de probl\u00e8mes structurels dans le fonctionnement de notre march\u00e9 du travail.Les jeunes qui sortent de l\u2019\u00e9cole ne se sentent pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s au march\u00e9 du travail et les employeurs trouvent trop peu de profils ad\u00e9quats. Cela nuit \u00e0 la croissance et \u00e0 l\u2019emploi. Heureusement, les jeunes sont motiv\u00e9s pour faire des stages et croient fermement en l\u2019apprentissage sur le lieu de travail. Cette attitude positive contribue \u00e0 une culture de l\u2019apprentissage tout au long de la vie. Les jeunes soutiennent \u00e9galement un march\u00e9 du travail rendu plus activateur e.a. en limitant les allocations de ch\u00f4mage dans le temps. En revanche, on note davantage de pessimisme concernant le financement des pensions. Cela montre une nouvelle fois qu\u2019il est urgent de proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9forme des pensions qui permette de faire face au vieillissement de la population et d\u2019accro\u00eetre la confiance dans les trois piliers de pension. Enfin, les jeunes adressent aussi un message sans \u00e9quivoque au monde \u00e9conomique. La majorit\u00e9 des entreprises misent pleinement sur la durabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE), mais les jeunes ont pourtant une perception diff\u00e9rente. Ils recherchent en effet un employeur qui s\u2019engage pleinement en faveur des d\u00e9fis soci\u00e9taux\u00a0\u00bb,<\/em> concluent Pieter Timmermans et Monica De Jonghe, administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FEB.<\/p>\n Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer cheez AG Insurance explique: \u00ab\u00a0en tant qu’entreprise leader dans son secteur en Belgique et un des plus grands employeurs du pays, nous sommes constamment \u00e0 la recherche de nouveaux collaborateurs, et notamment dans la population jeune, ce qui n\u2019est pas toujours facile avec la \u00ab\u00a0War for talent’.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n S’associer \u00e0 l’enqu\u00eate \u00ab\u00a0Bridging the future\u00a0\u00bb de la FEB, une \u00e9vidence pour AG ? \u00ab\u00a0Tout \u00e0 fait. Car mieux conna\u00eetre les pr\u00e9occupations des jeunes, leurs ambitions et leurs besoins nous permet de leur proposer un job et une carri\u00e8re dans lesquels ils se sentent bien, se d\u00e9veloppent, s’enrichissent d’exp\u00e9riences et acqui\u00e8rent de l\u2019expertise pour grandir. Parce que nous voulons \u00eatre \u00ab supporters \u00bb de leur carri\u00e8re, d\u00e8s le d\u00e9but de celle-ci<\/em>\u00ab\u00a0, conclut Jan Heyvaert.<\/p>\n Quant aux conclusions marquantes de l\u2019enqu\u00eate, le CHRSO d\u2019AG retient le \u00ab mismatch \u00bb en termes de durabilit\u00e9 : \u00ab\u00a0La responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises est un point de divergence entre jeunes et employeurs puisque la grande majorit\u00e9 des employeurs (84 %) \u2013 dont je fais partie – affirment que l\u2019environnement et la soci\u00e9t\u00e9 font partie de la mission et des valeurs de leur entreprise, mais la moiti\u00e9 des jeunes estiment que les entreprises belges ne prennent pas encore suffisamment le lead dans ce domaine. Il y a donc une marge de progression pour les entreprises, d\u2019une part pour rendre leurs activit\u00e9s, leurs investissements et leurs choix encore plus durables, et d\u2019autre part, et c\u2019est pour moi un v\u00e9ritable challenge, pour mieux les communiquer vers l\u2019ext\u00e9rieur\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : AG – FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Environ 50% des jeunes estiment que l\u2019enseignement ne les pr\u00e9pare pas suffisamment au march\u00e9 du travail. Cette opinion est partag\u00e9e par les entreprises : 3 employeurs sur 4 sont du m\u00eame avis. Sur cet \u00e9l\u00e9ment, les jeunes pr\u00eats \u00e0 entrer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12006,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1032,562,823,467,220,48,816,108],"yoast_head":"\n