Suite \u00e0 l\u2019\u00e9largissement de l\u2019utilisation du Covid Safe Ticket (CST), les interlocuteurs sociaux, au sein du Conseil sup\u00e9rieur pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, sont r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9s \u00e0 des questions concernant l’utilisation du CST dans le cadre des relations de travail. Les employeurs et les syndicats ont adopt\u00e9 une position tr\u00e8s claire.<\/p>\n
Etant donn\u00e9 que les informations qui figurent sur le CST concernent des donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 (statut vaccinal, avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 infect\u00e9 au Covid 19, etc.), l’employeur n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 le demander aux salari\u00e9.e.s, ni \u00e0 s’enqu\u00e9rir de leur statut vaccinal individuel.<\/p>\n
La FGTB rappelle via communiqu\u00e9 \u00ab\u00a0qu’un employeur ne peut donc pas exiger l\u2019installation ou l\u2019utilisation de l’application COVIDSafe pour contr\u00f4ler les travailleurs et travailleuses (vaccination et CST) de l\u2019entreprise. Il ne peut pas, non plus, y associer des avantages ou des d\u00e9savantages : prime pour l\u2019installation\/l\u2019utilisation de l\u2019appli COVIDSafe, acc\u00e8s ou interdiction d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des locaux ou \u00e0 l\u2019entreprise sur pr\u00e9sentation du CST, etc. La FGTB s’\u00e9tonne donc que \u00ab\u00a0certaines f\u00e9d\u00e9rations patronales retournent soudainement leur veste et exigent le contraire de ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu. Pour la FGTB, la sant\u00e9 est prioritaire. C’est pourquoi nous continuons \u00e0 insister sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qui sont en vigueur et que nous les avons incluses, avec les repr\u00e9sentants des employeurs, dans le Guide g\u00e9n\u00e9rique contre la propagation de la Covid-19. En entreprise, ce Guide g\u00e9n\u00e9rique continue de s’appliquer dans son int\u00e9gralit\u00e9 : maintenir la distance physique, fournir des masques sanitaires, fournir du gel pour les mains et pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 chaque fois que cela est possible. Par ailleurs, nous continuerons \u00e0 encourager une vaccination maximale de la population.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suite \u00e0 l\u2019\u00e9largissement de l\u2019utilisation du Covid Safe Ticket (CST), les interlocuteurs sociaux, au sein du Conseil sup\u00e9rieur pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, sont r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9s \u00e0 des questions concernant l’utilisation du CST dans le cadre des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,3484,1186,3021,42,17,23,110],"yoast_head":"\n
\nEn termes de droit du travail, il y a donc d\u2019importantes questions qui se posent. C’est la raison pour laquelle nous avons fait part d\u2019une position commune au Conseil sup\u00e9rieur : l’utilisation du CST dans les entreprises n\u2019est pas possible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n