Selon l’enqu\u00eate annuelle des Salaires men\u00e9e par Data News, un informaticien sur deux se d\u00e9clare ouvert face \u00e0 un nouvel emploi. Pourtant, le nombre de chercheurs d’emploi latents n’a pas augment\u00e9 significativement durant la crise du coronavirus. Les r\u00e9sultats sont en effet tr\u00e8s comparables \u00e0 ceux obtenus lors de la version pr\u00e9c\u00e9dente de l’enqu\u00eate juste avant le d\u00e9clenchement de la crise sanitaire.<\/p>\n
53% de l’ensemble des r\u00e9pondants \u00e0 l’enqu\u00eate Salaires annuelle de Data News r\u00e9pondent positivement \u00e0 la question ‘Etes-vous ouvert \u00e0 un nouvel emploi? ‘<\/em> Par ailleurs, 8,5% se d\u00e9clarent ‘Activement en recherche d’un nouvel emploi’<\/em>. Ce sont des chiffres comparables \u00e0 ceux de l’enqu\u00eate de 2020 organis\u00e9e juste avant l’\u00e9clatement de la crise du coronavirus et le premier confinement du 18 mars 2020 dans notre pays. L’explosion du t\u00e9l\u00e9travail, les confinements, l’\u00e9volution de la nature du travail – et dans certains cas \u00e9galement le ch\u00f4mage technique – ne se sont donc pas traduits par une augmentation significative du nombre de personnes envisageant un changement d’emploi dans le secteur ICT.<\/p>\n 35% de l’ensemble des r\u00e9pondants ont cherch\u00e9 un (nouvel) emploi au cours des 12 derniers mois. Que ce soit en sollicitant de mani\u00e8re spontan\u00e9e (9%), en r\u00e9pondant \u00e0 une offre d’emploi (8,5%) ou apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par un bureau de s\u00e9lection ou de recrutement (3%). A noter qu’\u00e0 peine 1% a recherch\u00e9 un emploi \u00e0 la suite d’un licenciement. Le coronavirus ne s’est donc manifestement pas traduit par une vague de licenciements, comme d’aucuns l’avaient craint.<\/p>\n Mais pour en revenir aux chercheurs d’emploi, pr\u00e9cisons que de tr\u00e8s nombreux informaticiens en recherche d’emploi durant l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9es par un chasseur de t\u00eates, un bureau de s\u00e9lection ou un bureau de recrutement (25%). Force est donc de constater qu’un peu plus de la moiti\u00e9 est ouvert \u00e0 un nouvel emploi et que bon nombre d’entre ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par quelqu’un susceptible de leur proposer un emploi. Soit un dangereux cocktail pour les entreprises qui d\u00e9sirent conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments. Et cela illustre que la guerre des talents fait \u00e0 nouveau rage apr\u00e8s ne jamais avoir vraiment cess\u00e9 et que les bons informaticiens auront toujours leur place sur le march\u00e9.<\/p>\n Pourquoi changer ?<\/em><\/strong><\/p>\n Mais quelles sont les raisons pr\u00e9cises pour lesquelles un informaticien – dont le taux de satisfaction en mati\u00e8re d’emploi et de salaire est en moyenne plus \u00e9lev\u00e9 que celui de nombreux autres secteurs – envisage quand m\u00eame de changer d’emploi? La motivation premi\u00e8re n’est nullement le manque de satisfaction vis-\u00e0-vis du salaire, un argument qui ne vient qu’en 4e position. Cela n’\u00e9tonnera personne puisque cette ann\u00e9e encore, l’informaticien belge est globalement satisfait de son enveloppe salariale globale. D’ailleurs, pas moins de 27% sont ‘tr\u00e8s satisfaits’ et 58% se disent ‘assez satisfaits’. Des r\u00e9sultats tr\u00e8s comparables \u00e0 ceux de l’an dernier d’ailleurs. Alors que 10% sont ‘peu satisfaits’ et 4% ‘pas satisfaits’.<\/p>\n Bref, le salaire n’est donc pas la raison principale du ‘job hopping’. De loin la raison premi\u00e8re est la mauvaise ambiance au sein de l’entreprise. En effet, pas moins de 46% envisagent de changer d’emploi en raison d’un climat d\u00e9favorable: les cadres et directeurs RH auraient int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre d’embl\u00e9e plus au s\u00e9rieux les signaux d’un environnement de travail toxique avant qu’un chasseur de t\u00eates ne tire profit de la situation. En n\u00b0 2 dans les motivations qui poussent \u00e0 (vouloir) changer d’emploi, on trouve un ‘manque de vision de l’entreprise’. La 3e raison la plus fr\u00e9quemment cit\u00e9e est ‘aucun d\u00e9fi ou travail int\u00e9ressant’. Pourtant, il convient de noter que ‘l’opportunit\u00e9 que l’on ne peut refuser’ est \u00e9voqu\u00e9e par 36% comme une raison de d\u00e9part. Soit le m\u00eame pourcentage que celui des informaticiens qui veulent changer en raison de ‘comp\u00e9tences en gestion humaine’ d\u00e9faillantes des dirigeants.<\/p>\n Quid \u00e0 plus long terme ?<\/em><\/strong><\/p>\n Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 aux informaticiens si un retour chez un employeur pr\u00e9c\u00e9dent \u00e9tait envisageable. Environ 5% affirment ‘appr\u00e9cier un retour’, tandis que 39% l’envisageraient si les conditions \u00e9taient favorables. Lisez: si l’ambiance toxique avait disparu, si le responsable avait \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 ou si la vision de l’entreprise correspondait d\u00e9sormais mieux \u00e0 celle de l’employ\u00e9. Pour les 56% restants, la porte de l’employeur pr\u00e9c\u00e9dent est d\u00e9finitivement ferm\u00e9e, par principe et\/ou ind\u00e9pendamment de ce que l’employeur pr\u00e9c\u00e9dent peut offrir.<\/p>\n Quelle est l’ambition de l’informaticien belge dans les 5 prochaines ann\u00e9es? Pour 29%, il s’agit de rester dans la fonction ou l’emploi actuel. Pour leur part, 20% veulent se hisser \u00e0 une fonction sup\u00e9rieure dans l’entreprise, alors que 18% veulent changer d’emploi et que 14% voudraient continuer \u00e0 se sp\u00e9cialiser dans leur fonction ou leur domaine. Les autres options (comme notamment partir \u00e0 la pension, changer de fonction au sein de l’entreprise, d\u00e9marrer ou continuer \u00e0 d\u00e9velopper une activit\u00e9 d’ind\u00e9pendant ou assumer une fonction dirigeante) se situent plus bas dans le classement. Et pour celui qui s’interrogerait: 5% veulent ‘faire quelque chose de totalement diff\u00e9rent’. Quoi que ce soit…<\/p>\n <\/p>\n Source: Data News – enqu\u00eate salaires<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon l’enqu\u00eate annuelle des Salaires men\u00e9e par Data News, un informaticien sur deux se d\u00e9clare ouvert face \u00e0 un nouvel emploi. Pourtant, le nombre de chercheurs d’emploi latents n’a pas augment\u00e9 significativement durant la crise du coronavirus. Les r\u00e9sultats sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2998,218,246,3509,1379,108],"yoast_head":"\n