L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l\u2019enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en t\u00eate du classement : pr\u00e8s d’une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalit\u00e9 de son traitement des salaires. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. <\/p>\n
L’\u00e9volution rapide de l’environnement commercial et la complexit\u00e9 de la l\u00e9gislation sont \u00e0 l’origine de cette tendance. Nous constatons la m\u00eame \u00e9volution dans d’autres entreprises europ\u00e9ennes : pas moins de six d\u2019entre elles sur dix ont opt\u00e9, ou envisagent, un contrat avec un partenaire d’externalisation qui ex\u00e9cute (partiellement) la gestion des salaires.<\/p>\n
Des formules d’externalisation compl\u00e8tes en demande<\/em><\/strong><\/p>\n L’externalisation \u00e0 grande \u00e9chelle du paryoll a fait un grand pas en avant dans toute l’Europe l’ann\u00e9e derni\u00e8re. La Belgique reste en t\u00eate pour ce qui est de l’externalisation des salaires, avec pr\u00e8s d’une entreprise sur trois (31 %) qui externalise la plupart ou la totalit\u00e9 de ses salaires. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, c’\u00e9tait encore un quart.<\/p>\n La crise du coronavirus et les mesures de soutien ont encore accru la pression exerc\u00e9e sur les employeurs pour qu’ils se mettent au diapason de la nouvelle l\u00e9gislation. Cette complexit\u00e9 accrue ne facilite pas l’administration des salaires. C’est aujourd’hui un goulot d’\u00e9tranglement en Flandre. Nous constatons donc que la paie figure en t\u00eate de la liste des souhaits d’externalisation.<\/p>\n Les entreprises qui sous-traitent en grande partie ou totalement la paie \u00e0 des tiers (\u00e9volution de 2020 \u00e0 2021):<\/em><\/strong><\/p>\n Belgique: de 26,1% \u00e0 31,1% Dans les autres pays europ\u00e9ens, les chiffres montrent une hausse particuli\u00e8rement forte en Italie et en Suisse. Alors que seulement 17 % des entreprises italiennes et 6 % des entreprises suisses comptaient externaliser totalement (ou partiellement) leur paie en 2020, ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 26 % et 20 % respectivement. En France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni \u00e9galement, l’int\u00e9r\u00eat pour l’externalisation du paryoll a augment\u00e9 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. L’Irlande est le seul pays de l’enqu\u00eate o\u00f9 l’externalisation \u00e9tendue des salaires ait diminu\u00e9.<\/p>\n 43,5% des entreprises europ\u00e9ennes am\u00e9liorent activement leurs processus de paie par des projets en cours ou des projets pr\u00e9vus (\u00e0 court ou \u00e0 long terme).<\/p>\n Augmentation des priorit\u00e9s en mati\u00e8re de RH<\/em><\/strong><\/p>\n Le salaire est \u00e9galement pass\u00e9e de la huiti\u00e8me \u00e0 la troisi\u00e8me place sur la liste des domaines RH les plus propices \u00e0 l’externalisation. Dominique Tassent, Segment Director Belgium chez SD Worx Belgique, commente : \u00ab\u00a0Une explication possible est que, en raison de la complexit\u00e9 de la l\u00e9gislation et de la n\u00e9cessit\u00e9 d’assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s, les responsables RH pr\u00e9f\u00e8rent confier cette t\u00e2che \u00e0 un partenaire fiable. Seules l’automatisation des processus RH et la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations sociojuridiques sont externalis\u00e9es plus fr\u00e9quemment. Ces deux domaines permettent de fluidifier le processus de paie\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Sur le sol belge, la paie occupe la deuxi\u00e8me place du top 5 des domaines RH trait\u00e9s par une partie externe. En premi\u00e8re position, on trouve les projets li\u00e9s aux r\u00e9glementations sociales et juridiques. De plus, l’automatisation des processus RH, les r\u00e9mun\u00e9rations et les co\u00fbts salariaux compl\u00e8tent le top 5.<\/p>\n Les entreprises d’Italie, des pays nordiques, des Pays-Bas, du Royaume-Uni, de France, de Suisse et d’Autriche classent la paie comme l’un des cinq domaines RH o\u00f9 les fournisseurs externes peuvent faire la plus grande diff\u00e9rence. Les seuls pays o\u00f9 l’externalisation des salaires ne figure pas dans le top 5 sont la Pologne, l’Irlande, l’Espagne et l’Allemagne.<\/p>\n Un terrain fertile pour l’externalisation du payroll<\/em><\/strong><\/p>\n Qu’est-ce qui explique la popularit\u00e9 croissante de l’externalisation des salaires ? Dominique Tassent, Segment Director Belgium chez SD Worx explique: \u00ab\u00a0Tout d’abord, l’externalisation de la paie offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser des projets plus strat\u00e9giques. Apr\u00e8s la pand\u00e9mie, la plupart des \u00e9quipes RH feraient mieux d’investir leur temps dans le recrutement de talents ou dans la formation et le d\u00e9veloppement, plut\u00f4t que dans le traitement r\u00e9p\u00e9titif et intensif des salaires. Deuxi\u00e8mement, elle offre une tranquillit\u00e9 d’esprit pendant les p\u00e9riodes charg\u00e9es. Les \u00e9volutions technologiques et les services bas\u00e9s sur le cloud garantissent un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 et facile aux employ\u00e9s externes, qui veillent \u00e9galement \u00e0 la conformit\u00e9 avec les nouvelles r\u00e8gles et r\u00e9glementations, quel que soit l’endroit o\u00f9 vous exercez vos activit\u00e9s. Enfin, il y a aussi un facteur humain. L’externalisation des t\u00e2ches de paie les plus sujettes aux erreurs favorise l’esprit d’\u00e9quipe du d\u00e9partement des ressources humaines, qui a longtemps \u00e9t\u00e9 sous pression.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l\u2019enqu\u00eate en ligne \u00ab\u202fThe Future of Work and People in Europe 2021\u202f\u00bb (L’avenir du travail et des personnes en Europe\u202f\u2013\u202f2021) a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en juin\u202f2021. Pendant plusieurs semaines, SD\u202fWorx a r\u00e9ussi \u00e0 contacter un total de 3.000\u202fentreprises de 12\u202fr\u00e9gions et pays europ\u00e9ens (l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, l’Espagne, la France, l’Irlande, l’Italie, les Pays-Bas, la Pologne, le Royaume-Uni, la Suisse et les pays nordiques). Les participants travaillaient au sein d’entreprises de tailles vari\u00e9es, allant de petites entreprises (moins de 100\u202fcollaborateurs) \u00e0 de grandes entreprises (plus de 1.000\u202fcollaborateurs), r\u00e9parties dans les 4\u202fsecteurs de l’\u00e9conomie. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l\u2019enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. 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\nFrance: de 21,6% \u00e0 27,4%
\nItalie: de 16,5% \u00e0 25,9%
\nPays-Bas: de 16,8% \u00e0 22,4%
\nPays nordiques :21,6% (pas de donn\u00e9es pour 2020)
\nAutriche: de 16,4% \u00e0 21,2%
\nSuisse: de 5,9% \u00e0 19,7%
\nIrlande: de 18,8% \u00e0 17,6%
\nRoyaume-Uni: de 13,6% \u00e0 16,9%
\nEspagne: de 11,9% \u00e0 16,5%
\nPologne: de 13,4% \u00e0 14,9%
\nHollande: de 13,1% \u00e0 13,6%<\/p>\n