{"id":12074,"date":"2021-11-12T09:32:30","date_gmt":"2021-11-12T07:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12074"},"modified":"2021-11-12T09:32:30","modified_gmt":"2021-11-12T07:32:30","slug":"face-a-letat-de-sante-alarmant-travailleurs-employeurs-doivent-placer-soutien-bien-etre-premier-rang-de-leurs-priorites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/face-a-letat-de-sante-alarmant-travailleurs-employeurs-doivent-placer-soutien-bien-etre-premier-rang-de-leurs-priorites\/","title":{"rendered":"Face \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 alarmant des travailleurs, les employeurs doivent placer le soutien au bien-\u00eatre au premier rang de leurs priorit\u00e9s."},"content":{"rendered":"<p>Le nombre croissant de rapports de \u00ab\u00a0quatri\u00e8me vague de COVID\u00a0\u00bb confronte les employeurs face au fait que le premier semestre de 2022 risque de ressembler \u00e0 celui de 2021. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie mondiale en 2020, le COVID-19 a exerc\u00e9 une pression sans pr\u00e9c\u00e9dent sur les entreprises et leur personnel, compromettant souvent la sant\u00e9 mentale et physique des employ\u00e9s. Des \u00e9tudes r\u00e9centes ont d\u00e9montr\u00e9 que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 des employ\u00e9s est alarmant. En 2020, 622.104 Belges ont d\u00e9clar\u00e9 avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9 dus \u00e0 leur travail, les causes principales \u00e9tant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tels que le stress, la d\u00e9pression ou l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9.<!--more--><\/p>\n<p>Le soutien au bien-\u00eatre des employ\u00e9s restera la priorit\u00e9 premi\u00e8re des employeurs dans l\u2019ann\u00e9e qui vient. Les employ\u00e9s dont le bien-\u00eatre physique, mental, financier, familial et autre est affect\u00e9 ont davantage tendance \u00e0 changer d&#8217;employeur, \u00e0 \u00eatre moins productifs et sont plus enclins \u00e0 l&rsquo;absent\u00e9isme. La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s ne sont plus des avantages \u00ab\u00a0agr\u00e9ables \u00e0 avoir\u00a0\u00bb pour les \u00e9quipes de RH, mais font d\u00e9sormais l&rsquo;objet de discussions au sein des conseils d&rsquo;administration. De plus, les conseils d&rsquo;administration ne doivent pas seulement se pr\u00e9occuper de ce que leurs employ\u00e9s pensent de leurs politiques de bien-\u00eatre, mais aussi de ce que les parties prenantes externes pensent. Une \u00e9tude r\u00e9cente d\u00e9montre que les entreprises du G20 s&rsquo;attendent \u00e0 ce que le bien-\u00eatre des employ\u00e9s apr\u00e8s la pand\u00e9mie soit le principal sujet d&rsquo;attention des m\u00e9dias au cours des 12 prochains mois.<\/p>\n<p>Au centre de ces d\u00e9fis se trouve la tension entre les attentes des employeurs et celles des employ\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9. De nombreux employeurs limitent leur responsabilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du bien-\u00eatre physique de leurs employ\u00e9s et, par cons\u00e9quent, beaucoup d&rsquo;entre eux estiment qu&rsquo;ils ne peuvent pas aborder des questions telles que le stress et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9calage entre ces diff\u00e9rentes attentes n&rsquo;est plus tenable. Pour que les entreprises parviennent \u00e0 la r\u00e9ussite dans leur business et \u00e0 la vitalit\u00e9 \u00e9conomique, il faut privil\u00e9gier le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. Une \u00e9tude r\u00e9cente command\u00e9e par le prestataire de services de sant\u00e9 Cigna montre que la majorit\u00e9 des programmes qui optimisent la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de leur personnel ont un retour sur investissement \u00e9lev\u00e9, puisqu&rsquo;ils r\u00e9duisent les co\u00fbts des soins de sant\u00e9, l&rsquo;absent\u00e9isme et am\u00e9liorent la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Compte tenu de ces \u00e9l\u00e9ments, Cigna Europe encourage les employeurs \u00e0 soutenir la sant\u00e9 int\u00e9grale de leurs employ\u00e9s en formulant les recommandations suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Les attentes des employ\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9 et continuent d&rsquo;\u00e9voluer rapidement, fa\u00e7onnant le monde du travail actuel et futur. Le mod\u00e8le de travail traditionnel a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par un travail flexible et hybride, et les modes de travail se sont adapt\u00e9s aux vies et aux horaires charg\u00e9s &#8211; les r\u00e8gles et la culture sur le lieu de travail doivent \u00eatre align\u00e9es en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent \u00e9galement penser \u00e0 l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et \u00e0 la culture unique de leur organisation, en particulier lorsque les individus se rencontrent rarement en pr\u00e9sentiel. L&rsquo;am\u00e9lioration de la communication est une mesure fondamentale \u00e0 prendre pour accro\u00eetre l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Il faut ouvrir les canaux de communication entre les cadres sup\u00e9rieurs et les employ\u00e9s afin d\u2019assurer une conversation \u00e0 double sens. Les cadres sup\u00e9rieurs doivent toujours montrer l&rsquo;exemple et se montrer accessibles et avenants.<\/li>\n<li>Les employeurs sont aujourd&rsquo;hui en concurrence pour attirer les talents du monde entier. Les candidats ont plus d&rsquo;options \u00e0 leur disposition car, th\u00e9oriquement, ils peuvent travailler de n&rsquo;importe o\u00f9. En mati\u00e8re de recrutement et de fid\u00e9lisation, il ne s&rsquo;agit plus seulement du salaire et des avantages du poste. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il faut offrir aux employ\u00e9s actuels et potentiels de la flexibilit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9, de la transparence, un solide ensemble de mesures de bien-\u00eatre et les meilleures technologies et outils n\u00e9cessaires au travail.<\/li>\n<li>Apprenez \u00e0 conna\u00eetre votre \u00e9quipe. Une connaissance approfondie de la d\u00e9mographie du lieu de travail permet aux employeurs d&rsquo;obtenir les informations essentielles dont ils ont besoin pour soutenir leurs employ\u00e9s. Les enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s des employ\u00e9s ou les \u00e9valuations des risques de sant\u00e9 permettront aux employeurs d&rsquo;identifier les principaux probl\u00e8mes affectant les employ\u00e9s et de mettre en \u00e9vidence les domaines dans lesquels un soutien suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire ou serait b\u00e9n\u00e9fique.<\/li>\n<li>Enfin, et surtout, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s doivent \u00eatre une priorit\u00e9 strat\u00e9gique. Les employ\u00e9s recherchent des soins de sant\u00e9 complets pour eux-m\u00eames et pour leurs proches &#8211; des soins qui sont abordables et de bonne qualit\u00e9. Rendre les soins de sant\u00e9 simples, pratiques et accessibles aide les employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre la valeur des prestations de sant\u00e9. Cela renforce leur engagement envers l&rsquo;organisation et am\u00e9liore leur implication et leur productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Robin Lewis, directeur principal des RH chez Cigna Europe, ajoute: <em>\u00ab\u00a0Les entreprises doivent op\u00e9rer un changement culturel afin que le travail soit un environnement encourageant. Trop d&#8217;employ\u00e9s ont l&rsquo;impression de ne pas avoir le soutien dont ils ont besoin en termes de sant\u00e9. Le moyen le plus rapide pour les employeurs d&rsquo;obtenir un environnement de travail plus sain et plus florissant est de combler ce foss\u00e9 en termes d&rsquo;attentes et de se concentrer sur la totalit\u00e9 du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nombre croissant de rapports de \u00ab\u00a0quatri\u00e8me vague de COVID\u00a0\u00bb confronte les employeurs face au fait que le premier semestre de 2022 risque de ressembler \u00e0 celui de 2021. 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