Les interlocuteurs sociaux r\u00e9unis au Conseil national du Travail (CNT) ont entam\u00e9 d\u2019importantes n\u00e9gociations sur la limitation des contrats journaliers pour les travailleurs int\u00e9rimaires. Ces n\u00e9gociations visent \u00e0 mettre fin aux abus. En effet, le nombre de contrats journaliers a litt\u00e9ralement explos\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, malgr\u00e9 les objectifs fix\u00e9s par les interlocuteurs sociaux visant \u00e0 les r\u00e9duire. Cette situation place les travailleurs int\u00e9rimaires dans une incertitude extr\u00eame.<\/p>\n
Les organisations syndicales d\u00e9fendent une position claire: il est temps d\u2019en finir avec le recours excessif aux contrats journaliers pour les travailleurs int\u00e9rimaires. Ils d\u00e9clarent en front commun: \u00ab\u00a0Bien que les contrats journaliers ne soient pas interdits (mais soumis \u00e0 des conditions strictes), nous constatons qu’ils sont utilis\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es. Entre 2015 et 2020, les contrats journaliers repr\u00e9sentaient la moiti\u00e9 (!) du total des contrats int\u00e9rimaires. En 2016, 2017 et 2018 il y a eu chaque ann\u00e9e environ trois millions de contrats journaliers successifs. En 2019 et en 2020, il y a eu au moins 2,5 millions de contrats journaliers successifs et ce malgr\u00e9 la pand\u00e9mie. Il est incontestable que les contrats journaliers ne servent plus uniquement \u00e0 faire face aux p\u00e9riodes de pointe impr\u00e9visibles, mais qu\u2019ils s\u2019inscrivent dans un mod\u00e8le \u00e9conomique. Pour les syndicats, il est maintenant crucial qu’un m\u00e9canisme fort soit instaur\u00e9 pour en finir avec le recours excessif aux contrats journaliers. Nos revendications sont les suivantes :<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous esp\u00e9rons que les employeurs (Federgon et la FEB) adopteront une attitude constructive lors de la concertation et que celle-ci permettra d\u2019aboutir \u00e0 un cadre fort et clair, afin que le recours d\u00e9mesur\u00e9 aux contrats journaliers puisse une fois pour toutes – et conform\u00e9ment aux accords conclus – \u00eatre ramen\u00e9 \u00e0 des proportions acceptables.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: CSC – FGTB – CGSLB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les interlocuteurs sociaux r\u00e9unis au Conseil national du Travail (CNT) ont entam\u00e9 d\u2019importantes n\u00e9gociations sur la limitation des contrats journaliers pour les travailleurs int\u00e9rimaires. Ces n\u00e9gociations visent \u00e0 mettre fin aux abus. En effet, le nombre de contrats journaliers a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1199,332,2159,200,1177,1186,12],"yoast_head":"\n
\nLes contrats journaliers entra\u00eenent une grande incertitude pour les travailleurs int\u00e9rimaires concern\u00e9s, surtout lorsque ces contrats s\u2019encha\u00eenent sur une longue p\u00e9riode. Cette incertitude n’est pas seulement financi\u00e8re, mais aussi sociale et psychologique. En outre, l’employeur r\u00e9percute souvent certains co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 ces contrats journaliers (par exemple en cas de maladie ou de ch\u00f4mage temporaire) sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n