Qu’est-ce que les jeunes consid\u00e8rent comme important sur le march\u00e9 du travail? 57% des employ\u00e9s belges de moins de 34 ans d\u00e9clarent qu’un intitul\u00e9 de poste attrayant est une forme de reconnaissance importante. Aujourd\u2019hui, l\u2019int\u00e9gration par les employeurs dans leur strat\u00e9gie d\u2019actions favorables \u00e0 la protection de l\u2019environnement, ainsi qu\u2019une proposition attrayante de t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9galement des crit\u00e8res essentiels pour les jeunes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Une \u00e9tude men\u00e9e par Robert Half a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 quelques \u00e9l\u00e9ments marquants qui r\u00e9pondent \u00e0 cette question. Il en ressort notamment qu’un intitul\u00e9 de poste attrayant, la prise en compte des probl\u00e9matiques climatiques ainsi que le t\u00e9l\u00e9travail sont des crit\u00e8res majeurs pour la jeune g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n
Quelle que soit la personne, certains crit\u00e8res sur le march\u00e9 du travail sont toujours en haut de la liste en termes d\u2019importance tels qu\u2019un salaire correct et un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. L\u2019enqu\u00eate de Robert Half qui a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 1000 employ\u00e9s belges, a aussi d\u00e9montr\u00e9 un certain nombre de crit\u00e8res auxquels les jeunes – en l’occurrence les employ\u00e9s belges de moins de 34 ans – sont particuli\u00e8rement attentifs.<\/p>\n
L\u2019intitul\u00e9 du poste comme forme de reconnaissance.<\/em><\/strong><\/p>\n L’un des r\u00e9sultats les plus frappants de l’\u00e9tude est la grande importance que la jeune g\u00e9n\u00e9ration attache \u00e0 un intitul\u00e9 de poste attrayant. En effet, 57% des employ\u00e9s belges de moins de 34 ans consid\u00e8rent qu’il s’agit d’une forme de reconnaissance importante dans le cadre de leur travail. C’est presque deux fois plus que les autres cat\u00e9gories d’\u00e2ge (35 % des 35-54 ans et 31 % des 55 ans et plus).<\/p>\n Il est d\u2019autant plus marquant de constater que pas moins d’un jeune sur trois estime ce titre comme \u00e9tant encore plus important que le contenu r\u00e9el du poste.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un intitul\u00e9 de poste est un rep\u00e8re pour le monde ext\u00e9rieur, quelque chose qui vous permet de donner aux autres une premi\u00e8re impression de ce que vous faites et de votre position au sein d’une organisation. Cela donne \u00e9galement \u00e0 de nombreuses personnes un sentiment de reconnaissance. Il est donc compr\u00e9hensible que l’on puisse y attacher une importance particuli\u00e8re. Cependant, les employ\u00e9s ainsi que les employeurs doivent regarder au-del\u00e0 du seul titre. Le contenu du poste doit toujours \u00eatre suffisamment clair, car derri\u00e8re un intitul\u00e9 se cachent parfois plus de responsabilit\u00e9s que ce que l’on pense. Dans la m\u00eame optique, accepter un emploi uniquement pour le titre n’est pas non plus une bonne id\u00e9e. Le plus important est d\u2019appr\u00e9cier son travail, quel que soit son intitul\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache, directeur chez Robert Half.<\/p>\n Les employeurs se doivent d\u2019\u00eatre attentifs aux questions climatiques<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes regardent \u00e9galement au-del\u00e0 de leurs propres int\u00e9r\u00eats lorsqu’il s’agit de choisir un employeur. 71% d’entre eux pensent par exemple qu’il est important que leur employeur pr\u00eate attention \u00e0 l’\u00e9cologie et au changement climatique.<\/p>\n \u00ab\u00a0En tant qu’employeur, il est donc opportun d’adopter une position claire sur le changement climatique et de communiquer ouvertement sur les initiatives que vous prenez pour contribuer \u00e0 son ralentissement en tant qu’entreprise. Il est \u00e9galement essentiel d’int\u00e9grer ses questions dans la culture de l’entreprise. En effet, cela permet de renforcer les valeurs que vous v\u00e9hiculez en tant qu’entreprise et cela vous positionne en tant qu\u2019acteur actif sur le sujet climatique pour les personnes toujours plus nombreuses qui se soucient de l’environnement\u201d,<\/em> pr\u00e9cise Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Pour une grande partie des jeunes employ\u00e9s, l’importance des questions climatiques se traduit aussi concr\u00e8tement par une r\u00e9ticence \u00e0 l’\u00e9gard des entreprises qui polluent l’environnement. En effet, 62% ne voudraient pas travailler pour une entreprise qui contribue activement \u00e0 la d\u00e9gradation de l’environnement et au r\u00e9chauffement de la plan\u00e8te.<\/p>\n L’absence de t\u00e9l\u00e9travail comme facteur de rupture<\/em><\/strong><\/p>\n Le Guide des Salaires 2022 publi\u00e9 par Robert Half au d\u00e9but du mois d’octobre montrait d\u00e9j\u00e0 que la nouvelle mani\u00e8re de travailler repose g\u00e9n\u00e9ralement sur la flexibilit\u00e9 et le t\u00e9l\u00e9travail. Ce dernier point est \u00e9galement un facteur important pour les jeunes employ\u00e9s. 60% des salari\u00e9s de moins de 34 ans jugeraient probl\u00e9matique que le t\u00e9l\u00e9travail ne soit plus possible. Deux personnes sur dix (19%) envisageraient m\u00eame de quitter leur emploi si le t\u00e9l\u00e9travail n’\u00e9tait plus possible.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour beaucoup de personnes, notamment les jeunes qui tiennent \u00e0 leur libert\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail (\u00e0 temps partiel) est devenu la norme. Cette jeune g\u00e9n\u00e9ration est souvent en phase avec les \u00e9volutions technologiques, ce qui rend le t\u00e9l\u00e9travail encore plus \u00e9vident pour elle. Un employeur qui a une politique claire en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail et qui offre la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 cet \u00e9gard est donc certainement dans une position privil\u00e9gi\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Robert Half entre le 1 et le 11 octobre avec un panel de 1000 employ\u00e9s belges, repr\u00e9sentatifs pour la langue, le sexe, l’\u00e2ge et le dipl\u00f4me. La marge d’erreur maximale pour 1000 salari\u00e9s est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu’est-ce que les jeunes consid\u00e8rent comme important sur le march\u00e9 du travail? 57% des employ\u00e9s belges de moins de 34 ans d\u00e9clarent qu’un intitul\u00e9 de poste attrayant est une forme de reconnaissance importante. 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