{"id":12167,"date":"2021-11-30T09:15:40","date_gmt":"2021-11-30T07:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12167"},"modified":"2021-11-30T09:15:40","modified_gmt":"2021-11-30T07:15:40","slug":"penurie-dentrepreneurs-zone-ocde-femmes-seniors-manquent-clairement-a-lappel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/penurie-dentrepreneurs-zone-ocde-femmes-seniors-manquent-clairement-a-lappel\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie d&rsquo;entrepreneurs dans la zone OCDE: les femmes et les seniors manquent clairement \u00e0 l&rsquo;appel."},"content":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport de l\u2019OCDE, les jeunes, les femmes et les seniors ont moins de possibilit\u00e9s de concr\u00e9tiser leurs projets d\u2019entreprise. Ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s au financement, aux comp\u00e9tences et aux r\u00e9seaux qui font qu\u2019il leur est plus difficile qu\u2019aux autres groupes de la soci\u00e9t\u00e9 de lancer leurs entreprises. Cette p\u00e9nurie d\u2019entrepreneurs prive les \u00e9conomies d\u2019id\u00e9es, d\u2019innovation et d\u2019emplois.<!--more--><\/p>\n<p>Le nouveau rapport de l\u2019OCDE et de l\u2019Union europ\u00e9enne intitul\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/sites\/71b7a9bb-en\/index.html?itemId=\/content\/publication\/71b7a9bb-en\"><strong><em>\u00ab\u00a0Pallier la p\u00e9nurie d\u2019entrepreneurs 2021\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/a> montre qu\u2019il pourrait y avoir neuf millions de personnes suppl\u00e9mentaires qui cr\u00e9ent et g\u00e8rent de nouvelles entreprises dans l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) &#8211; et 35 millions dans les pays de l\u2019OCDE &#8211; si tout le monde \u00e9tait aussi actif dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprise que les hommes de 30 \u00e0 49 ans. Cela pourrait se traduire par une augmentation de 50% des personnes engag\u00e9es dans la phase initiale de l\u2019entrepreneuriat dans l\u2019UE et de 40% dans les pays de l\u2019OCDE. Pour contribuer \u00e0 combler cet \u00e9cart, il faut rem\u00e9dier aux obstacles suppl\u00e9mentaires auxquels sont confront\u00e9s les groupes sociaux sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Environ trois quarts de ces entrepreneurs \u00ab\u00a0manquants\u00a0\u00bb sont des femmes, la moiti\u00e9 sont \u00e2g\u00e9es de plus de 50 ans et un huiti\u00e8me de moins de 30 ans.<\/p>\n<p>Les jeunes cr\u00e9ent moins d\u2019entreprises dans l\u2019UE que les personnes \u00e2g\u00e9es de 50 ans et plus. Pr\u00e8s d\u2019un quart des 18 millions de personnes impliqu\u00e9es dans la cr\u00e9ation ou la gestion d\u2019une nouvelle entreprise dans l\u2019UE en 2020 avaient plus de 50 ans &#8211; une part plus importante que celles qui avaient entre 18 et 30 ans. Des efforts doivent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s pour aider les jeunes \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel entrepreneurial. Les enqu\u00eates indiquent que pr\u00e8s de 45% des \u00e9tudiants universitaires ont l\u2019intention de cr\u00e9er une entreprise dans les cinq ans suivant l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, mais seulement 5% des personnes \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 30 ans travaillent activement \u00e0 un projet d\u2019entreprise. Ce d\u00e9calage peut s\u2019expliquer par plusieurs facteurs, dont le manque de comp\u00e9tences. Les moins de 30 ans ne sont que 85% \u00e0 avoir autant confiance en leurs comp\u00e9tences et connaissances pour cr\u00e9er une entreprise que les plus de 50 ans.<\/p>\n<p>Les femmes sont moins pr\u00e9sentes que les hommes dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Sur la p\u00e9riode 2016-20, moins de 5% des femmes de l\u2019UE ont particip\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise ou \u00e0 la gestion d\u2019une entreprise de moins de 42 mois, contre 8 % des hommes. Un \u00e9cart similaire appara\u00eet dans les pays de l\u2019OCDE o\u00f9 9% des femmes ont cr\u00e9\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 de nouvelles entreprises contre 13% des hommes. Ces disparit\u00e9s hommes-femmes sont dues \u00e0 plusieurs facteurs, notamment les obstacles sur les march\u00e9s financiers, l\u2019insuffisance des comp\u00e9tences et les conditions institutionnelles qui affectent les motivations. Par exemple, dans les pays de l\u2019OCDE et de l\u2019UE, les femmes ont moins tendance que les hommes hommes (3 femmes pour 4 hommes) \u00e0 d\u00e9clarer qu\u2019elles poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er une entreprise. Cet \u00e9cart entre les sexes repr\u00e9sente une occasion manqu\u00e9e de croissance \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de l\u2019OCDE, Yoshiki Takeuchi, d\u00e9clare : <em>\u00ab\u00a0Le manque de diversit\u00e9 dans l\u2019entrepreneuriat est une occasion manqu\u00e9e de cr\u00e9er de l\u2019emploi et de la croissance au lendemain du COVID-19. Il est essentiel d\u2019augmenter les financements, d\u2019investir dans les comp\u00e9tences et de soutenir la diversit\u00e9 des besoins des diff\u00e9rents entrepreneurs afin d\u2019instaurer une \u00e9galit\u00e9 des chances pour ceux qui aspirent \u00e0 diriger leur propre entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Le rapport explique comment une politique d\u2019entrepreneuriat inclusif peut ouvrir les opportunit\u00e9s d\u2019entrepreneuriat \u00e0 toute personne ayant une id\u00e9e d\u2019entreprise durable, quelles que soient son origine et ses caract\u00e9ristiques. L\u2019exploitation de ce potentiel inexploit\u00e9 peut permettre de faire \u00e9merger de nouvelles id\u00e9es, de cr\u00e9er des emplois et de contribuer \u00e0 la croissance \u00e9conomique, autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui sont au c\u0153ur des plans de relance \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/sites\/71b7a9bb-en\/index.html?itemId=\/content\/publication\/71b7a9bb-en\">le rapport,<\/a> de nombreux progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Cependant, les politiques et programmes actuels ne sont pas toujours adapt\u00e9s aux obstacles auxquels se heurtent les divers groupes d\u2019entrepreneurs.<\/p>\n<p><strong><em>Les trois priorit\u00e9s pour les gouvernements comprennent des actions visant \u00e0 :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>1. Combler les lacunes en mati\u00e8re de financement, par exemple en augmentant la microfinance con\u00e7ue pour les personnes qui ne peuvent pas acc\u00e9der aux pr\u00eats et aux investissements traditionnels, car il existe une importante demande non satisfaite pour ces produits financiers ;<\/p>\n<p>2. Combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 une formation et un accompagnement \u00e0 l\u2019entrepreneuriat adapt\u00e9s aux besoins des diff\u00e9rents groupes de population, par exemple en renfor\u00e7ant la confiance en soi des femmes entrepreneurs ; et<\/p>\n<p>3. Utiliser des approches sur mesure pour tenir compte des pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques dans les syst\u00e8mes de soutien \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, des obstacles plus importants rencontr\u00e9s dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprise par des groupes tels que les femmes, les immigr\u00e9s, les jeunes, les seniors et les ch\u00f4meurs, ainsi que des conditions locales vari\u00e9es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/sites\/71b7a9bb-en\/index.html?itemId=\/content\/publication\/71b7a9bb-en\">En savoir plus sur les travaux de l\u2019OCDE sur le rapport \u00ab\u00a0Pallier la p\u00e9nurie d\u2019entrepreneurs 2021\u00a0\u00bb.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport de l\u2019OCDE, les jeunes, les femmes et les seniors ont moins de possibilit\u00e9s de concr\u00e9tiser leurs projets d\u2019entreprise. 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