Alors que la COP26 s\u2019est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’acc\u00e9l\u00e9rer l’action climatique. A l\u2019occasion de la conf\u00e9rence de Glasgow, ManpowerGroup a annonc\u00e9 que l’initiative \u2018Science Based Targets (SBTi) \u2019, l’autorit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d’action climatique dans le monde de l\u2019entreprise, a valid\u00e9 ses objectifs ambitieux de r\u00e9duction des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et d’action positive sur le climat. <\/p>\n
Pr\u00e9sent dans 80 pays, ManpowerGroup s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9missions li\u00e9es \u00e0 ses activit\u00e9s op\u00e9rationnelles (Objectif 1 & 2) de 60% et les \u00e9missions de la cha\u00eene d’approvisionnement (Objectif 3) de 30% d’ici 2030. Ces objectifs valid\u00e9s, fond\u00e9s sur la science climatique, jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans l’ambition de ManpowerGroup d’atteindre l\u2019objectif de z\u00e9ro emission nette d’ici 2045 au plus tard.<\/p>\n
Cet engagement est la derni\u00e8re \u00e9tape du Plan d’Action pour le Climat de ManpowerGroup visant \u00e0 mesurer et \u00e0 r\u00e9duire l’impact de l’ensemble de la cha\u00eene de valeur, comme indiqu\u00e9 dans le rapport ESG 2021 (Environment,Social, Governance) – Travailler pour changer le monde. ManpowerGroup s’est engag\u00e9 depuis longtemps \u00e0 garantir la transparence en mati\u00e8re de climat, en partageant ses donn\u00e9es au Carbon Disclosure Project (CDP) pendant une d\u00e9cennie et, plus r\u00e9cemment, en s’alignant sur les recommandations de la \u2018Task Force of Climate-Related Financial Disclosures\u2019, le groupe de travail mis en place par le Conseil de stabilit\u00e9 financi\u00e8re du G20 visant \u00e0 mesurer l\u2019impact financier des risques climatiques. ManpowerGroupbpowerest activement engag\u00e9 dans l\u2019\u2018Alliance des CEO Leaders pour le Climat\u2019 du Forum \u00e9conomique mondial et a r\u00e9cemment cosign\u00e9 une Lettre ouverte incitant les dirigeants mondiaux participant \u00e0 la COP26 \u00e0 poursuivre une collaboration publique-priv\u00e9e ambitieuse pour l’action climatique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0A c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Humain (People) et de la Gouvernance, le Climat est l\u2019un des trois piliers de la nouvelle strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable de ManpowerGroup que nous impl\u00e9mentons \u00e9galement en Belgique et au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg\u00a0\u00bb<\/em> explique Philippe Lacroix Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0En rejoignant ce projet ambitieux du groupe pour le climat, nous pourrons nous appuyer sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et agir plus rapidement et plus collectivement afin de r\u00e9duire notre impact environnemental. La validation de ces objectifs par la SBTi apporte la garantie \u00e0 nos parties prenantes \u2013 nos employ\u00e9s, nos clients et candidats, notre cha\u00eene d’approvisionnement, nos investisseurs et les communaut\u00e9s o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents \u2013 de notre engagement renouvel\u00e9 envers les personnes et la plan\u00e8te, et de notre progression vers l\u2019objectif de \u2018z\u00e9ro \u00e9mission nette\u2019. C’est ainsi que nous pourrons acc\u00e9l\u00e9rer la cr\u00e9ation d’emplois et la demande de nouvelles comp\u00e9tences, afin de remodeler un avenir plus durable, plus r\u00e9silient et offrant plus d’opportunit\u00e9s pour tous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La \u2018Planet Team\u2019 pluridisciplinaire mise en place par ManpowerGroup BeLux d\u00e9finira en 2022 des objectifs fond\u00e9s sur la science au niveau national (SBTi) et \u00e9tablira une nouvelle feuille de route climat. En parall\u00e8le, l\u2019\u00e9quipe poursuivra la mise en \u0153uvre des nombreux projets d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9s dans ce domaine, notamment l\u2019utilisation d\u2019\u00e9nergie verte, le verdissement du parc automobile, l\u2019objectif z\u00e9ro papier et la ma\u00eetrise totale du recyclage ou des actions li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 et l\u2019extension du mod\u00e8le de travail hybride. Ces efforts pour le climat avaient permis \u00e0 ManpowerGroup BeLux d\u2019obtenir un score de 70% lors du dernier audit men\u00e9 en 2020 par EcoVadis, la plateforme de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019\u00e9valuation des performances de d\u00e9veloppement durable des fournisseurs. Avec ce score, ManpowerGroup BeLux se place dans le top 6% des entreprises de son secteur audit\u00e9es au niveau mondial par EcoVadis dans ce domaine.<\/p>\n La SBTi valide sur une base ind\u00e9pendante et de mani\u00e8re scientifique que les objectifs d’\u00e9missions de ManpowerGroup sont bien conformes aux r\u00e9ductions requises pour limiter le r\u00e9chauffement \u00e0 1,5\u00b0C, apportant ainsi une contribution essentielle \u00e0 la lutte contre les effets du changement climatique avec plus de 1.000 organisations de premier plan dans le monde. Sur les plus de 4.200 entreprises du G20 qui ont fix\u00e9 des objectifs climatiques, seuls 20 % de ceux-ci sont fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques.<\/p>\n Les trois nouveaux piliers de d\u00e9veloppement durable de ManpowerGroup<\/em><\/strong><\/p>\n Aujourd\u2019hui plus que jamais, le d\u00e9veloppement durable doit s\u2019inscrire au coeur de la strat\u00e9gie des entreprises. Depuis nos origines, les valeurs de ManpowerGroup inspirent notre action sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n Depuis 2006, la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable de ManpowerGroup s\u2019est structur\u00e9e et amplifi\u00e9e avec l\u2019affirmation du soutien et de la promotion des principes des Nations Unies (UN Global Compact) dans les domaines des droits humains, des pratiques de l\u2019\u00e9thique et des normes internationales du travail et ensuite la liaison des piliers CSR de l\u2019entre prise avec les Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (SDG).<\/p>\n Afin de r\u00e9pondre aux enjeux du monde d\u2019aujourd\u2019hui, MapowerGroup a d\u00e9fini trois nouvelles priorit\u00e9s qui s\u2019inscrivent dans les nouveaux standards en mati\u00e8re de reporting en vigueur dans le domaine du d\u00e9veloppement durable : Planet (Environment), People & Properity (Social), Principles of Governance (Governance).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que la COP26 s\u2019est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’acc\u00e9l\u00e9rer l’action climatique. A l\u2019occasion de la conf\u00e9rence de Glasgow, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12171,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[823,651,269,3043,371],"yoast_head":"\n