{"id":12176,"date":"2021-12-01T14:45:02","date_gmt":"2021-12-01T12:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12176"},"modified":"2021-12-02T05:08:04","modified_gmt":"2021-12-02T03:08:04","slug":"enquete-salariale-fonctions-it-finance-survalorisees-leffet-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/enquete-salariale-fonctions-it-finance-survalorisees-leffet-de-crise\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate salariale : les fonctions IT et Finance survaloris\u00e9es sous l\u2019effet de la crise?"},"content":{"rendered":"

Avec ou sans Coronavirus, les fonctions financi\u00e8res et informatiques sont les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es apr\u00e8s celles de direction g\u00e9n\u00e9rale. En moyenne, les salaires annuels totaux (niveau m\u00e9dian) pour ces fonctions sont environ 17% plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des autres familles de fonctions. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate salariale annuelle \u00ab\u00a0My Reward Benchmark\u00a0\u00bb de Berenschot. Alors que les fonctions informatiques sont rest\u00e9es au m\u00eame niveau pendant des ann\u00e9es, les fonctions financi\u00e8res sont, elles, clairement en hausse. En raison de la crise du coronavirus, les experts Berenschot s\u2019attendent \u00e0 ce que cet \u00e9cart se creuse encore dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, \u00e9ventuellement au d\u00e9triment des fonctions marketing et commerciales en particulier, m\u00eame si l\u2019impact du coronavirus sur les salaires des travailleurs belges reste un sujet tr\u00e8s nuanc\u00e9. <\/p>\n

C\u2019est un sch\u00e9ma classique: en temps de crise, le pouvoir informel se d\u00e9place vers le directeur financier et son personnel. Lorsque tout va bien, la balance penche plut\u00f4t du c\u00f4t\u00e9 du marketing et des ventes. En outre, les fonctions informatiques continueront de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019irr\u00e9versible tendance \u00e0 l\u2019automatisation, \u00e0 la robotisation et \u00e0 l\u2019intelligence artificielle. De plus les fonctions financi\u00e8res et informatiques b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019\u00e9volution des organisations, davantage ax\u00e9e sur les donn\u00e9es et la mise en place de processus commerciaux et d\u00e9cisionnels transparents.
\nN\u00e9anmoins, il faut rester tr\u00e8s prudent quant \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des conclusions de l\u2019impact du coronavirus sur les salaires des employ\u00e9s belges. L\u2019effet de cette crise sur les entreprises et les secteurs belges est tr\u00e8s variable. En outre, de nombreux secteurs et fonctions suivent leur propre dynamique (de CCT).<\/p>\n

La croissance des voitures de soci\u00e9t\u00e9s n\u2019est pas encore r\u00e9volue<\/em><\/strong><\/p>\n

Une autre conclusion qui ressort de l\u2019enqu\u00eate salariale Berenschot : la croissance des voitures de soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas encore termin\u00e9e : parmi les cadres inf\u00e9rieurs, 1 sur 5 peut d\u00e9sormais compter sur une voiture de soci\u00e9t\u00e9, et parmi les fonctions de collaborateurs sp\u00e9cialis\u00e9s, il s\u2019agit d\u00e9j\u00e0 de 1 sur 10.<\/p>\n

Surench\u00e8re sur les salaires<\/em><\/strong><\/p>\n

Que ce soit \u00e0 cause ou en d\u00e9pit de la crise du coronavirus, la \u00ab guerre des talents \u00bb fait rage comme jamais auparavant. La demande d\u00e9passe actuellement l\u2019offre. Il y a clairement d\u00e9placement du march\u00e9 des employeurs vers le march\u00e9 des employ\u00e9s. Les employ\u00e9s belges semblent s\u2019en rendre compte et en tirent avantage \u00e0 la table de n\u00e9gociation.\u00ab\u00a0Dois-je maintenant me mettre \u00e0 genoux pour faire venir un candidat?\u00a0\u00bb,<\/em> se demandent aujourd\u2019hui de nombreux responsables RH, souvent sous la pression du CEO ou du responsable du recrutement.
\nLa r\u00e9ponse est tr\u00e8s claire : pas si cela compromet l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne de votre organisation. Plus que jamais, les collaborateurs attendent une explication claire et objective des conditions salariales et de travail. Ils n\u2019acceptent plus des r\u00e9ponses telles que \u00ab\u00a0Cela s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 historiquement\u201d<\/em> ou \u201cIl\/Elle\/X \u00e9tait le seul (bon) candidat\u201d<\/em>. La transparence informelle dans les entreprises par rapport au niveau des salaires n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi grande. L\u2019\u00e9poque o\u00f9 les collaborateurs ne se parlaient pas entre eux de leur salaire et de leurs autres conditions est r\u00e9volue.<\/p>\n

Nous conseillons aux entreprises de ne pas se lancer dans une surench\u00e8re des salaires. Dans de nombreuses entreprises, la limite en termes de co\u00fbts salariaux m\u00eame avec l\u2019utilisation de syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable est pratiquement atteinte. Il faut veiller \u00e0 ce que les travailleurs ne deviennent pas trop chers ? Continuer \u00e0 \u201cdistribuer\u201d des voitures de soci\u00e9t\u00e9 ne va pas aider.\u00a0Il faut donc trouver d\u2019autres solutions pour attirer et retenir les collaborateurs. Entrez dans l\u2019 \u00ab\u00a0Exp\u00e9rience Collaborateur\u00a0\u00bb : des parcours de carri\u00e8re individualis\u00e9s et des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, avec des r\u00f4les (parfois temporaires) \u00e0 la place des fonctions.<\/p>\n

Plus d\u2019info sur l’enqu\u00eate My Reward by Berenschot ? Cliquez ici<\/a><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement acqu\u00e9rir les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate 2021 et consolider vos connaissances sur le march\u00e9 belge \u00e0 l\u2019aide de l\u2019enqu\u00eate salariale Berenschot.
\nLes r\u00e9sultats sont mis \u00e0 votre disposition via un outil web intuitif qui vous permet d’analyser le march\u00e9 et de positionner vos salaires en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res. Les rapports sont accessibles en ligne et peuvent \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s dans les tableurs les plus courants. \u00bb
\nD\u00e9couvrez la d\u00e9mo en cliquant ici<\/a> (ID : visiteur – Mot de passe : visiteur)<\/p>\n

Pour commander les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate (acc\u00e8s \u00e0 l’outil en ligne pendant 1 an, adressez un email \u00e0 l’adresse : MyRewardBenchmark@Berenschot.be<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Source : \u00ab My Reward Benchmark by Berenschot \u00bb est une enqu\u00eate salariale annuelle que Berenschot, en collaboration avec Group S et Securex, r\u00e9alise sur le march\u00e9 du travail belge. L’enqu\u00eate porte sur plus de 180 fonctions standardis\u00e9es d’ouvriers, d’employ\u00e9s et de cadres, regroup\u00e9es en 13 familles de fonctions pr\u00e9sentes dans la majorit\u00e9 des entreprises et des organisations professionnelles (direction g\u00e9n\u00e9rale, production, ing\u00e9nierie, R&D, logistique et achats, marketing, ventes et service \u00e0 la client\u00e8le, qualit\u00e9, finances, RH, IT, services juridiques et g\u00e9n\u00e9raux).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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