Cette ann\u00e9e, un quart des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 aura re\u00e7u un bonus sur son compte bancaire. C\u2019est presque autant que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Une nouvelle remarquable, car les bonus que les entreprises accordent cette ann\u00e9e sont bas\u00e9s sur les r\u00e9sultats financiers de l\u2019ann\u00e9e 2020 marqu\u00e9e par le coronavirus. Autre \u00e9l\u00e9ment frappant : le montant moyen des bonus \u2013 un peu plus de 5300 euros \u2013 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n
Nombreuses sont les entreprises qui ont offert un petit extra \u00e0 leurs travailleurs cette ann\u00e9e. Pr\u00e8s d\u2019un quart (24%) des employ\u00e9s du secteur marchand ont re\u00e7u un bonus en 2021. Un chiffre presque aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 2020 (25%) et plus important qu\u2019en 2019, avant l\u2019apparition du coronavirus (21%). Le montant moyen des bonus est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 que jamais : 5313 euros. Cette nouvelle est d\u2019autant plus remarquable que les bonus vers\u00e9s en 2021 sont bas\u00e9s sur les r\u00e9sultats que l\u2019entreprise a enregistr\u00e9s en 2020, ann\u00e9e au cours de laquelle la crise du coronavirus a port\u00e9 un coup sans pr\u00e9c\u00e9dent \u00e0 l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n
Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration flexible chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 le ralentissement \u00e9conomique de 2020, nous constatons que les entreprises accordent toujours presque autant de bonus \u00e0 leurs travailleurs. Elles souhaitent ainsi les r\u00e9compenser pour avoir atteint des objectifs concrets, mais aussi et surtout les remercier pour les mois difficiles de l\u2019ann\u00e9e 2020. Ces chiffres sont toutefois une surprise pour nous \u00e9galement, d\u2019autant plus que le montant moyen des bonus vers\u00e9s a augment\u00e9 pour atteindre de v\u00e9ritables sommets\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le bonus individuel gagne en importance<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation du nombre de bonus individuels est particuli\u00e8rement frappante. 6,3% des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont re\u00e7u un bonus en esp\u00e8ces, soit pr\u00e8s de quatre fois plus qu\u2019en 2020. 6,5% ont re\u00e7u des warrants (options sur actions), soit une hausse de 4% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les montants moyens accord\u00e9s ont \u00e9galement grimp\u00e9 par rapport \u00e0 2020, bien que la hausse des bonus en esp\u00e8ces (+40,5%) soit plus prononc\u00e9e que celle des warrants (+2%). Si les warrants sont plus int\u00e9ressants dans le cadre de la conversion du salaire brut en salaire net, ils sont toutefois li\u00e9s \u00e0 un plafond de 20% du salaire total.<\/p>\n Le bonus non r\u00e9current en perte de vitesse<\/em><\/strong><\/p>\n Le bonus non r\u00e9current est et reste toujours celui qui a le plus la cote. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9compense commune destin\u00e9e aux travailleurs lorsqu\u2019ils atteignent des objectifs collectifs. 12,7% des employ\u00e9s ont re\u00e7u ce type d\u2019extra en 2021. Le montant moyen accord\u00e9 \u00e9tait de 1227 euros. Le bonus non r\u00e9current est toutefois l\u00e9g\u00e8rement sur le d\u00e9clin. Tant le nombre d\u2019employ\u00e9s qui en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 (\u201113%) que le montant moyen accord\u00e9 (-4%) ont diminu\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le plafond du bonus non r\u00e9current s\u2019\u00e9levait \u00e0 3447 \u20ac brut en 2021.<\/p>\n Catherine Langenaeken pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Les bonus individuels ont le vent en poupe depuis l\u2019apparition de la crise du coronavirus. En p\u00e9riode d\u2019incertitude, les employeurs sont plus r\u00e9ticents \u00e0 accorder imm\u00e9diatement des bonus collectifs et pr\u00e9f\u00e8rent r\u00e9mun\u00e9rer en fonction de l\u2019engagement personnel. Il est vrai que le bonus non r\u00e9current \u2013 un bonus collectif \u2013 reste le plus populaire, car il est le plus avantageux d\u2019un point de vue fiscal. Sur un bonus brut de 1000 euros, le travailleur touche en moyenne 653 euros. Dans le cas d\u2019un bonus individuel en esp\u00e8ces, cette somme est r\u00e9duite \u00e0 380 euros. Les entreprises qui souhaitaient octroyer un bonus non r\u00e9current en 2021 devaient l\u2019indiquer avant le 30 avril 2020. Autrement dit, elles devaient alors d\u00e9j\u00e0 s\u2019engager \u00e0 atteindre les objectifs souhait\u00e9s avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. En 2020, le 30 avril est tomb\u00e9 au beau milieu du premier confinement. Il est tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible que les employeurs aient \u00e0 l\u2019\u00e9poque eu d\u2019autres priorit\u00e9s que les bonus de l\u2019ann\u00e9e 2021. Toutefois, malgr\u00e9 ce syst\u00e8me plut\u00f4t rigide et les exigences administratives strictes du bonus non r\u00e9current, le rapport brut-net avantageux fait souvent la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019employ\u00e9s actifs dans le secteur marchand aupr\u00e8s de 33.000 employeurs priv\u00e9s, tant des PME que des grandes entreprises. L\u2019\u00e9chantillon regroupe 151.000 employ\u00e9s en 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette ann\u00e9e, un quart des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 aura re\u00e7u un bonus sur son compte bancaire. C\u2019est presque autant que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Une nouvelle remarquable, car les bonus que les entreprises accordent cette ann\u00e9e sont bas\u00e9s sur les r\u00e9sultats […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,794,30],"yoast_head":"\n