Outre le niveau \u00e9lev\u00e9 de maladie, les employeurs ont \u00e9galement d\u00fb faire face \u00e0 des quarantaines ou des fermetures d’\u00e9coles. Pr\u00e8s de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employ\u00e9s en quarantaine en novembre; il s’agit du pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 depuis l’introduction de cette mesure. Au total, un employ\u00e9 sur 80 (1,3%) a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9. Ceux qui n’ont pas pu travailler \u00e0 la maison et qui ont \u00e9t\u00e9 mis en quarantaine ont \u00e9t\u00e9 absents pendant 3 jours en moyenne. Les personnes qui ont d\u00fb rester \u00e0 la maison pour s’occuper d’un enfant ont \u00e9t\u00e9 absentes pendant 2,5 jours en moyenne, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport de 0,3 % en novembre.<\/p>\n
Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade pendant au moins un jour en novembre. Les jours d’absence du travail pour cause de maladie (de moins de 30 jours) sont rest\u00e9s \u00e9lev\u00e9s \u00e0 3,16% : c’est presque un quart (24%) de plus qu’en 2020. C’est ce qui ressort du \u00ab\u00a0SD Worx Employment Tracker\u00a0\u00bb, qui analyse chaque mois les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d’un million de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en Belgique.<\/p>\n
En novembre, les jours d’absence du travail pour cause de maladie (de moins de 30 jours) restent \u00e9lev\u00e9s, \u00e0 3,16% : c’est presque un quart (24%) de plus qu’en 2020 et 18% de plus par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9-corona (2019). Par rapport au mois d’octobre, il a cependant diminu\u00e9 de pr\u00e8s de 16 % ; le mois d’octobre est habituellement le pic annuel (en 2021 : 3,52 %).<\/p>\n
Cette tendance est plus prononc\u00e9e chez les ouvriers : \u00e0 4,23%, les absences de courte dur\u00e9e sont \u00e0 nouveau sup\u00e9rieures d’un quart (26%) \u00e0 celles de la p\u00e9riode pr\u00e9-corona et de 33% \u00e0 celles de 2020. Pour les cols blancs, l’absence de courte dur\u00e9e (<30 jours) est de 2,72 %, soit 12 % de plus qu’avant le Covid (2019) et 20 % de plus qu’en 2020.<\/p>\n
L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an) reste plut\u00f4t stable par rapport au mois dernier (\u00e0 2,97%), mais en comparaison aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, il est \u00e9galement sup\u00e9rieur de 12 \u00e0 14% par rapport \u00e0 2020 et 2019 respectivement.<\/p>\n
En novembre 2021, le secteur priv\u00e9 en Belgique a perdu en moyenne 3,16 jours sur 100 pour cause de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 30 jours). Combin\u00e9 \u00e0 l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e, cela repr\u00e9sente 6,13 absences sur 100 jours.<\/p>\n
Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade pendant au moins un jour en novembre<\/em><\/strong><\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, expert en absent\u00e9isme chez SD Worx:\u00ab\u00a0La proportion de jours travaill\u00e9s est pass\u00e9e sous la barre des 70 %, mais cela s’explique aussi par le fait que les cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 plus nombreux en novembre. La premi\u00e8re semaine de novembre, nous avons eu les vacances d’automne et certains ont fait le pont le vendredi 12 novembre durant la deuxi\u00e8me semaine. Avec pr\u00e8s de 11 % des jours occup\u00e9s par les vacances, certains rattrapent leur retard. Cela pose des probl\u00e8mes aux employeurs, d’autant plus que s’ajoutent les absences pour cause de quarantaine. En novembre 21, 13,6% des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant au moins un jour. C’est moins qu’en octobre (16,4 %), mais plus que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (7 % de plus qu’en novembre 2019 et 37 % de plus qu’en novembre 2020).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Secteurs les plus touch\u00e9s par la maladie (< 30 jours)<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le top 10, nous ne voyons que des secteurs avec des ouvriers ou des secteurs mixtes. Les chiffres sont \u00e0 nouveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s dans la manutention au sol dans les a\u00e9roports, les entreprises de nettoyage ou de services de ch\u00e8ques, la production alimentaire, les m\u00e9taux non ferreux, l’industrie du b\u00e9ton, les assembleurs ext\u00e9rieurs de ponts, le carton et le papier, l’industrie chimique et les services d’\u00e9ducation et de logement travaillant dans un syst\u00e8me d’\u00e9quipe 24\/7. Si vous additionnez l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e et l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e, vous savez combien de jours ont \u00e9t\u00e9 perdus pour cause de maladie. Pour les services des entreprises de ch\u00e8ques et de nettoyage, on constate \u00e9galement une augmentation des absences de maladie de plus d’un mois. Si l’on ajoute \u00e0 cela les jours de quarantaine suppl\u00e9mentaires, on comprend que les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes : trouver des rempla\u00e7ants \u00e0 temps pour maintenir les niveaux de production ou de service.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Nouveau pic de jours de quarantaine en novembre<\/em><\/strong><\/p>\n Sur la base des donn\u00e9es salariales de SD Worx pour 65 000 employeurs, nous constatons un nouveau pic de jours de quarantaine. Pour les employ\u00e9s qui doivent \u00eatre plac\u00e9s en quarantaine (par exemple, apr\u00e8s un contact avec une personne infect\u00e9e), l’employeur peut demander un \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure\u00a0\u00bb. Ces jours de quarantaine sont des absences qui s’ajoutent aux jours de maladie. Puisque la mesure force majeure – corona – quarantaine existe (20 septembre), nous suivons l’\u00e9volution. Pr\u00e8s de 5 % des employeurs (4,7 %) y ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s en novembre ; il s’agit du pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le d\u00e9but. Ceux qui ont \u00e9t\u00e9 mis en quarantaine l’ont fait pendant 3,2 jours en moyenne. Toutefois, les jours de maladie continuent de repr\u00e9senter la part majoritaire des absences.<\/p>\n Enfin, il y a aussi des travailleurs qui ont d\u00fb rester \u00e0 la maison car ils devaient garder leurs enfants en quarantaine. Les travailleurs qui sont rest\u00e9s \u00e0 la maison pour s’occuper des enfants l’ont fait pendant 2,5 jours en moyenne. Ils peuvent recourir \u00e0 la mesure \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour la garde d’enfants en raison de la fermeture d’une cr\u00e8che, d’une \u00e9cole ou d’un foyer pour handicap\u00e9s\u00a0\u00bb. Elle s’est limit\u00e9e \u00e0 0,3% des salari\u00e9s en novembre.<\/p>\n <\/p>\n Source: le prestataire de services RH SD Worx a d\u00e9velopp\u00e9 l’Employment Tracker afin de mieux comprendre l’impact de COVID-19 sur le march\u00e9 du travail en Belgique. Le tracker donne un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab\u00a0jours travaill\u00e9s\u00a0\u00bb, de l’absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de l’utilisation des jours f\u00e9ri\u00e9s. De cette mani\u00e8re, SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique, dresse un tableau pertinent des secteurs et r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs. Elle s’appuie sur les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d’un million de salari\u00e9s belges, dont un tiers d’ouvriers et deux tiers d’employ\u00e9s, actifs dans toutes sortes de secteurs et dans des entreprises de tailles diverses. Les r\u00e9sultats montrent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Outre le niveau \u00e9lev\u00e9 de maladie, les employeurs ont \u00e9galement d\u00fb faire face \u00e0 des quarantaines ou des fermetures d’\u00e9coles. Pr\u00e8s de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employ\u00e9s en quarantaine en novembre; il s’agit du pourcentage […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,16,3126],"yoast_head":"\n\n