Plus d’une douzaine d’employeurs majeurs du monde entier ont annonc\u00e9 aujourd’hui qu’ils adoptaient des mesures pour att\u00e9nuer la subjectivit\u00e9 des donn\u00e9es et des algorithmes dans les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de ressources humaines et d’effectifs, notamment pour le recrutement, la r\u00e9mun\u00e9ration et la formation des employ\u00e9s. La cr\u00e9ation d’une Data & Trust Alliance (Alliance donn\u00e9es & confiance) vise \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9 algorithmique, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es et des pratiques d’IA responsables.<\/p>\n
Les entreprises sont membres de la toute nouvelle Data & Trust Alliance, une organisation qui r\u00e9unit des institutions de premier plan pour apprendre, d\u00e9velopper et adopter des pratiques responsables en mati\u00e8re de donn\u00e9es et d’intelligence artificielle. Les membres de l’Alliance partagent la conviction que les donn\u00e9es et les syst\u00e8mes intelligents seront essentiels \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur \u00e9conomique et soci\u00e9tale dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, mais qu’ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re responsable. L’annonce d’aujourd’hui est la premi\u00e8re initiative de l’Alliance.<\/p>\n
\u00ab\u00a0\u00c0 mesure que les entreprises vont du \u00ab passage au num\u00e9rique \u00bb \u00e0 devenir des ‘entreprises de donn\u00e9es’, il est imp\u00e9ratif de lib\u00e9rer la valeur des donn\u00e9es et de l’intelligence artificielle d’une fa\u00e7on qui permette de gagner la confiance de chaque partie prenante\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Doug McMillon, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Walmart et pr\u00e9sident actuel de la Business RoundTable. \u00ab\u00a0\u00c9labor\u00e9s et utilis\u00e9s de fa\u00e7on responsable, ces syst\u00e8mes promettent de rendre nos effectifs plus diversifi\u00e9s, plus inclusifs, et en fin de compte, plus innovateurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’Alliance met en \u0153uvre des mesures de protection de la partialit\u00e9 algorithmique pour les employ\u00e9s Cette pr\u00e9occupation a amen\u00e9 l’Alliance \u00e0 concevoir sa premi\u00e8re initiative intitul\u00e9e ‘S\u00e9curit\u00e9 algorithmique : Att\u00e9nuer la partialit\u00e9 dans les d\u00e9cisions relatives aux employ\u00e9s’<\/em><\/strong>, pour aider les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les fournisseurs en fonction de leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter, att\u00e9nuer et surveiller les subjectivit\u00e9s algorithmiques. Les entreprises membres peuvent d\u00e9sormais compl\u00e9ter leurs processus d’\u00e9valuation des fournisseurs respectifs par des formations et des crit\u00e8res pour \u00e9valuer les fournisseurs d’applications et de solutions RH sur leur engagement en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 algorithmique, ainsi qu’une fiche de pointage qualitative et des conseils pour int\u00e9grer les mesures de protection des subjectivit\u00e9s algorithmiques dans leurs processus.<\/p>\n \u00ab\u00a0Chaque entreprise s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir les personnes les plus talentueuses et diversifi\u00e9es de la population active\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Mary Barra, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de General Motors. \u00ab\u00a0Cette initiative jouera un r\u00f4le important dans notre engagement global envers la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion en rehaussant les normes de confiance et de transparence dans nos processus de ressources humaines.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les entreprises qui adoptent les mesures on retrouve American Express, CVS Health, Deloitte, Diveplane, General Motors, Humana, IBM, Mastercard, Meta, Nielsen, Nike, Under Armour et Walmart. Toutes entreprises confondues, elles emploient plus de trois millions et demi de personnes. D’autres soci\u00e9t\u00e9s de l’Alliance sont actuellement en train d’\u00e9valuer les mesures et devraient les adopter dans un avenir proche.<\/p>\n Les mesures contre les subjectivit\u00e9s algorithmiques de l’Alliance comprennent 55 questions dans 13 cat\u00e9gories qui peuvent \u00eatre adapt\u00e9es par les entreprises pour \u00e9valuer les fournisseurs sur des crit\u00e8res tels que les donn\u00e9es de formation et la conception de mod\u00e8les, les m\u00e9thodes de test de subjectivit\u00e9, la correction de la subjectivit\u00e9, la transparence et la responsabilisation, les engagements en mati\u00e8re d’\u00e9thique et de diversit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/p>\n Les crit\u00e8res d’\u00e9valuation ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s par un groupe de travail intersectoriel compos\u00e9 d’experts des entreprises membres en ressources humaines, en intelligence artificielle, en technologie de l’information, en approvisionnement, en droit et en diversit\u00e9, en \u00e9quit\u00e9 et en inclusion. Les crit\u00e8res ont ensuite \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l’essai et peaufin\u00e9s gr\u00e2ce aux commentaires des principaux fournisseurs en RH et d’IA, ainsi que de plus de 200 experts en la mati\u00e8re venant d’entreprises, du milieu universitaire et de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n Les documents de formation fournis par l’Alliance aideront \u00e0 familiariser les ressources humaines, l’approvisionnement et d’autres professionnels avec les subjectivit\u00e9s algorithmiques et \u00e0 am\u00e9liorer leurs crit\u00e8res et leurs processus de s\u00e9lection.<\/p>\n <\/p>\n
\nLes membres de l’Alliance utilisent de plus en plus les donn\u00e9es, les algorithmes et l’intelligence artificielle pour rep\u00e9rer les talents dans des bassins de candidats plus vastes et plus diversifi\u00e9s, afin de mieux associer les talents qui correspondent aux opportunit\u00e9s et afin de personnaliser l’exp\u00e9rience de chaque employ\u00e9. Comme la plupart des employeurs, ils comptent sur des fournisseurs de logiciels, des sites de r\u00e9seautage professionnel, des consultants et des agences de recrutement qui utilisent de plus en plus l’IA et l’apprentissage automatique dans leurs produits et services. Alors qu’ils adoptent ces nouvelles technologies, les entreprises membres ont \u00e9galement identifi\u00e9 la subjectivit\u00e9 injuste potentielle comme l’un des risques les plus \u00e9lev\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 leur utilisation pour accro\u00eetre la gestion des effectifs.<\/p>\n