{"id":12233,"date":"2021-12-14T07:17:24","date_gmt":"2021-12-14T05:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12233"},"modified":"2021-12-14T07:17:24","modified_gmt":"2021-12-14T05:17:24","slug":"previsions-matiere-de-recrutement-hyper-optimistes-2022-reprise-economique-semble-bien-plus-forte-incertitudes-sanitaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/previsions-matiere-de-recrutement-hyper-optimistes-2022-reprise-economique-semble-bien-plus-forte-incertitudes-sanitaires\/","title":{"rendered":"Des pr\u00e9visions en mati\u00e8re de recrutement hyper optimistes pour 2022: la reprise \u00e9conomique semble bien plus forte que les incertitudes sanitaires."},"content":{"rendered":"

Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup \u2013 qui c\u00e9l\u00e8bre son 60e anniversaire au niveau mondial \u2013 la reprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique, accompagn\u00e9e d\u2019une transformation de l\u2019\u00e9conomie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sond\u00e9s en octobre par ManpowerGroup, 48% pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 36% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions li\u00e9es au digital qui sont les plus demand\u00e9es en Belgique.<\/p>\n

Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur tr\u00e8s optimiste de +34%, en progression pour le sixi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. C\u2019est une hausse de 4 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 28 points par rapport au 1er trimestre 2021. Il s\u2019agit de la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus \u00e9lev\u00e9e jamais enregistr\u00e9e depuis le lancement du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup en Belgique en 2003.<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si l\u2019incertitude plane \u00e0 nouveau sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en raison de la quatri\u00e8me vague du coronavirus, nous pouvons nous attendre \u00e0 ce que les employeurs continuent \u00e0 recruter \u00e0 un rythme tr\u00e8s soutenu au cours du 1er trimestre 2022\u00a0\u00bb<\/em> explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Plusieurs raisons nous poussent \u00e0 rester confiants, alors que la troisi\u00e8me dose de la campagne de vaccination devrait s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Premi\u00e8rement, notre \u00e9conomie a retrouv\u00e9 son niveau de croissance d\u2019avant la crise et poursuit sa transformation rapide. Notre enqu\u00eate montre que la demande pour les profils digitaux n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9e, les employeurs du secteur \u2018IT, Technologie, T\u00e9l\u00e9coms, Communication & M\u00e9dias\u2019 \u2018rapportant la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus forte de tous les secteurs sond\u00e9s (+53%). Deuxi\u00e8mement, les intentions de recrutement sont positives dans tous les secteurs sond\u00e9s, avec des pr\u00e9visions tr\u00e8s encourageantes dans les secteurs des Banques et assurances, de la Construction, du Commerce et de la Supply Chain & Logistique ou de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re. Enfin, troisi\u00e8mement, de fa\u00e7on plus structurelle, le march\u00e9 de l\u2018emploi doit faire face au d\u00e9part de la g\u00e9n\u00e9ration des boomers, n\u00e9s entre 1943 et 1960, ce qui cr\u00e9e une activit\u00e9 de recrutement suppl\u00e9mentaire Mais dans le m\u00eame temps, cela exacerbe les tensions au niveau des p\u00e9nuries de talents et renforce la pression sur les salaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Intentions de recrutement plus fortes \u00e0 Bruxelles et en Flandre<\/em><\/strong><\/p>\n

Les employeurs anticipent des perspectives d\u2019emploi positives dans les trois r\u00e9gions au cours du prochain trimestre. La confiance des employeurs est cependant nettement plus forte \u00e0 Bruxelles (+42%) et en Flandre (+40%) qu\u2019en Wallonie (+20%) o\u00f9 la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi perd 13 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

Perspectives d\u2019emploi positives dans tous les 10 secteurs sond\u00e9s, le secteur IT tirant les cr\u00e9ations d\u2019emplois<\/em><\/strong><\/p>\n

Les employeurs de tous les 10 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s par ManpowerGroup anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi au cours du 1er trimestre 2022. Le climat d\u2019embauche devrait s\u2019am\u00e9liorer dans six secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et dans tous les secteurs par rapport au 1er trimestre 2021.<\/p>\n

Ce sont les employeurs du secteur \u2018IT, Technologie, T\u00e9l\u00e9coms, Communication & M\u00e9dia\u2019 qui rapportent la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus forte (+53%), confirmant la forte demande de profils digitaux pour soutenir la transformation des entreprises et de l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral. Plus de six employeurs sur dix sond\u00e9s dans ce secteur pr\u00e9voient de renforcer ses effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2022. Les pr\u00e9visions sont \u00e9galement tr\u00e8s optimistes dans le secteur de la Construction (+48%), ainsi que dans le secteur de la Finance, des banques, de l\u2019assurance et de l\u2019immobilier (+45%). Les employeurs sond\u00e9s rapportent des Pr\u00e9visions Nette d\u2019Emploi tr\u00e8s encourageantes dans les secteurs du Commerce de gros et de d\u00e9tail \/ Supply Chain & Logistique (+41%) ainsi que dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+38%). Enfin l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre plus mod\u00e9r\u00e9e dans le secteur des Autres services (+29%), des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+27%), dans l\u2019Horeca \/ Culture & Loisirs (+22%), ainsi que dans le secteur Production Primaire (+20%) \u2013 Agriculture et p\u00eache, \u00c9lectricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 et autres Industries (+15%).<\/p>\n

La confiance des employeurs s\u2019accro\u00eet avec la taille des entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression en fonction de la taille de l\u2019entreprise : + 15% pour les micro-entreprises (< 10 travailleurs), +23% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +35% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +46% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/p>\n

Perspectives d\u2019emploi positives dans tous les 40 pays et territoires sond\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois depuis avant le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans les 40 pays et territoires sond\u00e9s, et en progression dans 36 d\u2019entre eux en comparaison trimestrielle. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 +37% au niveau mondial.<\/p>\n

Cette tendance encourageante est \u00e9galement observ\u00e9e dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), avec des intentions de recrutement positives dans les 23 pays sond\u00e9s, en progression dans 22 d\u2019entre eux en comparaison trimestrielle. C\u2019est aux Pays-Bas (+47%), en Irlande (+47%), au Portugal (+37%), en Allemagne (+36%) et Autriche (+36%) que l\u2019on trouve les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus optimistes en Europe. Avec +34%, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi de la Belgique se situe au-dessus de la moyenne de la r\u00e9gion EMEA (+28%) et devant le Royaume-Uni (+32%), l\u2019Italie (+28%) ou la France (+26%). C\u2019est en Hongrie (+19%), en Gr\u00e8ce (+16% et en R\u00e9publique Tch\u00e8que (+14%) que l\u2019on observe les pr\u00e9visions les plus faibles de la r\u00e9gion.<\/p>\n

Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement tr\u00e8s optimistes en Inde (+49%), au Br\u00e9sil (+47%) et aux Etats-Unis (+41%), tandis qu\u2019elles sont plus mod\u00e9r\u00e9es en Chine (+25%). Enfin c\u2019est \u00e0 Taiwan (+13%) et au Japon (+11%) que les employeurs rapportent les intentions de recrutement les plus faibles de tous les pays et territoires sond\u00e9s au niveau mondial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : le Barom\u00e8tre ManpowerGroup des Perspectives d\u2019Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) pour le 1er trimestre 2022 a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en octobre 2021 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 39.000 employeurs publics et priv\u00e9s (dont 505 en Belgique) dans 40 pays et territoires. L\u2019objectif de l\u2019enqu\u00eate est de mesurer l\u2019\u00e9volution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre \u00e0 venir et par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Chaque employeur interrog\u00e9 a r\u00e9pondu \u00e0 la m\u00eame question : \u00ab\u00a0Comment anticipez-vous l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 fin mars 2022, par rapport au trimestre actuel ?\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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