Apr\u00e8s une nouvelle ann\u00e9e mouvement\u00e9e, le march\u00e9 du travail conna\u00eet un regain d’activit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Selon les chiffres du VDAB, le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle, le nombre d’offres d’emploi \u00e0 Bruxelles et en Wallonie a augment\u00e9 en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport \u00e0 octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d’une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half, d\u00e9montre qu’un employ\u00e9 belge sur trois a plus de mal \u00e0 trouver un emploi appropri\u00e9 qu’avant la pand\u00e9mie. Cette situation serait principalement li\u00e9e \u00e0 des conditions jug\u00e9es mauvaises et \u00e0 des postes vacants dont les crit\u00e8res requis ne correspondent pas aux comp\u00e9tences de ceux qui postulent.<\/p>\n
L’incertitude engendr\u00e9e par la crise du coronavirus a entra\u00een\u00e9 une sorte d’essoufflement du march\u00e9 du travail. Il y a eu en effet moins de candidatures et de recrutements, et les entreprises \u00e9taient plus soucieuses de leur survie que de leur d\u00e9veloppement. Cependant, depuis un an, le mode \u00ab pause \u00bb a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 au profit du mode \u00ab avance rapide \u00bb : les entreprises ont recommenc\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre et sont plus que jamais \u00e0 la recherche de nouveaux talents. Cette tendance est \u00e9galement perceptible au vu de l’augmentation du nombre de postes vacants. En effet, selon les chiffres r\u00e9cents du VDAB, on assisterait \u00e0 une augmentation de 47% du nombre de postes vacants pour Bruxelles et la Wallonie et de 37,5% en Flandre, par rapport \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette tendance \u00e0 la hausse est \u00e9galement constat\u00e9e chez Robert Half et montre clairement que les entreprises se concentrent \u00e0 nouveau sur leur croissance cette ann\u00e9e plut\u00f4t que de simplement essayer de garder la t\u00eate hors de l’eau.L’\u00e9conomie est en plein essor et les entreprises recherchent d\u00e9sormais des candidats ad\u00e9quats dans un march\u00e9 tr\u00e8s comp\u00e9titif. Cela signifie que la guerre des talents se poursuivra d\u2019autant plus en 2022\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, directeur chez Robert Half.<\/p>\n De plus en plus difficile de trouver un emploi ad\u00e9quat<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que le march\u00e9 du travail se redresse peu \u00e0 peu et qu’il y ait donc beaucoup plus d’offres d’emploi en comparaison avec la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, pas moins d\u2019un employ\u00e9 belge sur trois \u00e9prouve plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi appropri\u00e9 qu’avant la pand\u00e9mie\u00b2. Ils estiment par exemple que peu de postes vacants sont disponibles (43,9%), que les postes vacants ne correspondent pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences et\/ou qualifications (21%), ou que les conditions g\u00e9n\u00e9rales de r\u00e9mun\u00e9ration se sont d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es par rapport \u00e0 avant la pand\u00e9mie (25,9%). Il est surprenant de constater que ce sont surtout les femmes qui pensent que l’offre actuelle de postes vacants requiert des comp\u00e9tences qu’elles ne poss\u00e8dent pas (25,6% de femmes contre 14,9% d’hommes). Par ailleurs, 37,5% des plus de 55 ans estiment que les jeunes ont l’avantage d’avoir une meilleure ma\u00eetrise du num\u00e9rique, ce qui est b\u00e9n\u00e9fique pour certains postes vacants.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette disparit\u00e9 est pour le moins curieuse\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache. \u00ab\u00a0Toutefois, nous constatons que, malgr\u00e9 la multitude d’offres d’emploi, il y a aussi beaucoup d’offres sp\u00e9cifiques ax\u00e9es sur des profils sp\u00e9cialis\u00e9s, et qui sont par cons\u00e9quent plus difficiles \u00e0 pourvoir. Pour les emplois plus g\u00e9n\u00e9raux, il y a naturellement plus de candidats en lice et cela signifie que finalement, un plus grand nombre de candidats n\u2019obtiendra pas le poste.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Jo\u00ebl Poilvache ajoute : \u00ab\u00a0Parall\u00e8lement, les candidats savent qu’ils sont demand\u00e9s et d\u00e8s lors, leurs attentes ont chang\u00e9. Cependant, du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, tous ne sont pas toujours dispos\u00e9s \u00e0 y r\u00e9pondre de mani\u00e8re favorable et une candidature peut \u00eatre rejet\u00e9e pour cette raison. Cela peut renforcer la sensation qu’il est d\u00e9sormais plus difficile de trouver un emploi. Tant pour l’employ\u00e9 que pour l’employeur, il serait peut-\u00eatre opportun de revoir ses attentes. Si certaines comp\u00e9tences ou qualifications manquent, vous pouvez \u00e9ventuellement les apprendre sur le tas. Quant \u00e0 la proposition salariale, si elle ne vous semble pas tr\u00e8s attrayante, essayez de regarder au-del\u00e0 du salaire.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Robert Half entre le 1er et le 11 octobre aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges, repr\u00e9sentatifs en termes de langue, de sexe, d’\u00e2ge et de qualification. La marge d’erreur maximale sur 1000 employ\u00e9s belges est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s une nouvelle ann\u00e9e mouvement\u00e9e, le march\u00e9 du travail conna\u00eet un regain d’activit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Selon les chiffres du VDAB, le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle, le nombre d’offres d’emploi \u00e0 Bruxelles et en Wallonie a augment\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,702,105,72],"yoast_head":"\n
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