15% des travailleurs belges boivent plus de 10 verres d’alcool par semaine, ce que nous pouvons consid\u00e9rer comme une consommation excessive. Les travailleurs c\u00e9libataires avec enfants sont presque deux fois plus susceptibles de boire trop d’alcool que les travailleurs avec un partenaire ou les travailleurs sans enfants. Les facteurs \u00e0 risque associ\u00e9s \u00e0 la consommation excessive d’alcool sont les suivants : poste de direction, travailleur c\u00e9libataire avec enfants, t\u00e9l\u00e9travail et \u00e2ge.<\/p>\n
Les f\u00eates de fin d’ann\u00e9e approchent et sont, pour de nombreux travailleurs, synonymes de repos plus que m\u00e9rit\u00e9 apr\u00e8s une ann\u00e9e tumultueuse marqu\u00e9e par des mesures Covid-19 fluctuantes. Des mesures qui ont par ailleurs impact\u00e9 la mani\u00e8re dont nous devions organiser notre travail (t\u00e9l\u00e9travail, travail avec des enfants \u00e0 la maison, etc.).Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Securex, partenaire en mati\u00e8re d\u2019emploi et d\u2019entrepreneuriat, en septembre 2021 aupr\u00e8s de 1.509 travailleurs belges d\u00e9montre que 15% d’entre eux boivent plus de 10 verres d’alcool par semaine. Ils d\u00e9passent ainsi la directive scientifique de la VAD, le centre d’expertise flamand pour l’alcool et autres drogues.Ce sont surtout des c\u00e9libataires qui luttent contre l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et ont du mal \u00e0 concilier leur vie priv\u00e9e et leur vie professionnelle, qui affichent ce comportement inqui\u00e9tant.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail augmente le risque pour les cadres et ceux qui craignent pour leur emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Les comportements de consommation excessive d’alcool sont pr\u00e9sents aux diff\u00e9rents niveaux du march\u00e9 du travail. Nous constatons n\u00e9anmoins une plus forte propension parmi les cadres qui ont d\u00fb t\u00e9l\u00e9travailler au cours de ces derniers mois. Les diff\u00e9rentes mesures pour lutter contre le Covid-19 sur le lieu de travail et la gestion d’une \u00e9quipe \u00e0 distance ne leur ont pas facilit\u00e9 la t\u00e2che. Lorsque les cadres t\u00e9l\u00e9travaillent, le risque de consommation excessive d’alcool est trois fois plus \u00e9lev\u00e9 que lorsqu’ils ne t\u00e9l\u00e9travaillent pas. Pour ceux qui n\u2019ont pas de poste de cadre, le t\u00e9l\u00e9travail n’augmente pas le risque.Au moment de l’enqu\u00eate (septembre 2021), un tiers des cadres ont indiqu\u00e9 avoir recours au t\u00e9l\u00e9travail, et pour les non-cadres, un cinqui\u00e8me d\u2019entre eux y avaient recours.<\/p>\n Effet du t\u00e9l\u00e9travail et du leadership sur le risque de consommation excessive d’alcool<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Apr\u00e8s une lourde journ\u00e9e de r\u00e9unions en ligne, l’ap\u00e9ritif quotidien assure une certaine convivialit\u00e9 et constitue \u00e9galement une forme de r\u00e9compense et de rel\u00e2chement apr\u00e8s une journ\u00e9e difficile. On peut supposer qu’un grand nombre de cadres ont assez mal v\u00e9cu le stress de devoir diriger et g\u00e9rer une \u00e9quipe \u00e0 distance.En buvant quotidiennement et en ne se limitant pas toujours \u00e0 l’ap\u00e9ritif, la barre des 10 verres d’alcool par semaine peut tr\u00e8s vite \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex.<\/p>\n Les travailleurs qui craignent de perdre leur emploi sont \u00e9galement plus expos\u00e9s \u00e0 une consommation excessive d’alcool, d\u2019autant plus lorsqu\u2019ils font du t\u00e9l\u00e9travail. Dans ce cas, le risque est plus de deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que lorsqu’ils ne t\u00e9l\u00e9travaillent pas. Au moment de l’enqu\u00eate (septembre 2021), la crainte de perdre son emploi \u00e9tait assez r\u00e9pandue. Pas moins d’un travailleur sur trois, t\u00e9l\u00e9travailleurs et non-t\u00e9l\u00e9travailleurs, craignait pour son emploi \u00e0 cette p\u00e9riode. Il est probable que le t\u00e9l\u00e9travail diminue souvent la visibilit\u00e9 du travailleur dans l’organisation et le sentiment d\u2019impact sur la maintien de son emploi. Ce r\u00e9sultat fait \u00e9cho \u00e0 d\u2019autres \u00e9tudes scientifiques qui ont d\u00e9montr\u00e9 que ceux qui t\u00e9l\u00e9travaillent ont moins de chances d’\u00eatre promus.<\/p>\n Risque plus \u00e9lev\u00e9 pour les c\u00e9libataires qui ont des enfants<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le cas des travailleurs c\u00e9libataires avec enfants (de tout \u00e2ge), le risque d’abus d’alcool est toujours plus \u00e9lev\u00e9. Le risque de consommation excessive d’alcool est m\u00eame presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 par rapport aux travailleurs ayant un partenaire, ou aux travailleurs sans enfants (+91%). Cette cat\u00e9gorie de travailleurs a plus de mal que les autres travailleurs \u00e0 supporter les confinements, le ch\u00f4mage temporaire, les quarantaines, la maladie et le t\u00e9l\u00e9travail en raison de leur situation personnelle.G\u00e9rer un m\u00e9nage sans partenaire et s’occuper des enfants alors que ceux-ci sont sans arr\u00eat \u00e0 la maison, avec \u00e9ventuellement du t\u00e9l\u00e9travail, n\u2019est pas simple. En Belgique, pr\u00e8s d’un travailleur sur dix est c\u00e9libataire avec enfants.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est absolument essentiel que les employeurs mettent en place une politique de ressources humaines flexible en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, de r\u00e9gime de travail et d’am\u00e9nagement des cong\u00e9s. Nous constatons, en particulier dans le cas des personnes seules avec enfants, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une politique sur mesure. Une politique qui prendrait un maximum en compte les mesures en constante \u00e9volution des \u00e9coles et des cr\u00e8ches, afin que le parent puisse s’organiser.Il est important de faire preuve de transparence envers les coll\u00e8gues et d’avoir un impact positif ou au moins neutre sur le travail d’\u00e9quipe. Il est imp\u00e9ratif que les travailleurs parviennent encore \u00e0 trouver un \u00e9quilibre sain entre leur travail et leur vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden de Securex.<\/p>\n Les hommes boivent davantage et plus le travailleur est \u00e2g\u00e9, plus son risque est \u00e9lev\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Ce sont principalement les hommes qui consomment beaucoup d’alcool, ind\u00e9pendamment du fait qu’ils fassent du t\u00e9l\u00e9travail ou non. Le risque qu\u2019ils aient une consommation d’alcool excessive est 125% plus \u00e9lev\u00e9 que celui des femmes. Les femmes triplent leur risque lorsqu’elles font du t\u00e9l\u00e9travail.Le risque de consommation excessive d’alcool augmente \u00e9galement avec l’\u00e2ge : un travailleur de 45 ans est 50% plus expos\u00e9 au risque de consommation excessive d’alcool qu’un travailleur de 25 ans ; un travailleur de 65 ans est deux fois plus expos\u00e9 (100% en plus).<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette \u00e9tude d\u00e9montre la n\u00e9cessit\u00e9 d’instaurer un dialogue entre les travailleurs et les employeurs afin de voir comment appr\u00e9hender ce ph\u00e9nom\u00e8ne de mani\u00e8re proactive.Il est conseill\u00e9 aux employeurs de discuter ouvertement de ce probl\u00e8me, notamment pendant les derni\u00e8res semaines de l’ann\u00e9e.M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail rend la prise de rendez-vous et la d\u00e9tection des signes plus difficiles que d’habitude, nous devons chercher collectivement des moyens pour lutter contre la consommation abusive d’alcool. Par ailleurs, il est \u00e9galement important de mettre l’accent sur la pr\u00e9vention gr\u00e2ce \u00e0 une communication transparente, dans le but de supprimer toute ins\u00e9curit\u00e9 professionnelle inutile, de soutenir les cadres et d\u2019\u00e9tablir r\u00e9guli\u00e8rement des liens avec les groupes \u00e0 haut risque tels que les personnes seules avec enfants\u00a0\u00bb<\/em>, conseille Eva Praet, Senior Consultant Health & Safety chez Securex.<\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres de cette \u00e9tude proviennent d’une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Securex en septembre 2021 dans diff\u00e9rents domaines. L’\u00e9chantillon, compos\u00e9 de 1509 travailleurs, est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge en termes de sexe, d’\u00e2ge, de statut, de taille d’entreprise et de r\u00e9gion. Les diff\u00e9rences de risque discut\u00e9s dans cette \u00e9tude concernent l’\u2018impact pur\u2019 d’une variable, c’est-\u00e0-dire \u00e0 l\u2019exclusion de l\u2019influence des autres variables pertinentes. Par exemple, le risque de consommation excessive d’alcool chez les cadres est un effet du management en soi, plus le t\u00e9l\u00e9travail, et ne s’explique pas par le fait que la majorit\u00e9 des cadres sont des hommes.Il convient d’admettre que la direction de la corr\u00e9lation peut \u00e9galement \u00eatre oppos\u00e9e puisqu’il s’agit d’une \u00e9tude transversale et non longitudinale.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 15% des travailleurs belges boivent plus de 10 verres d’alcool par semaine, ce que nous pouvons consid\u00e9rer comme une consommation excessive. 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