{"id":12278,"date":"2021-12-22T09:34:22","date_gmt":"2021-12-22T07:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12278"},"modified":"2021-12-22T09:34:22","modified_gmt":"2021-12-22T07:34:22","slug":"pensions-complementaires-developpement-2e-pilier-passe-linstauration-dun-climat-de-confiance-stabilite-legislative-fiscale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pensions-complementaires-developpement-2e-pilier-passe-linstauration-dun-climat-de-confiance-stabilite-legislative-fiscale\/","title":{"rendered":"Pensions compl\u00e9mentaires: le d\u00e9veloppement du 2e pilier passe par l’instauration d’un climat de confiance et par la stabilit\u00e9 l\u00e9gislative et fiscale."},"content":{"rendered":"

Les employeurs, tant ceux qui disposent d\u2019un plan de pension compl\u00e9mentaire \u00e0 part enti\u00e8re que ceux qui ne disposent d\u2019aucun plan ou ceux disposant d\u2019un plan modeste, appellent \u00e0 la stabilit\u00e9 de la politique en mati\u00e8re de pensions avant de franchir de nouvelles \u00e9tapes dans le cadre du deuxi\u00e8me pilier de pension. Les dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants formulent le m\u00eame souhait d\u2019une stabilit\u00e9 l\u00e9gislative et fiscale. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude men\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes Ipsos pour le compte d’Assuralia.<\/p>\n

Avec sa pension l\u00e9gale, un travailleur salari\u00e9 belge se retrouve avec moins de la moiti\u00e9 de son dernier salaire brut (= taux de remplacement). Pour un travailleur ind\u00e9pendant, ce taux est encore moins \u00e9lev\u00e9. La combinaison des pensions l\u00e9gale et compl\u00e9mentaire permet de relever sensiblement ce taux de remplacement. Le gouvernement De Croo souhaite par cons\u00e9quent d\u00e9velopper les pensions compl\u00e9mentaires en vue d\u2019aboutir \u00e0 une contribution d\u2019au moins 3% du salaire pour tous. Avec cet objectif en t\u00eate, l\u2019union professionnelle des assureurs a men\u00e9 un sondage afin de conna\u00eetre les principaux incitants qui motivent les employeurs, d\u2019une part, et les dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants, d\u2019autre part, \u00e0 introduire ou \u00e0 \u00e9largir un plan de pension, ainsi que les principaux obstacles qui les en dissuadent. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement leurs attentes concernant la politique en mati\u00e8re de pensions.<\/p>\n

Stabilit\u00e9 l\u00e9gislative et fiscale<\/em><\/strong><\/p>\n

Un employeur sur trois qui ne dispose pas d\u2019un plan de pension au sein de son entreprise ou qui ne dispose pas d\u2019un plan pour tous ses travailleurs ou encore qui dispose d\u2019un plan modeste (contribution <3 % du salaire) d\u00e9clare \u00eatre ouvert \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un plan de pension ou \u00e0 son \u00e9largissement. Un autre tiers ne se prononce pas mais ne l\u2019exclut pas non plus. Ce constat illustre les futures opportunit\u00e9s de croissance du deuxi\u00e8me pilier de pension. Une condition claire est toutefois pos\u00e9e : les employeurs souhaitent un cadre l\u00e9gislatif et fiscal stable. De potentielles modifications en la mati\u00e8re les emp\u00eachent de franchir le pas. Les dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants ont exactement la m\u00eame opinion \u00e0 ce propos. Il s\u2019agit donc d\u2019un message clair pour les experts et responsables politiques qui sont actuellement en charge de la r\u00e9forme des pensions.<\/p>\n

N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une \u00e9ducation en mati\u00e8re de pensions<\/em> <\/strong><\/p>\n

Ceux qui n\u2019ont pas l\u2019intention de prendre d\u2019initiative en mati\u00e8re de pensions compl\u00e9mentaires pointent surtout l\u2019aspect financier, mais de nombreuses personnes interrog\u00e9es ne se sont jamais pench\u00e9es sur cette \u00e9ventualit\u00e9. Une \u00e9ducation compl\u00e9mentaire en ce qui concerne les pensions et une sensibilisation en la mati\u00e8re sont donc n\u00e9cessaires pour stimuler la g\u00e9n\u00e9ralisation et l\u2019approfondissement de la pension compl\u00e9mentaire. Assuralia souhaite se r\u00e9unir d\u00e9but 2022 avec les diff\u00e9rentes parties prenantes comme Sigedis, le gestionnaire de MyPension.be<\/a>, pour donner un nouvel \u00e9lan \u00e0 la sensibilisation relative au deuxi\u00e8me pilier.<\/p>\n

Atout dans le cadre de la politique RH<\/em> <\/strong><\/p>\n

Trois employeurs sur quatre estiment que les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension compl\u00e9mentaire pour disposer d\u2019un revenu ad\u00e9quat apr\u00e8s leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Trois dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants sur quatre estiment \u00e9galement qu\u2019une pension compl\u00e9mentaire est indispensable. Moyennant certaines conditions, un tiers des employeurs et des dirigeants d\u2019entreprise sont clairement dispos\u00e9s \u00e0 franchir de nouvelles \u00e9tapes dans le cadre du deuxi\u00e8me pilier de pension. Les employeurs qui ont introduit un plan de pension au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es d\u00e9signent le recrutement et la fid\u00e9lisation du personnel comme \u00e9tant les principales motivations \u00e0 l\u2019introduction du plan, suivies par les avantages fiscaux et la pr\u00e9occupation pour la pension des collaborateurs. Les pensions compl\u00e9mentaires restent en d\u2019autres termes un atout important dans la politique RH d\u2019une entreprise.<\/p>\n

Quels sont les obstacles ?<\/strong> <\/em><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui dissuade \u00e0 l\u2019heure actuelle les employeurs d\u2019introduire un plan de pension ? Ou qu\u2019est-ce qui dissuade les entreprises disposant d\u2019un plan de pension modeste \u00e0 \u00e9largir ce plan pour aboutir \u00e0 un taux de contribution d\u2019au moins 3% du salaire ? En dehors de l\u2019aspect financier, l\u2019\u00e9tude d\u2019Assuralia pointe 5 obstacles importants :<\/p>\n