Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu’\u00e0 250 employ\u00e9s atteignent le pic le plus \u00e9lev\u00e9 que SD Worx ait mesur\u00e9 depuis le d\u00e9but de l’enqu\u00eate en 2010. D\u00e9but d\u00e9cembre, SD Worx a interrog\u00e9 661 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. Ce sont les derniers r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate trimestrielle sur l’emploi.<\/p>\n
Les PME de l’industrie et de la construction envisagent les plans de recrutement les plus importants : six PME sur dix souhaitent embaucher d’ici le d\u00e9but de 2022 (contre 47,6% en sept 21). En moyenne, plus d\u2019un tiers des PME wallonnes (35,4%) et Bruxelloises (34,9%) pr\u00e9voient de recruter d’ici la fin mars. De plus, pr\u00e8s de huit sur dix d’entre elles souhaitent augmenter leur personnel et une sur trois souhaite le remplacer. Pour la Belgique, nous atteignons le pic le plus \u00e9lev\u00e9 avec une moyenne de 41,5% des PME avec des plans de recrutement.<\/p>\n
Bien que la majorit\u00e9 (six PME sur dix) indique qu’il s’agit de postes vacants r\u00e9cents, la proportion de postes vacants \u00e0 long terme a augment\u00e9 (\u00e0 quatre sur dix). L’augmentation est plus prononc\u00e9e pour les PME de l’industrie et de la construction (6 sur 10 indiquent \u00ab\u00a0principalement des postes vacants de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb).<\/p>\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46,2%) expliquent qu’il s’agit principalement d’emplois en p\u00e9nurie, ce qui repr\u00e9sente une augmentation par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (38,3%). Parmi les PME de l’industrie et de la construction, c’est le cas depuis plus longtemps (60,1%).<\/p>\n
Pr\u00e8s de quatre PME sur dix (38%) s’attendent \u00e0 une augmentation du travail : il s’agit d’une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport \u00e0 septembre 2021 (35%), mais pas encore aussi \u00e9lev\u00e9e qu’en juin 21, lorsque les attentes ont atteint un pic. Dans le secteur de l’industrie et de la construction, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME (46%) voient une augmentation du travail.<\/p>\n
Une PME sur dix (11%) devra se s\u00e9parer d’une personne le trimestre prochain (seulement 7% dans l’industrie manufacturi\u00e8re et la construction) ; 1 de ces PME sur 5 remplacera cependant cet employ\u00e9.<\/p>\n
Virginie Bertrum\u00e9, Directrice r\u00e9gionale PME chez SD Worx, commente les chiffres : \u00ab\u00a0Il est int\u00e9ressant de voir cette \u00e9volution sur plus de 10 ans. L’augmentation actuelle nous place nettement plus haut qu’avant la crise du coronavirus et qu’il y a 10 ans. De plus en plus de PME souhaitent recruter ; les attentes concernant le volume de travail augmentent \u00e9galement \u00e0 nouveau. Les plans de recrutement les plus prononc\u00e9s se trouvent dans les PME de l’industrie et de la construction. D’une part, parce qu’elles ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver des profils ad\u00e9quats et, d’autre part, parce que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME de ce secteur (46%) constatent une augmentation du travail. C’est plus que dans les secteurs des services. Six PME sur dix dans l’industrie et la construction signalent des professions en p\u00e9nurie et surtout de vacances de longue dur\u00e9e. C’est une moins bonne nouvelle.\u00a0\u00bb Intentions d\u2019embauche : plans vs. r\u00e9alit\u00e9 au sein des PME<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Tous les projets ne peuvent pas \u00eatre concr\u00e9tis\u00e9s imm\u00e9diatement : pour les premier et deuxi\u00e8me trimestres de 2021, le pourcentage de PME qui pouvaient recruter \u00e9tait d’environ 13 %, alors que 27 % souhaitaient effectivement recruter (enqu\u00eate de d\u00e9cembre) ; il semble que la moiti\u00e9 n’ait pas r\u00e9ussi \u00e0 concr\u00e9tiser ses projets dans les trois mois. Au troisi\u00e8me trimestre, le pourcentage effectif est pass\u00e9 \u00e0 15%, ce qui reste inf\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 des PME ayant des projets d’embauche, mesur\u00e9s en juin 2021 (36,4%). Cela varie \u00e9galement selon le secteur\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Virginie Bertrum\u00e9 de SD Worx. \u00ab\u00a0Les intentions dans l’industrie et la construction sont deux fois plus \u00e9lev\u00e9es que l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Esp\u00e9rons qu’au moins la moiti\u00e9 des PME seront en mesure de r\u00e9aliser leurs intentions au prochain trimestre. Ce serait un bon r\u00e9sultat, \u00e0 savoir 30% ou une PME sur trois\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Les moyennes masquent des diff\u00e9rences par secteur. Par exemple, pour les PME de l’industrie manufacturi\u00e8re, les chiffres sont plus \u00e9lev\u00e9s : ils augmentent, mais la part de celles qui ont fait face \u00e0 des licenciements a \u00e9galement augment\u00e9. Ce n’est qu’au premier trimestre que les PME du secteur manufacturier ont \u00e9t\u00e9 plus nombreuses \u00e0 embaucher qu’\u00e0 licencier. Pour le premier trimestre, pr\u00e8s d’une PME sur trois dans l’industrie manufacturi\u00e8re et la construction a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle recruterait (enqu\u00eate de d\u00e9cembre : 32,6%). La proportion de PME ayant des plans de recrutement \u00e9tait \u00e0 nouveau au moins deux fois moins \u00e9lev\u00e9e. La m\u00eame tendance peut \u00eatre observ\u00e9e dans le secteur de la construction : au cours des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me trimestres, les PME ont vu davantage de personnes partir qu\u2019\u00eatre embauch\u00e9es.<\/p>\n Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu’\u00e0 250 employ\u00e9s atteignent le pic le plus \u00e9lev\u00e9 que SD Worx ait mesur\u00e9 depuis le d\u00e9but de l’enqu\u00eate en 2010. D\u00e9but d\u00e9cembre, SD Worx a interrog\u00e9 661 chefs d’entreprise et responsables du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[702,1327,72,2150],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n
\nSource : pour ses pr\u00e9visions d\u2019emploi trimestrielles, SD\u202fWorx a interrog\u00e9 pour la 47e\u202ffois un nombre repr\u00e9sentatif de PME belges sur leurs attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi. 661 entreprises de 1 \u00e0 250\u202ftravailleurs y ont particip\u00e9 entre fin novembre et d\u00e9bit d\u00e9camebre. Il s\u2019agit d\u2019une enqu\u00eate en ligne men\u00e9e aupr\u00e8s des PME en Belgique sur la base d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif et par laquelle le bureau d\u2019\u00e9tudes CityD-WES s\u2019adresse aux personnes interrog\u00e9es par e-mail. L\u2019\u00e9tude est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait selon la r\u00e9gion et la taille de l\u2019organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de l\u2019ensemble des PME en Belgique. La pond\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement largement inf\u00e9rieure \u00e0\u202f2, sauf pour les PME wallonnes (2,7). Pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon, la marge d\u2019erreur est de 3,0% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"