En 2021, il y avait presque un tiers de plus de postes vacants dans le domaine de la finance qu’il y a un an. Cette raret\u00e9 se traduit par des augmentations de salaire pour les professionnels de la finance les plus recherch\u00e9s. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le la nouvelle enqu\u00eate salariale r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de recrutement Robert Walters. Maintenant que les entreprises sont enfin sorties de la pause, la demande de professionnels de la finance monte en fl\u00e8che. <\/p>\n
En novembre 2021, 7 746 postes vacants au sein du secteur de la finance et de l’assurance ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s, ce qui repr\u00e9sente une augmentation consid\u00e9rable de 64 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. C’est ce qui ressort des donn\u00e9es de jobfeed.be.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La demande de sp\u00e9cialistes de la finance est rest\u00e9e stable pendant la pand\u00e9mie car les t\u00e2ches financi\u00e8res r\u00e9guli\u00e8res ont continu\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, explique Els Van Der Veken, directrice chez Robert Walters. \u00ab\u00a0Mais maintenant que la situation \u00e9conomique \u00e9volue positivement, que de nouveaux projets sont lanc\u00e9s et que de nouveaux investissements sont r\u00e9alis\u00e9s, les organisations attirent \u00e0 nouveau davantage de professionnels de la finance qu’il y a un an. Le recrutement et l’int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s \u00e0 distance se d\u00e9roulent \u00e9galement plus facilement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des salaires en hausse<\/em><\/strong><\/p>\n La p\u00e9nurie de professionnels de la finance se traduit \u00e9galement au niveau des salaires. \u00ab\u00a0Les profils les plus recherch\u00e9s sont des sp\u00e9cialistes exp\u00e9riment\u00e9s dans les domaines de la comptabilit\u00e9, du contr\u00f4le, du reporting et de la consolidation. Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement un mouvement consid\u00e9rable sur le march\u00e9 du travail pour les postes de direction, ce qui se traduira \u00e9galement par des augmentations de salaire\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Els Van Der Veken.<\/p>\n Dans la lutte pour les talents rares, les entreprises doivent actuellement organiser rigoureusement le processus de candidature. De nombreux professionnels de la finance estiment \u00e9galement qu’il est important de pouvoir se perfectionner dans un nouveau r\u00f4le, par exemple en suivant une formation, mais aussi en menant des projets sp\u00e9ciaux ou en lan\u00e7ant de nouvelles initiatives. En raison de l’\u00e9troitesse du march\u00e9 du travail, les employeurs sont \u00e9galement plus enclins \u00e0 embaucher des professionnels de la finance qui ont la possibilit\u00e9 d’\u00e9voluer dans leur poste.<\/p>\n <\/p>\n Source: l’enqu\u00eate salariale 2022 de Robert Walters donne un aper\u00e7u des tendances du march\u00e9 du travail et de l’\u00e9volution des salaires dans des domaines tels que la comptabilit\u00e9 et la finance, les services bancaires et financiers et le management de transition.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2021, il y avait presque un tiers de plus de postes vacants dans le domaine de la finance qu’il y a un an. Cette raret\u00e9 se traduit par des augmentations de salaire pour les professionnels de la finance les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2096,150,218,136,374,299,108],"yoast_head":"\n