En 2021, les travailleurs des entreprises belges ont plus que jamais \u00e9t\u00e9 absents au travail en raison de maladies de courte dur\u00e9e, ce qui correspond \u00e0 une maladie de moins d\u2019un mois. Pr\u00e8s de 2,5 % des heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es en raison de maladies de courte dur\u00e9e, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Les travailleurs ayant l\u2019\u00e2ge d\u2019avoir des enfants scolaris\u00e9s et les ouvriers sont ceux qui sont le plus souvent rest\u00e9s chez eux pour cause de maladie. Autre \u00e9l\u00e9ment frappant : dans le domaine des soins de sant\u00e9, l\u2019absent\u00e9isme en 2021 a \u00e9t\u00e9 moins important qu\u2019en 2020, m\u00eame si les collaborateurs malades de ce secteur restent plus souvent \u00e0 la maison pendant la pand\u00e9mie que ceux d\u2019autres branches. <\/p>\n
Ce sont les principales constatations d\u2019une enqu\u00eate de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de 260\u2009000 travailleurs. Un conseil pour les entreprises en 2022 : \u00e9tablissez un plan clair qui r\u00e9pertorie les fonctions vitales de l\u2019entreprise tout en proposant des solutions, et abordez de mani\u00e8re proactive le bien-\u00eatre psychologique de vos collaborateurs.<\/p>\n
L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e au travail \u2013 les absences de moins d\u2019un mois \u2013 est reparti \u00e0 la hausse ces derniers mois en raison de la quatri\u00e8me vague de coronavirus et du variant Omicron. En novembre et d\u00e9cembre 2021, les chiffres en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme \u00e9taient environ 50% plus \u00e9lev\u00e9s qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2020 et plus de 15% plus \u00e9lev\u00e9s par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n
Cependant, nous avons constat\u00e9 de nombreuses absences au travail pour cause de maladie \u00e0 d\u2019autres moments qu\u2019au cours des derniers mois de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2021, nous avons assist\u00e9 \u00e0 une vague d\u2019absences sans pr\u00e9c\u00e9dent. En moyenne, 2,49% des heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es dans le secteur priv\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re en raison de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Cela \u00e9quivaut \u00e0 une moyenne de 6,5 jours de maladie par travailleur. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, ces chiffres n\u2019ont jamais atteint un tel pic. \u00c0 titre de comparaison, en 2020, le taux d\u2019absent\u00e9isme s\u2019\u00e9levait \u00e0 2,2% – un nombre remarquablement bas en raison des confinements – et \u00e0 2,37% en 2019. Les absences de plus d\u2019un mois ne sont pas incluses dans ces chiffres.<\/p>\n
En 2021, 12% de l\u2019ensemble des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 malades au moins un jour. Ce nombre est lui aussi remarquablement plus haut que lors des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, o\u00f9 ces pourcentages atteignaient 8,7 (2020) et 9,6% (2019). Le taux d\u2019absent\u00e9isme le plus \u00e9lev\u00e9 a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 44 ans. Ils ont \u00e9t\u00e9 absents pendant 2,7% des heures ouvrables pour cause de maladie, alors que la moyenne pour tous les \u00e2ges \u00e9tait de 2,49%. Cela n\u2019a rien d\u2019illogique, car ils font souvent partie d\u2019une famille comptant des enfants scolaris\u00e9s qui ont davantage de contacts.<\/p>\n
L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est plus fr\u00e9quent chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s : 2,94% des heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es pour cause d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e pour les ouvriers, contre 2,16% pour les employ\u00e9s.<\/p>\n
Laura Couchard, conseill\u00e8re juridique chez Acerta Consult d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les chiffres tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e que nous constatons pour l\u2019ann\u00e9e 2021 sont extr\u00eamement frappants, mais pas totalement illogiques. La plupart des secteurs \u00e9taient enti\u00e8rement ouverts \u2013 contrairement \u00e0 2020 \u2013 et les chiffres du coronavirus pr\u00e9sentaient de forts pics. Les diff\u00e9rentes vagues de coronavirus se traduisent \u00e9galement par des vagues d\u2019absences au travail. Ce sont surtout les parents d\u2019enfants scolaris\u00e9s qui restent plus souvent \u00e0 la maison pour cause de maladie, car ils sont en moyenne expos\u00e9s \u00e0 davantage de contacts avec des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 la famille. Et comme les ouvriers sont moins en mesure de travailler \u00e0 domicile que les employ\u00e9s et souvent moins en mesure de garder leurs distances au travail, ils \u00e9taient \u00e9galement plus susceptibles de s\u2019absenter du travail pour cause de maladie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019absent\u00e9isme diminue dans le secteur des soins de sant\u00e9, mais reste important<\/em><\/strong><\/p>\n Dans ce secteur, qui est le plus touch\u00e9 par la pand\u00e9mie, l\u2019absent\u00e9isme a – de mani\u00e8re assez surprenante – l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, passant de 2,82 % en 2020 \u00e0 2,75 % en 2021. Cela correspond \u00e0 une moyenne de 7,12 jours d\u2019absence au travail en 2021 en raison de maladies de courte dur\u00e9e pour un collaborateur du secteur des soins de sant\u00e9. N\u00e9anmoins, l\u2019absent\u00e9isme moyen dans le secteur des soins de sant\u00e9 reste nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des autres ann\u00e9es et \u00e0 la moyenne de l\u2019ensemble des secteurs. L\u2019absent\u00e9isme dans le secteur des soins de sant\u00e9 a syst\u00e9matiquement atteint des pics sans pr\u00e9c\u00e9dent, sup\u00e9rieurs \u00e0 3 %, surtout au cours des derniers mois.<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Le moins que l\u2019on puisse dire des soins de sant\u00e9 est que ce secteur a ressenti l\u2019impact du covid plus que tout autre secteur. Qui dit augmentation de la charge de travail pour le personnel, dit aussi hausse de la pression psychosociale. Ajoutez \u00e0 cela le fait que le personnel soignant est in\u00e9vitablement en contact avec des personnes malades, ce qui entra\u00eenait et entra\u00eene un fort taux d\u2019absence pour maladie. Dans ce secteur, le travail \u00e0 domicile n\u2019est – dans la plupart des cas – pas possible non plus, ce qui cause un plus grand nombre d\u2019absences sur le lieu de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cartographier les principes vitaux de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e 2022 sera une nouvelle fois marqu\u00e9e par le coronavirus. Les chiffres des derniers mois de 2021, avec des pourcentages d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e en hausse, indiquent que les entreprises devront \u00eatre vigilantes cette ann\u00e9e encore afin de garantir une continuit\u00e9 suffisante sur le lieu de travail (\u00e0 domicile) au cas o\u00f9 le personnel tomberait malade ou ne pourrait pas travailler pour cause de quarantaine. Acerta conseille aux entreprises d\u2019\u00e9tablir un plan de continuit\u00e9. Celui-ci r\u00e9pertoriera les principes vitaux ou les parties vitales d\u2019une entreprise et des solutions seront appliqu\u00e9es lorsque le fonctionnement normal sera menac\u00e9. En outre, il reste crucial de s\u2019appuyer sur les mesures de pr\u00e9vention sur le lieu de travail, telles que le port du masque, la distanciation sociale et une ventilation suffisante afin de minimiser le nombre de contaminations, mais il est aussi essentiel d\u2019aborder le bien-\u00eatre psychologique de vos collaborateurs de mani\u00e8re proactive afin d\u2019\u00e9viter des absences pour maladie. Le dirigeant joue un r\u00f4le important sur ce point : il fait en sorte de r\u00e9pondre aux principes de base d\u2019autonomie, d\u2019implication et de comp\u00e9tence qui cr\u00e9ent un bon environnement de travail.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2021, les travailleurs des entreprises belges ont plus que jamais \u00e9t\u00e9 absents au travail en raison de maladies de courte dur\u00e9e, ce qui correspond \u00e0 une maladie de moins d\u2019un mois. 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