Pour la 18e fois, le Top Employers Institute Belgium a d\u00e9cern\u00e9 les certificats annuels Top Employers, et comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le nombre d’entreprises certifi\u00e9es a de nouveau fait un bond consid\u00e9rable. La guerre des talents se poursuit sans rel\u00e2che, malgr\u00e9 le COVID, et en 2022, 84 entreprises en Belgique, dont 19 nouvelles venues, pourront recevoir le prestigieux certificat, soit une augmentation de 15%. On note cette ann\u00e9e l’arriv\u00e9e d’acteurs des secteurs de la finance et des assurances, tandis que le nombre d’entreprises certifi\u00e9es en Wallonie augmente \u00e9galement de mani\u00e8re significative.<\/p>\n
Ceux qui pensaient qu’avec la pand\u00e9mie de corona, la guerre des talents \u00e9tait termin\u00e9e se sont tromp\u00e9s. Au contraire, l’obligation de travailler \u00e0 domicile, le r\u00e9am\u00e9nagement de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e qui en d\u00e9coule et une certaine introspection de la part des employ\u00e9s font que les employeurs mettent plus que jamais tout en \u0153uvre pour trouver et garder les bons employ\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous le constatons surtout en Wallonie\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Steven Van Raemdonck, Regional Manager Belux & Nordics du Top Employers Institute. \u00ab\u00a0Jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre \u00e9tait moins importante et les Top Employers n’\u00e9taient \u00ab\u00a0pas n\u00e9cessaires\u00a0\u00bb, mais maintenant le march\u00e9 du travail se resserre l\u00e0 aussi. Les entreprises veulent donc se distinguer de plus en plus de leurs concurrents, et le label \u2018Top Employers\u2019 y contribue, tout comme la modernisation de la politique des ressources humaines. Cette ann\u00e9e, des noms connus tels qu’Or\u00e8s, CBC Banque, Dow Silicones et Ethias ont re\u00e7u pour la premi\u00e8re fois le certificat \u00ab\u00a0Top Employer\u00a0\u00bb. Cette tendance se poursuivra sans doute en 2022, m\u00eame si la pand\u00e9mie de corona sera bient\u00f4t largement derri\u00e8re nous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le monde de la finance a \u00e9galement trouv\u00e9 sa place parmi les Top Employers, avec Ageas, AG Real Estate, AIG, CBC, Ethias et P&V comme noms les plus connus. Selon Steven Van Raemdonck, cela est d\u00fb en partie au fait que le secteur traverse une importante vague de digitalisation. En cons\u00e9quence, un foss\u00e9 s’est creus\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es entre les profils d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l’avenir. Ce vide doit maintenant \u00eatre combl\u00e9 plus rapidement, mais ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces profils que tout le monde recherche. Cons\u00e9quence : les entreprises veulent se profiler plus fortement.<\/p>\n La r\u00e9volution durable<\/em><\/strong><\/p>\n La certification \u2018Top Employers\u2019 ne suffit plus \u00e0 lier les employ\u00e9s, l’engagement en faveur de la durabilit\u00e9 est au moins aussi important pour que de nombreux jeunes candidats acceptent un nouvel emploi. \u00ab\u00a0La politique du personnel suit d\u00e9sormais de plus en plus le mod\u00e8le d’entreprise de l’employeur. Il ne suffit plus que l’employeur soit \u2018vert\u2019 dans ses processus de production ; l’id\u00e9e de durabilit\u00e9 doit se traduire dans tout, y compris dans ce que vit l’employ\u00e9, et cela va au-del\u00e0 de la seule durabilit\u00e9\u00a0\u00bb. Le (jeune) employ\u00e9 veut pouvoir s’associer \u00e0 l’\u00e9nonc\u00e9 de mission, aux valeurs et \u00e0 l’objectif d’une entreprise avant de s’engager dans son travail. Les bicyclettes et les abonnements aux transports publics remplacent souvent les voitures de fonction, les gens voyagent moins pour des r\u00e9unions \u00e0 l’\u00e9tranger et travaillent davantage \u00e0 domicile. Ce sont des arguments d\u00e9cisifs, surtout pour les jeunes candidats. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, tout ce qui touche \u00e0 la durabilit\u00e9 s’est mis en marche de mani\u00e8re irr\u00e9versible et c’est maintenant aux entreprises d’avoir le bon impact. L’image durable de l’employeur doit \u00e9galement \u00eatre perceptible dans l’atelier, et les entreprises doivent continuer \u00e0 suivre les tendances durables afin de rester pertinentes. Aujourd’hui, les entreprises se mettent en quelque sorte \u00e0 genoux pour trouver le bon candidat, plut\u00f4t que l’inverse, une tendance que nous observons surtout dans les profils techniques et dans les TIC.\u00a0\u00bb Les entreprises font elles aussi l’exp\u00e9rience de cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9. \u00ab\u00a0La pand\u00e9mie de corona nous a beaucoup appris sur le pouvoir du travail \u00e0 domicile\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Ilse Vanderlocht, Managing Director chez Kone. \u00ab\u00a0Avec notre mode de travail actuel, hybride, nous essayons de d\u00e9terminer dans les moindres d\u00e9tails quelles activit\u00e9s et fonctions peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 domicile afin de mieux appr\u00e9hender le futur \u2018mode de travail\u2019.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux employ\u00e9s ont d\u00e9couvert, et surtout appris \u00e0 appr\u00e9cier, une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 : le travail (partiellement) \u00e0 domicile\u00a0\u00bb<\/em>, explique Steven Van Raemdock. \u00ab\u00a0Ce qui a d’abord \u00e9t\u00e9 une obligation impos\u00e9e par le gouvernement et accompagn\u00e9e de nombreux probl\u00e8mes logistiques et parfois humains, est progressivement devenu un droit acquis. Le salari\u00e9 a d\u00e9couvert un nouvel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, souvent plus \u2018riche\u2019, et pr\u00e9f\u00e8re ne pas y renoncer. C’est pourquoi les entreprises souhaitent d\u00e9sormais optimiser le bien-\u00eatre mental de leur personnel. Ils r\u00e9fl\u00e9chiront trois fois avant de transf\u00e9rer un employ\u00e9 dans un autre service. Pour faire simple : on est devenu prudent avec son personnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La guerre des talents se poursuivra donc en 2022 et Van Raemdonck s’attend \u00e0 ce que, surtout en Wallonie, encore plus d’efforts soient d\u00e9ploy\u00e9s pour obtenir le certificat Top Employers. \u00ab\u00a0La pand\u00e9mie de corona a cr\u00e9\u00e9 une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 qui ne sera pas remplac\u00e9e dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, mais qui au contraire s’affinera. Les d\u00e9cideurs RH de tous les secteurs devront \u00eatre de plus en plus cr\u00e9atifs et garder les yeux fix\u00e9s sur \u2018demain\u2019, plut\u00f4t que sur ce qui \u00e9tait hier. Et le candidat est plus que jamais impliqu\u00e9 dans la d\u00e9termination de la politique. Nous nous dirigeons donc vers des temps int\u00e9ressants de toute fa\u00e7on.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les entreprises certifi\u00e9es pour la premi\u00e8re fois en 2022 sont:<\/em><\/strong> Ont obtenu le label \u00ab\u00a0Top Employer Belgium\/Belgique 2022\u00a0\u00bb (par ordre alphab\u00e9tique):<\/em><\/strong> Pour la 18e fois, le Top Employers Institute Belgium a d\u00e9cern\u00e9 les certificats annuels Top Employers, et comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le nombre d’entreprises certifi\u00e9es a de nouveau fait un bond consid\u00e9rable. 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\n<\/em><\/p>\n
\nAgeas, AG Real Estate, AIG Belgium, Bayer, CBC Banque, Dana Belgium, DHL eCommerce Solutions Belgium, Dow Silicones, Ethias, Gaming One, Huawei R&D, ISS Facility Services, Medtronic Belgium, Or\u00e8s, P&V Group, Rexel Belgium, Soudal, TE Connectivity, Toyota Belgium.<\/p>\n
\nAgeas, AG Insurance, AG Real Estate, AIG Belgium, Alpha Credit, Alstom Belgium, Audi Brussels, Avanade Belgium, AXA Belgium, BAT Belgium, Bayer, Beobank, Besix, Biom\u00e9rieux Belgium, BNP Paribas Fortis (Belgium), Bridgestone Europe (Belgium), Capgemini (Belgium), CBC Banque, Cegeka, CHEP Benelux (Belgium), Cognizant Technology Solutions \/ Cognizant Belgium, Compass Group BelgiLux, Crelan, Dana Belgium, Daoust, DEME Group, Deutsche Bank Belgium, DHL eCommerce Solutions Belgium, DHL Supply Chain Belgium, Dow Silicones, ELIA Transmission Belgium, Eriks (Belgium), Ethias, HQ1 bv – Gaming1, Huawei Belgium, Huawei R&D Belgium, Imperial Brands Belgium Luxemburg, Infosys Limited (Belgium), IPG (Belgium), ISS Facility Services, JTI Belgium, KBC, KONE Belgium, KPMG (Belgium), Lidl Belgium, Loterie Nationale Loterij, Luminus, Materialise Belgium, Medtronic Belgium, NN Group Belgium, NRB Group, Ordina Belgium, Ores sc, P&V Group, Page Group, PepsiCo Belux, PMI Belgium, Puratos (Belgium), Randstad Group Belgium, Rexel Belgium, Saint-Gobain Benelux (Belgium), Santander Consumer Finance (Belgium), Savencia Belgium, Servier Benelux, Sibelga, Smals, Soudal, SPIE Belgium, Start People, Stas, STIB-MIVB, Suez Belgium, TATA Consultancy Services Belgium, Tech Data bvba (Belgium), TE Connectivity BE, Toyota Belgium, TUC Rail, Umicore (Belgium), Unilin (Belgium), Universitair Ziekenhuis Antwerpen, Universitair Ziekenhuis Leuven, UZ Brussel, Worldline Belgium, Zoetis HQ Belux<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"