Un salaire plus bas, mais la possibilit\u00e9 d\u2019exercer le job de ses r\u00eaves : seule une petite minorit\u00e9 des employ\u00e9s belges serait pr\u00eate \u00e0 l\u2019accepter. En effet, seuls 15% des Belges se disent pr\u00eats \u00e0 travailler pour un salaire inf\u00e9rieur en \u00e9change du travail id\u00e9al. Les employ\u00e9s belges n\u2019ont \u00e9galement pas l\u2019intention de renoncer \u00e0 leurs jours de vacances et \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. En revanche, ils sont pr\u00eats \u00e0 faire des concessions sur les avantages extral\u00e9gaux tels que la voiture de soci\u00e9t\u00e9 ou l\u2019ordinateur portable.<\/p>\n
Dans cette m\u00eame \u00e9tude men\u00e9e par Robert Half, un peu plus de 70% des employ\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits de leur emploi actuel. Interrog\u00e9s sur les crit\u00e8res de cette satisfaction professionnelle, les coll\u00e8gues et la bonne entente avec eux (47%), le contenu de travail agr\u00e9able (37%) et la bonne r\u00e9mun\u00e9ration (35%) ont \u00e9t\u00e9 le plus souvent mentionn\u00e9s. Toutefois, cela ne signifie pas automatiquement que les Belges sont pr\u00eats \u00e0 faire des concessions sur leur salaire afin de g\u00e9n\u00e9rer encore plus de satisfaction professionnelle en exer\u00e7ant le travail de leurs r\u00eaves.<\/p>\n
Salaires, cong\u00e9s et \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n En \u00e9change du job id\u00e9al, seuls 10% des employ\u00e9s interrog\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 accepter un moins bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, suivi d’une diminution des jours de cong\u00e9 (11%) et d’une baisse de salaire (15%). Les jeunes (moins de 34 ans) sont deux fois plus susceptibles d’accepter un moins bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en \u00e9change de l’emploi de leurs r\u00eaves que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il n’est pas surprenant de voir que les employ\u00e9s satisfaits citent le salaire comme l’un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants de leur satisfaction, en plus de la convivialit\u00e9 et du contenu du travail. Le \u00ab\u00a0job parfait\u00a0\u00bb ne se r\u00e9sume manifestement pas \u00e0 une seule chose. Il faut que l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments r\u00e9unis soit correct\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Directeur chez Robert Half.<\/p>\n Renoncer aux avantages extra-l\u00e9gaux est l\u2019option la plus probable<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que de nombreux Belges (1 sur 4) ne soient pas pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 quoi que ce soit en \u00e9change de l\u2019emploi de leurs r\u00eaves, une proportion plus importante serait n\u00e9anmoins pr\u00eate \u00e0 renoncer \u00e0 des avantages extra-l\u00e9gaux, tels que la voiture de soci\u00e9t\u00e9 ou le budget mobilit\u00e9 (36%) ou bien l\u2019ordinateur portable\/le gsm (33%). Les jeunes employ\u00e9s ont \u00e9galement moins de difficult\u00e9s \u00e0 renoncer au travail \u00e0 domicile ou \u00e0 des horaires de travail flexibles.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est clair que les employ\u00e9s attachent plus d’importance au salaire brut, \u00e0 l’\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e et aux jours de cong\u00e9 qu’aux avantages extra-l\u00e9gaux, mais cela ne signifie pas pour autant qu’ils ne jouent pas un r\u00f4le important dans les n\u00e9gociations salariales. Il reste important que les employeurs et les candidats, de part et d’autre, communiquent clairement sur la politique et les attentes salariales ainsi que sur le potentiel de r\u00e9mun\u00e9ration, dans le cadre de la fonction et au sein de l\u2019entreprise. Une image claire permet de faire un choix r\u00e9fl\u00e9chi. Un salaire inf\u00e9rieur peut \u00eatre compens\u00e9 par davantage de cong\u00e9s ou un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, mais l’inverse peut \u00e9galement \u00eatre vrai. Apr\u00e8s tout, il serait dommage de laisser filer l\u2019emploi de ses r\u00eaves simplement \u00e0 cause d’un salaire de d\u00e9part plus bas\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Robert Half entre le 1er et le 11 octobre 2021 aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges, repr\u00e9sentatifs en termes de langue, du sexe, de l’\u00e2ge et du niveau d\u2019\u00e9tude. La marge d’erreur maximale pour 1.000 employ\u00e9s belges est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un salaire plus bas, mais la possibilit\u00e9 d\u2019exercer le job de ses r\u00eaves : seule une petite minorit\u00e9 des employ\u00e9s belges serait pr\u00eate \u00e0 l\u2019accepter. En effet, seuls 15% des Belges se disent pr\u00eats \u00e0 travailler pour un salaire inf\u00e9rieur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,22,647,220,90,30,33],"yoast_head":"\n