{"id":12416,"date":"2022-01-28T06:20:00","date_gmt":"2022-01-28T04:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12416"},"modified":"2023-08-12T17:12:20","modified_gmt":"2023-08-12T15:12:20","slug":"mesures-durgence-visant-a-faire-face-aux-absences-personnel-approuvees-conseil-ministres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mesures-durgence-visant-a-faire-face-aux-absences-personnel-approuvees-conseil-ministres\/","title":{"rendered":"Les mesures d&rsquo;urgence visant \u00e0 faire face aux absences du personnel sont approuv\u00e9es par le Conseil des Ministres."},"content":{"rendered":"<p>Les chiffres relatifs aux absences au sein des entreprises ne mentent pas et continuent d\u2019augmenter chaque jour. Une enqu\u00eate de la FEB men\u00e9e les 12 et 19 janvier et les signaux de ces derniers jours le confirment. Afin de permettre aux entreprises de d\u00e9ployer des effectifs suppl\u00e9mentaires sur le lieu de travail pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie aigu\u00eb de personnel r\u00e9sultant du variant Omicron, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 hier un ensemble de mesures d\u2019urgence. <a href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/partenaires-sociaux-groupe-10-fgtb-veulet-mesures-immediates-faire-face-a-labsenteisme\/\">Le Groupe des Dix avait \u00e9mis un avis \u00e0 ce sujet la semaine derni\u00e8re.<\/a><!--more--><\/p>\n<p>Les travailleurs sont soit malades, soit contamin\u00e9s, soit \u00e0 la maison pour garder leurs enfants en quarantaine. Le besoin de main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire est important ; la d\u00e9cision du gouvernement arrive donc \u00e0 point nomm\u00e9.<\/p>\n<p>Le plan d\u2019urgence permet de faire appel aux ch\u00f4meurs temporaires d\u2019une autre entreprise, mais aussi de demander \u00e0 d\u2019anciens travailleurs partis en RCC ou en retraite anticip\u00e9e de pr\u00eater main-forte durant une courte p\u00e9riode. Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cr\u00e9dit-temps, d\u2019un emploi de fin de carri\u00e8re ou d\u2019un cong\u00e9 th\u00e9matique (e.a. un cong\u00e9 parental) peuvent \u00e9galement \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 travailler davantage de jours. Pour motiver ces effectifs suppl\u00e9mentaires, ceux-ci pourront cumuler 75% de leur allocation avec leur salaire. Pour une personne en retraite anticip\u00e9e, le cumul est de 100%. Les demandeurs d\u2019asile peuvent par ailleurs \u00eatre mis au travail plus rapidement \u2013 tous ceux qui ont introduit une demande d\u2019asile au 31 d\u00e9cembre 2021 peuvent d\u00e9sormais commencer \u00e0 travailler. Enfin, les \u00e9tudiants sont autoris\u00e9s \u00e0 prester 45 heures en sus du quota de 475 heures par an.<\/p>\n<p>Outre ces mesures suppl\u00e9mentaires, les entreprises peuvent d\u00e9j\u00e0 recourir aujourd\u2019hui aux heures suppl\u00e9mentaires (volontaires) ordinaires et de relance, ainsi bien s\u00fbr qu\u2019\u00e0 l\u2019occupation de travailleurs temporaires.<\/p>\n<p><strong><em>Entr\u00e9e en vigueur le 23 janvier<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les mesures devraient entrer en vigueur le 23 janvier et \u00eatre d\u2019application jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier. Pour permettre aux entreprises d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, le Conseil des ministres a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019appliquer la loi avec effet r\u00e9troactif \u00e0 partir de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur pr\u00e9cit\u00e9e. Les projets de textes devraient \u00eatre introduits au Parlement cette semaine pour une approbation \u00ab\u00a0le plus t\u00f4t possible\u00a0\u00bb, selon le gouvernement.<\/p>\n<p>La proposition des partenaires sociaux de ne pas prescrire une proc\u00e9dure complexe et chronophage a \u00e9t\u00e9 concr\u00e9tis\u00e9e de mani\u00e8re totalement diff\u00e9rente par le gouvernement. Outre une obligation d\u2019information d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale, cette derni\u00e8re peut en effet s\u2019opposer \u00e0 l\u2019utilisation des mesures pendant plus de deux semaines \u00e0 condition que tous les syndicats en fassent la demande unanime et motiv\u00e9e par \u00e9crit. Dans leur avis, les partenaires sociaux avaient plut\u00f4t formul\u00e9 une proposition simple et efficace visant \u00e0 cr\u00e9er une adh\u00e9sion au sein de l\u2019entreprise, sans proc\u00e9dure complexe impliquant un risque de tensions sociales sur le lieu de travail. Il n\u2019\u00e9tait, en fin de compte, question que d\u2019une p\u00e9riode exceptionnellement courte d\u2019un peu plus d\u2019un mois, jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous nous r\u00e9jouissons que le gouvernement ait adopt\u00e9 ces mesures suppl\u00e9mentaires issues de l\u2019avis du Groupe des Dix de vendredi dernier pour r\u00e9pondre \u00e0 tr\u00e8s court terme aux besoins les plus urgents des entreprises et \u00e9viter ainsi la paralysie de pans essentiels de notre soci\u00e9t\u00e9 et de notre \u00e9conomie. Il est toutefois regrettable que ce plan d\u2019urgence ne contienne aucune proposition visant \u00e0 rechercher, en interne avec les propres travailleurs de l\u2019entreprise, des solutions au niveau des heures suppl\u00e9mentaires ou d\u2019un r\u00e9gime temporairement plus souple pour le travail en \u00e9quipe. De m\u00eame, les proc\u00e9dures relativement complexes ne contribueront pas \u00e0 rem\u00e9dier rapidement et efficacement aux nombreuses absences dans les entreprises durant la tr\u00e8s courte p\u00e9riode d\u2019un mois\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9plorent Pieter Timmermans et Monica De Jonghe, respectivement CEO et directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FEB.<\/p>\n<p><em>Source: FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les chiffres relatifs aux absences au sein des entreprises ne mentent pas et continuent d\u2019augmenter chaque jour. Une enqu\u00eate de la FEB men\u00e9e les 12 et 19 janvier et les signaux de ces derniers jours le confirment. 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