Face \u00e0 la flamb\u00e9e des prix de l’\u00e9nergie et de la consommation, plus de la moiti\u00e9 des PME d\u00e9clarent que les ch\u00e8ques et les augmentations de salaire brut font la plus grande diff\u00e9rence pour leurs travailleurs. Pr\u00e8s de sept PME sur dix (68%) pensent que les travailleurs devraient \u00e9galement pouvoir utiliser leurs \u00e9co-ch\u00e8ques pour payer leur facture d’\u00e9lectricit\u00e9. Seuls 13% sont en d\u00e9saccord (compl\u00e8tement ou plut\u00f4t). Les avis sont plus partag\u00e9s sur l’augmentation du montant du ch\u00e8que-repas. N\u00e9anmoins, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME affirment ne pas avoir de marge budg\u00e9taire pour les extras.<\/p>\n
D\u00e9but d\u00e9cembre, SD Worx a interrog\u00e9 661 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME concernant le premier trimestre 2022. Les allocations de mobilit\u00e9, les assurances, les primes et les indemnit\u00e9s forfaitaires arrivent en deuxi\u00e8me position et sont presque aussi importantes : elles sont indiqu\u00e9es comme (tr\u00e8s) importantse par pr\u00e8s de 37-40 % des PME.<\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME n’ont pas de marge budg\u00e9taire pour des extras en 2022<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME (46%) d\u00e9clarent ne pas avoir de marge budg\u00e9taire pour des extras l’ann\u00e9e prochaine. Par ailleurs, pr\u00e8s de quatre PME sur dix (37%) estiment que les employ\u00e9s demandent une augmentation du montant des titres-repas. Un quart (23,6%) ne le pense pas.<\/p>\n Vassilios Skarlidis de SD Worx : \u00ab\u00a0Maintenant que les prix de l’\u00e9nergie et de la consommation augmentent, nous sommes encore plus conscients que les ch\u00e8ques repas et les \u00e9co-ch\u00e8ques constituent un compl\u00e9ment important au salaire brut. Pr\u00e8s de sept PME sur dix pensent que les travailleurs devraient pouvoir payer leur \u00e9lectricit\u00e9 en partie avec des \u00e9co-ch\u00e8ques. Pr\u00e8s de quatre PME sur dix (37%) pensent effectivement que les salari\u00e9s demandent une augmentation du montant des titres-repas. M\u00eame si pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs de PME d\u00e9clarent ne pas avoir de marge budg\u00e9taire pour des extras en 2022. Pr\u00e8s de quatre PME sur dix (37%) pensent que les travailleurs demanderont une augmentation du montant des ch\u00e8ques-repas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: pour ses pr\u00e9visions d\u2019emploi trimestrielles, SD\u202fWorx a interrog\u00e9 pour la 47e\u202ffois un nombre repr\u00e9sentatif de PME belges sur leurs attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi. 661 entreprises de 1 \u00e0 250\u202ftravailleurs y ont particip\u00e9 entre fin novembre et d\u00e9bit d\u00e9camebre. Il s\u2019agit d\u2019une enqu\u00eate en ligne men\u00e9e aupr\u00e8s des PME en Belgique sur la base d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif et par laquelle le bureau d\u2019\u00e9tudes CityD-WES s\u2019adresse aux personnes interrog\u00e9es par e-mail. L\u2019\u00e9tude est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait selon la r\u00e9gion et la taille de l\u2019organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de l\u2019ensemble des PME en Belgique. La pond\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement largement inf\u00e9rieure \u00e0\u202f2, sauf pour les PME wallonnes (2,7). Pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon, la marge d\u2019erreur est de 3,0% (intervalle de confiance de 95\u202f%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Face \u00e0 la flamb\u00e9e des prix de l’\u00e9nergie et de la consommation, plus de la moiti\u00e9 des PME d\u00e9clarent que les ch\u00e8ques et les augmentations de salaire brut font la plus grande diff\u00e9rence pour leurs travailleurs. Pr\u00e8s de sept PME […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[581,148,374],"yoast_head":"\n
\nL’augmentation du salaire brut et les ch\u00e8ques sont les outils les plus populaires pour augmenter le pouvoir d’achat (indiqu\u00e9s respectivement par 57% et 54% des r\u00e9pondants comme importants ou tr\u00e8s importants). Lorsqu’on leur demande quels instruments de r\u00e9compense peuvent faire la diff\u00e9rence pour les employ\u00e9s des PME, les augmentations de salaire brut arrivent en t\u00eate, ainsi que les ch\u00e8ques. Seule une PME sur cinq les consid\u00e8re comme pas du tout ou pas tr\u00e8s importants. \u00ab\u00a0Pr\u00e8s de sept entrepreneurs de PME sur dix sont favorables \u00e0 une application plus large des \u00e9co-ch\u00e8ques, comme l’aide au paiement de la facture d’\u00e9lectricit\u00e9. En d\u00e9finitive, les employeurs souhaitent que leurs employ\u00e9s r\u00e9alisent un gain net et voient leur pouvoir d’achat augmenter. Les ch\u00e8ques-repas et les \u00e9co-ch\u00e8ques sont donc au m\u00eame niveau que l’augmentation du salaire brut, sur laquelle nous payons plus d’imp\u00f4ts. Les ch\u00e8ques-repas sont l’avantage le plus courant, ce qui est bon pour le pouvoir d’achat, mais l’inconv\u00e9nient est que cela ne vous diff\u00e9rencie pas vraiment des autres employeurs<\/em>\u00ab\u00a0, explique Vassilios Skarlidis, Directeur r\u00e9gional PME chez SD Worx.<\/p>\n