La R\u00e9gion bruxelloise cherchera cette ann\u00e9e pas moins de 535 talents au profil tr\u00e8s vari\u00e9s. Pour relever cet immense d\u00e9fi, talent.brussels \u2013 l\u2019administration bruxelloise en charge notamment du recrutement statutaire pour ses 13 partenaires de la R\u00e9gion bruxelloise \u2013 a d\u00e9velopp\u00e9 un nouvel outil appel\u00e9 MyTalent. La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l\u2019exp\u00e9rience pertinente des candidats potentiels et leur indique imm\u00e9diatement si un poste vacant leur convient vraiment.<\/p>\n
Apr\u00e8s 3 ann\u00e9es de collaboration fructueuse avec le Selor, talent.brussels se dote de son propre outil de recrutement. \u00ab\u00a0Nous souhaitons attirer tous ceux qui ont envie de mettre leur \u00e9nergie et comp\u00e9tences au service de la R\u00e9gion bruxelloise pour contribuer \u00e0 en faire une r\u00e9gion dynamique, innovante et \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses citoyens\u00a0\u00bb,<\/em> Isabelle Meulemans, Directrice g\u00e9n\u00e9rale chez talent.brussels.<\/p>\n La nouvelle plateforme \u2018MyTalent\u2019 int\u00e8gre plusieurs nouvelles fonctionnalit\u00e9s de recrutement qui raccourcissent de plus de 40% le d\u00e9lai d\u2019ex\u00e9cution d\u2019une proc\u00e9dure de s\u00e9lection. L\u2019une des grandes diff\u00e9rences avec le syst\u00e8me actuel est l\u2019abandon du CV standardis\u00e9. A la place, talent.brussels met l\u2019accent sur l\u2019exp\u00e9rience que le candidat juge pertinente pour le poste convoit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des questions pr\u00e9-screening. Ce syst\u00e8me permet au candidat d\u2019identifier son degr\u00e9 de concordance entre son profil et la fonction \u00e0 pourvoir tout en augmentant son implication.<\/p>\n L\u2019autre avanc\u00e9e majeure est de proposer les tests de s\u00e9lection enti\u00e8rement en ligne durant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e et disponibles sur diff\u00e9rents supports (ordinateur, smartphone, tablette, etc.). Un service d\u2019assistance 24 heures sur 24, 5 jours sur 7, par email et chat en fran\u00e7ais et n\u00e9erlandais est \u00e9galement disponible pour les candidats. \u00ab\u00a0Actuellement, les candidats doivent se rendre physiquement \u00e0 plusieurs reprises dans une salle pour passer leurs examens, ce qui n\u2019est pas toujours le plus ad\u00e9quat surtout en p\u00e9riode de crise sanitaire. Toutefois, pour les personnes qui le souhaitent, il sera toujours possible de passer ces tests au sein des locaux de talent.brussels apr\u00e8s le 1er f\u00e9vrier\u00a0\u00bb<\/em>, explique C\u00e9dric Verschooten, Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint chez talent.brussels.<\/p>\n Un questionnaire motivationnel pourra \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9 aux candidats dans les premi\u00e8res \u00e9tapes de s\u00e9lection plut\u00f4t qu\u2019en fin de proc\u00e9dure. Et en fonction du poste \u00e0 pourvoir, les recruteurs pourront \u00e9galement test\u00e9s les comp\u00e9tences m\u00e9tier recherch\u00e9es. Par exemple, des candidats pour un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019IT passeront un test sp\u00e9cifique sur des mati\u00e8res techniques li\u00e9es \u00e0 cette discipline. Le contenu de ces tests est constamment mis \u00e0 jour et permet des adaptations raisonnables pour les candidats en situation de handicap (dyslexie, autisme, handicap visuel etc.) lorsque la situation l\u2019exige. De cette mani\u00e8re, talent.brussels peut rendre l\u2019exp\u00e9rience aussi accessible et \u00e9quitable que possible pour tous.<\/p>\n