Fin janvier 2022, la R\u00e9gion bruxelloise compte 86.676 chercheurs d\u2019emploi, une diminution de 4,5% par rapport au mois de janvier 2021. Le ch\u00f4mage chez les jeunes diminue quant \u00e0 lui de 7,8%. Actiris a re\u00e7u directement 7.475 offres d\u2019emploi, une augmentation de 189,7% par rapport \u00e0 janvier 2021. Ce chiffre encourageant s\u2019explique \u00e0 la fois par une reprise des activit\u00e9s ces derniers mois et par une am\u00e9lioration de la capture des offres d\u2019emploi par Actiris.<\/p>\n
Fin janvier, Bruxelles compte 86.676 chercheurs d\u2019emploi pour un taux de ch\u00f4mage de 15,1%. Cela signifie une diminution par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (-4.108 personnes, -4,5%). En variation mensuelle, on constate une diminution de 619 personnes (-0,7%). Le ch\u00f4mage des jeunes atteint quant \u00e0 lui un taux de 22,9%. Bruxelles compte 8.853 jeunes chercheurs d\u2019emploi en janvier 2022, soit 744 de moins que l\u2019an dernier (-7,8%).<\/p>\n
Si les entr\u00e9es dans le ch\u00f4mage classique n\u2019ont pas beaucoup augment\u00e9, cela s\u2019explique par le fait que pour l\u2019instant l\u2019effet de la crise du Covid-19 s\u2019enregistre surtout au niveau du ch\u00f4mage temporaire et du droit passerelle. De tr\u00e8s nombreuses entreprises ont d\u00fb recourir au ch\u00f4mage temporaire pour faire face \u00e0 l\u2019arr\u00eat de leurs activit\u00e9s suite aux mesures de confinement qui ont \u00e9t\u00e9 prises d\u2019urgence afin de faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Ainsi au maximum de la crise sanitaire soit en avril 2020, on enregistre au niveau de la Belgique environ 1.135.000 travailleurs au ch\u00f4mage temporaire dont environ 92.000 bruxellois (environ 27% des salari\u00e9s bruxellois). Pour le droit passerelle, environ 388.000 ind\u00e9pendants ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du droit passerelle \u00e9galement en avril dont pr\u00e8s de 49.000 bruxellois (ce qui repr\u00e9sente 57% des ind\u00e9pendants bruxellois).<\/p>\n
En 2021, de nombreux salari\u00e9s et ind\u00e9pendants ont continu\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier respectivement du ch\u00f4mage temporaire et du droit passerelle. Pour les six premiers mois de 2021, on d\u00e9nombre \u00e0 peu pr\u00e8s 37.500 salari\u00e9s et 13.500 ind\u00e9pendants bruxellois ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de chacune de ces mesures mensuellement. Si ces nombres ont diminu\u00e9 progressivement en 2021, on d\u00e9nombre entre 15.000 et 22.000 salari\u00e9s bruxellois au ch\u00f4mage temporaire et entre 1.500 et 5.000 ind\u00e9pendants bruxellois ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du droit passerelle au cours des 6 derniers mois de l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/p>\n
D\u00e8s lors, l\u2019incidence sur les chiffres du ch\u00f4mage classique est actuellement plus limit\u00e9e, puisque le recours au ch\u00f4mage temporaire permet aux entreprises de ne pas devoir proc\u00e9der \u00e0 des licenciements massifs. Pour b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage temporaire, les travailleurs ne doivent pas obligatoirement s\u2019inscrire comme chercheurs d\u2019emploi aupr\u00e8s des services publics de l\u2019emploi.<\/p>\n
Le taux de ch\u00f4mage<\/em><\/strong><\/p>\n Fin janvier 2022, le taux de ch\u00f4mage en R\u00e9gion bruxelloise s\u2019\u00e9tablit \u00e0 15,1% (14,4% pour les hommes et 15,9% pour les femmes). En janvier 2021, le taux de ch\u00f4mage s\u2019\u00e9tablissait \u00e0 15,9%. Caract\u00e9ristiques et \u00e9volution du nombre de chercheurs d\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Fin janvier 2022, on d\u00e9nombre en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale 86.676 chercheurs d\u2019emploi inoccup\u00e9s (DEI), soit une diminution par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (-4.108 personnes, -4,5%). On d\u00e9nombre en R\u00e9gion bruxelloise 53.953 chercheurs d\u2019emploi demandeurs d\u2019allocations (DEDA), 5.400 jeunes en stage d\u2019insertion professionnelle et 27.323 autres chercheurs d\u2019emploi inscrits librement ou obligatoirement.<\/p>\n On retrouve dans cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie (\u00ab autres DEI \u00bb) des personnes qui n\u2019ont pas encore re\u00e7u d\u2019allocation de ch\u00f4mage (qui ont introduit une demande aupr\u00e8s de l\u2019Onem), des personnes ayant \u00e9t\u00e9 exclues des allocations de ch\u00f4mage et qui sont venues se r\u00e9inscrire aupr\u00e8s d\u2019Actiris, des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un revenu d\u2019int\u00e9gration sociale ou encore des personnes qui n\u2019ont aucun revenu de remplacement. Il est \u00e0 noter qu\u2019une partie importante de ces chercheurs d\u2019emploi d\u00e9pendent des CPAS ou n\u2019ont encore aucun revenu de remplacement. On constate une diminution de 9,2% sur une base annuelle du nombre de chercheurs d\u2019emploi indemnis\u00e9s (DEDA). On constate aussi une diminution annuelle du nombre de jeunes en stage d\u2019insertion professionnelle (-868 unit\u00e9s, -13,8%). Le nombre des autres chercheurs d\u2019emploi a augment\u00e9 de 8,9% sur une base annuelle.<\/p>\n Augmentation du volume d\u2019offres d\u2019emploi directement re\u00e7ues par Actiris<\/em><\/strong><\/p>\n Actiris a re\u00e7u 7.475 offres d\u2019emploi en janvier 2022. On observe une augmentation de 189,7% du nombre d\u2019offres d\u2019emploi par rapport au mois de janvier 2021 et de 147,8% par rapport \u00e0 janvier 2020. Sans tenir compte des offres d\u2019emploi de type int\u00e9rimaire, le niveau reste nettement sup\u00e9rieur par rapport au niveau du mois de janvier 2021 (+107,7%) et du mois de janvier 2020 (+63,1%).<\/p>\n Si la crise sanitaire a eu pour effet de r\u00e9duire de mani\u00e8re importante les offres d\u2019emploi et particuli\u00e8rement dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 tels que l\u2019Horeca ou le commerce, on constate depuis quelques mois \u00e0 nouveau une hausse importante des offres d\u2019emploi.<\/p>\n Au cours de ces derniers mois, on constate en effet que le volume des offres d\u2019emploi re\u00e7ues directement par Actiris a tr\u00e8s fortement augment\u00e9. La principale explication est li\u00e9e \u00e0 une am\u00e9lioration de la capture des offres d\u2019emploi de type \u00ab\u00a0int\u00e9rim\u00a0\u00bb. En janvier, Actiris enregistre 2.780 offres d\u2019emploi re\u00e7ues de type int\u00e9rimaire alors que l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e ce volume \u00e9tait de 320 unit\u00e9s et de 138 unit\u00e9s en janvier 2020. <\/p>\n Source : Actiris, calculs view.brussels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fin janvier 2022, la R\u00e9gion bruxelloise compte 86.676 chercheurs d\u2019emploi, une diminution de 4,5% par rapport au mois de janvier 2021. Le ch\u00f4mage chez les jeunes diminue quant \u00e0 lui de 7,8%. Actiris a re\u00e7u directement 7.475 offres d\u2019emploi, une […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,653,105,227,703],"yoast_head":"\n
\nLe taux de ch\u00f4mage est mesur\u00e9 sur la base de la population active la plus r\u00e9cente, calcul\u00e9e \u00e0 partir des donn\u00e9es de la Banque nationale et de l\u2019Enqu\u00eate sur les Forces de Travail du SPF \u00c9conomie. Le croisement de ces donn\u00e9es nous indique que la population active a, en R\u00e9gion bruxelloise, augment\u00e9 en 2020 de 0,9% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
\nOn compte au cours du mois de janvier 9.752 entr\u00e9es dans le ch\u00f4mage (7.714 r\u00e9inscriptions et 2.038 nouvelles inscriptions) contre 10.371 sorties, soit une diminution sur une base mensuelle du nombre de DEI de 619 personnes (-0,7%).<\/p>\n
\nActiris peut, \u00e0 partir de l\u2019exploitation d\u2019un flux d\u2019information provenant directement du SPP Int\u00e9gration sociale, identifier les chercheurs d\u2019emploi ayant une ouverture de droit au revenu d\u2019int\u00e9gration sociale ou \u00e0 son \u00e9quivalent, actuellement ou dans un pass\u00e9 proche. Ainsi, parmi les 86.676 DEI inscrits en janvier 2022, 12.007 chercheurs d\u2019emploi sont usagers du CPAS (soit 13,9% du total des DEI). Ce pourcentage est plus \u00e9lev\u00e9 parmi les jeunes : sur les 8.853 jeunes DEI, 2.175 sont usagers du CPAS, soit 26,0%.<\/p>\n
\nToutefois la hausse du volume des offres d\u2019emploi re\u00e7ues s\u2019explique aussi par une reprise progressive et de plus en plus nette des activit\u00e9s qui a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 par exemple pour les secteurs de l\u2019HoReCa, du commerce, du transport ou encore de la construction.<\/p>\n