Alors que les employ\u00e9s ont droit \u00e0 quatre \u00e0 six journ\u00e9es de formation pendant les heures de travail, r\u00e9parties entre cette ann\u00e9e et l’ann\u00e9e prochaine, ils sont loin d’en profiter. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s indiquent m\u00eame ne pas avoir suivi une seule heure de formation en 2021. Cefora invite les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 mettre au point un plan de formation et \u00e0 discuter de la question lors des entretiens d’\u00e9valuation. En effet, 4 employ\u00e9s sur 10 n’abordent jamais avec leur employeur la question des formations ou du recyclage.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Une occasion manqu\u00e9e, tant pour l’employeur que pour l’employ\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, regrette Olivier Lambert, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Cefora. \u00ab\u00a0Les avantages des formations et des sessions de recyclage sont connus. Alors, essayons de faire mieux cette ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Au cours des derni\u00e8res journ\u00e9es de 2021, Cefora – le partenaire de formation de quelque 500\u2009000 employ\u00e9s actifs dans 60\u2009000 entreprises – a charg\u00e9 iVox de conduire une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1\u2009000 employ\u00e9s de notre pays. Elle a notamment cherch\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer quelles \u00e9taient les besoins en formation des employ\u00e9s cette ann\u00e9e. La soif de formations li\u00e9es \u00e0 leur fonction est manifestement tr\u00e8s grande. Pr\u00e8s de 8 personnes interrog\u00e9es sur 10 (78%) souhaitent suivre ou continuer \u00e0 suivre des formations en 2022. Cela repr\u00e9sente une importante augmentation par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re quand 6 employ\u00e9s sur 10 indiquaient vouloir suivre une ou plusieurs formations. Les jeunes (<=34 ans) se montrent particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s (plus de 8 sur 10), davantage que les plus de 55 ans (68%). Les dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (86%) sont aussi nettement plus enclins \u00e0 suivre des formations que ceux qui ont obtenu un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire (69%).<\/p>\n Selon le r\u00e9cent accord sectoriel portant sur la formation, les employ\u00e9s de la Commission Paritaire 200 ont droit \u00e0 quatre \u00e0 six jours de formation pendant les heures de travail, \u00e0 r\u00e9partir sur la p\u00e9riode 2022 – 2023. Au total, ils ont donc droit \u00e0 trois jours de formation par an en moyenne. Au cours de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il s\u2019est pourtant av\u00e9r\u00e9 qu\u2019\u00e0 peine un peu plus de la moiti\u00e9 de ces heures avaient effectivement \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour des formations. Les employ\u00e9s interrog\u00e9s indiquent qu\u2019ils n\u2019ont consacr\u00e9 en moyenne qu\u2019un jour et demi \u00e0 la formation ou au recyclage en 2021. La moiti\u00e9 d\u00e9clare m\u00eame ne pas avoir suivi la moindre heure de formation en 2021.<\/p>\n \u00ab\u00a0C\u2019est le moment d\u2019en parler\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Traditionnellement, les objectifs et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re sont discut\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Cefora invite employeurs et employ\u00e9s \u00e0 profiter de moments tels que les entretiens d\u2019\u00e9valuation et les entretiens de fonctionnement pour aborder la question des formations. L\u2019enqu\u00eate montre qu\u2019elle est trop peu souvent \u00e9voqu\u00e9e. Bien que la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s aimerait suivre une formation cette ann\u00e9e, pas moins de 36 % d\u2019entre eux conc\u00e8dent ne jamais discuter de leurs besoins sur ce plan avec les Ressources Humaines, leur chef d\u2019\u00e9quipe ou le patron de l\u2019entreprise. Un tiers des employ\u00e9s \u00e9voquent leurs besoins de formation \u00e0 peine une fois par an, une minorit\u00e9 (31%) en parle plusieurs fois par an.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les r\u00e9unions d\u2019\u00e9valuation constituent un moment opportun pour discuter de la question des formations, mais le sujet peut \u00eatre mis sur la table \u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019ann\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Olivier Lambert, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Cefora. \u00ab\u00a0En tant qu\u2019entrepreneur, vous avez \u00e0 l\u2019esprit l\u2019avenir de votre entreprise. Vous voulez \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 pour ce qui se profile \u00e0 l\u2019horizon et \u00eatre pr\u00eat pour demain. Et pour cette raison, vous souhaitez d\u00e9velopper les bonnes comp\u00e9tences en interne. La formation occupe une place cruciale dans ce processus. Si vous consid\u00e9rez, en tant qu\u2019employeur, que l\u2019un de vos employ\u00e9s a besoin d\u2019une formation compl\u00e9mentaire, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en parler dans les meilleurs d\u00e9lais et de faire avancer les choses. Et c\u2019est tout aussi valable dans l\u2019autre sens.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enregistrer un plan de formation<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous invitons les entreprises qui comptent des employ\u00e9s dans la Commission Paritaire 200 \u00e0 enregistrer un plan de formation\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Veerle Van Asbroeck, directrice Sales & Marketing chez Cefora. \u00ab\u00a0Un plan de formation pr\u00e9sente de nombreux autres avantages, tels que le droit \u00e0 des primes de formation, des formations en entreprise et davantage de flexibilit\u00e9 dans l\u2019attribution des journ\u00e9es de formation. En outre, avec un plan de formation, l\u2019employeur peut, lui aussi, suivre des formations gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019offre de Cefora.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour 2022, les entreprises li\u00e9es \u00e0 la Commission Paritaire 200 investiront ensemble 50 millions d\u2019euros dans la formation. Les employ\u00e9s qui souhaitent suivre une formation en 2022 indiquent le plus souvent le d\u00e9veloppement personnel ou les comp\u00e9tences num\u00e9riques comme th\u00e8mes d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n Les cinq th\u00e8mes de formation les plus fr\u00e9quemment demand\u00e9s sont :<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: conduite par le bureau iVOX \u00e0 la demande de Cefora, l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 20 et le 29 d\u00e9cembre 2021. 1\u2009000 Belges appartenant \u00e0 la Commission Paritaire 200 ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s, un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif en termes de genre, de langue, d\u2019\u00e2ge et de niveau d\u2019\u00e9tudes. Marge d\u2019erreur maximale pour 1\u2009000 Belges : 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que les employ\u00e9s ont droit \u00e0 quatre \u00e0 six journ\u00e9es de formation pendant les heures de travail, r\u00e9parties entre cette ann\u00e9e et l’ann\u00e9e prochaine, ils sont loin d’en profiter. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s indiquent m\u00eame ne pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12468,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1587,116,48,1588],"yoast_head":"\n\n