Le plan caf\u00e9t\u00e9ria reste largement sous-utilis\u00e9 : seuls 7% des employ\u00e9s belges en b\u00e9n\u00e9ficient dans leur package salarial. Des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, une \u00e9pargne-pension ou un budget mobilit\u00e9 plus important : un package salarial (semi-)personnalis\u00e9, autrement dit plan caf\u00e9t\u00e9ria, propose de nombreuses possibilit\u00e9s. Selon une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half, le plan caf\u00e9t\u00e9ria n’est une option que pour 7% des employ\u00e9s belges.<\/p>\n
Le plan caf\u00e9t\u00e9ria, dans lequel un employ\u00e9 a la possibilit\u00e9 de rendre flexible une partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration, est un atout important pour les employeurs afin d\u2019offrir aux employ\u00e9s un package salarial encore plus int\u00e9ressant. Un employ\u00e9 peut choisir les avantages qui r\u00e9pondent \u00e0 ses besoins et \u00e0 ses souhaits. Pourtant, seuls 7% des employ\u00e9s belges indiquent que le plan caf\u00e9t\u00e9ria leur est propos\u00e9 comme une forme de flexibilit\u00e9 par leur employeur actuel.<\/p>\n
Augmenter l\u2019utilisation du plan caf\u00e9t\u00e9ria est \u00e9galement un choix int\u00e9ressant du point de vue des employeurs. Sans augmenter les co\u00fbts salariaux, les employ\u00e9s peuvent avoir leur mot \u00e0 dire sur le contenu de leur enveloppe salariale. En outre, la composition personnelle des \u00e9l\u00e9ments de sa propre r\u00e9mun\u00e9ration donne bien souvent un plus grand sentiment de reconnaissance, ce qui est fondamental pour la satisfaction du personnel.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous sommes tous de plus en plus critiques vis-\u00e0-vis de notre package salarial et nous ne nous contentons pas toujours des avantages salariaux g\u00e9n\u00e9raux. Avec le plan caf\u00e9t\u00e9ria, vous pouvez offrir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire en tant qu’employeur sans augmenter les co\u00fbts salariaux. Un rapport gagnant-gagnant pour les deux parties. Cela rend \u00e9galement l\u2019entreprise plus attractive pour les potentiels employ\u00e9s car vous pouvez leur proposer un package salarial sur mesure\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache, Directeur chez Robert Half. \u00ab\u00a0En particulier dans le contexte actuel de la guerre des talents – qui continuera d’\u00eatre f\u00e9roce en 2022 – une r\u00e9mun\u00e9ration flexible est un grand atout.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs offrent d’autres formes de flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Outre le plan caf\u00e9t\u00e9ria, il existe d\u2019autres formes de flexibilit\u00e9 offertes aux employ\u00e9s belges. Le fait de prendre librement des jours de cong\u00e9 (52%), les horaires de travail flexibles (38%) ainsi que le t\u00e9l\u00e9travail (35%) sont les plus courants. L’enqu\u00eate montre aussi que la perte de cette flexibilit\u00e9 peut avoir des cons\u00e9quences. Par exemple, pas moins de 18,8% des employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils envisageraient de changer d’emploi s’ils ne pouvaient pas prendre leurs jours de cong\u00e9 librement. Si la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail venait \u00e0 dispara\u00eetre, 16% envisageraient de chercher un autre emploi.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 et la forme qu’elle prend d\u00e9pendent beaucoup du travail que vous faites. Il est important que l’employeur informe suffisamment le personnel de sa politique de flexibilit\u00e9 et des options disponibles. Cela vaut \u00e9galement pour les entretiens d’embauche avec des candidats potentiels. De cette mani\u00e8re, vous pourrez tirer le meilleur parti des opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source : enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Robert Half entre le 1er et le 11 octobre 2021 aupr\u00e8s de 1 000 employ\u00e9s belges, repr\u00e9sentatifs en termes de langue, de sexe, d’\u00e2ge et de qualification. La marge d’erreur maximale pour 1 000 employ\u00e9s belges est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le plan caf\u00e9t\u00e9ria reste largement sous-utilis\u00e9 : seuls 7% des employ\u00e9s belges en b\u00e9n\u00e9ficient dans leur package salarial. Des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, une \u00e9pargne-pension ou un budget mobilit\u00e9 plus important : un package salarial (semi-)personnalis\u00e9, autrement dit plan caf\u00e9t\u00e9ria, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[443,273,2258],"yoast_head":"\n