Les travailleurs belges \u00e9taient \u00e0 50% plus susceptibles, d’\u00eatre absents pour une courte dur\u00e9e en janvier 2022 qu’au cours du m\u00eame mois en 2019. C’est ce qui ressort des calculs de Securex. Lors d\u2019un mois de janvier \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb (sans coronavirus), environ 2,6% du temps de travail disponible des travailleurs est perdu en raison d\u2019absence de courte dur\u00e9e. En janvier 2022, ce taux \u00e9tait \u00e0 3,9%. Les ouvriers ont \u00e9t\u00e9 plus s\u00e9v\u00e8rement touch\u00e9s que les employ\u00e9s (respectivement 63% contre 45,3% de plus qu’en janvier 2019). Un effet ind\u00e9niable du variant Omicron dans le nombre de travailleurs malades.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous observons clairement un effet d’Omicron sur le lieu de travail : les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 plus souvent absents pour cause de maladie au cours du premier mois de la nouvelle ann\u00e9e qu’en 2019. Par rapport \u00e0 janvier 2021, nous parlons m\u00eame d\u2019une augmentation de pr\u00e8s de 80% de plus\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex.<\/p>\n Le nombre d’absences de courte dur\u00e9e pour cause de maladie est sup\u00e9rieur de 51,2% en janvier 2022 par rapport \u00e0 janvier 2019 (3,9% contre 2,6%). Au cours du m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e 2021, le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e pour cause de maladie \u00e9tait beaucoup plus faible (2,2%) en raison du confinement.<\/p>\n Traditionnellement, le nombre d’absences de courte dur\u00e9e est chaque ann\u00e9e plus faible en d\u00e9cembre qu’en octobre et novembre, apr\u00e8s quoi il augmente \u00e0 nouveau en janvier : les p\u00e9riodes de vacances scolaires y jouent probablement un r\u00f4le. En d\u00e9cembre 2021, Securex constate \u00e9galement une diminution mais, m\u00eame dans ce cas, le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e \u00e9tait nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l’ann\u00e9e 2020, historiquement bas (+61%), et de l’ann\u00e9e \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb 2019 (+18,5%). De plus, en janvier 2022, Securex a enregistr\u00e9 une augmentation de 44,5% par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2021. En janvier 2020, cette proportion \u00e9tait encore de 20,5 % par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n Bien que les employ\u00e9s soient tenus de travailler quatre jours par semaine \u00e0 domicile, si leur emploi le permet, une forte augmentation du nombre d’infections a \u00e9galement pu \u00eatre observ\u00e9e parmi eux en janvier. Pour les employ\u00e9s, on constate une augmentation de 49% par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2021. Pour les ouvriers, l’augmentation est de 44%.<\/p>\n Elisabeth Van Steendam, Manager en Bien-\u00catre chez Securex : \u00ab\u00a0Nous pouvons donc supposer que la plupart des infections se produisent dans la sph\u00e8re priv\u00e9e ou via les enfants. Il est toutefois n\u00e9cessaire de continuer \u00e0 mettre l’accent sur le t\u00e9l\u00e9travail lors de la prochaine vague de coronavirus, sans quoi le nombre d’absences de courte dur\u00e9e des employ\u00e9s risque d\u2019\u00eatre encore plus \u00e9lev\u00e9. Une pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude de Securex a calcul\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9duit effectivement d’un quart le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Il est impossible d\u2019\u00e9viter compl\u00e8tement les infections. Les employeurs doivent donc continuer \u00e0 pr\u00eater attention \u00e0 la sant\u00e9 de leurs collaborateurs. De m\u00eame, les coll\u00e8gues qui ne sont pas infect\u00e9s sont soumis \u00e0 un stress accru lorsqu’ils doivent reprendre les t\u00e2ches de leurs coll\u00e8gues absents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, les ouvriers sont significativement plus touch\u00e9s par l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e que les employ\u00e9s (respectivement 4,93% et 3,23% d’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e en janvier 2022). Par rapport \u00e0 janvier 2019, on constate une augmentation de 63% chez les ouvriers et une augmentation de 45% chez les employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont indicatifs et bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon comprend 21 981 entreprises et 153 909 travailleurs du secteur priv\u00e9. Seuls les travailleurs qui sont enti\u00e8rement soumis aux imp\u00f4ts sont inclus. Les \u00e9tudiants ne font pas partie de l’\u00e9chantillon. Les flexi-jobs et les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au forfait ou au pourboire ne sont pas non plus inclus. Les entreprises ont un maximum de 1000 travailleurs. Par \u00ab\u00a0temps disponible\u00a0\u00bb, nous entendons la somme du temps prest\u00e9 et du temps qui n\u2019est pas prest\u00e9. Les cong\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s, les cong\u00e9s th\u00e9matiques et les heures suppl\u00e9mentaires sont des exemples de temps non prest\u00e9. Le nombre d’heures de ch\u00f4mage (temporaire) n’est pas inclus dans le temps total disponible.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs belges \u00e9taient \u00e0 50% plus susceptibles, d’\u00eatre absents pour une courte dur\u00e9e en janvier 2022 qu’au cours du m\u00eame mois en 2019. C’est ce qui ressort des calculs de Securex. Lors d\u2019un mois de janvier \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb (sans coronavirus), […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12480,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1828,145,1160,3571],"yoast_head":"\n