Le march\u00e9 de l’emploi red\u00e9marre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’exp\u00e9rience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, par million d’offres d’emploi, Indeed a en effet not\u00e9 une augmentation de pr\u00e8s de 40% d’offres d\u2019emploi portant la mention explicite \u00ab\u00a0exp\u00e9rience non requise\u00a0\u00bb par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
Indeed a analys\u00e9 les offres d’emploi depuis d\u00e9cembre 2018. Le point de d\u00e9part \u00e9tait simple : combien de fois les employeurs pr\u00e9cisent-ils explicitement qu’une exp\u00e9rience dans le domaine n’est pas n\u00e9cessaire ?<\/p>\n
En d\u00e9cembre 2019, il y avait d\u00e9j\u00e0 une baisse de 20 %, par rapport \u00e0 2018, de postes vacants par million d’offres d’emploi pour lesquels les employeurs mentionnaient que l’exp\u00e9rience n’\u00e9tait pas requise. Cette tendance \u00e0 la baisse s’est poursuivie jusqu’\u00e0 la mi-2020, lorsque l’impact de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail est devenu de plus en plus \u00e9vident.<\/p>\n
Parall\u00e8lement \u00e0 l’augmentation du nombre de postes vacants au cours de la p\u00e9riode juin – novembre 2020, le nombre d’offres d’emploi pour lesquelles l’exp\u00e9rience n’\u00e9tait explicitement pas requise a \u00e9galement augment\u00e9.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il semble que l’absence d’exp\u00e9rience soit une indication du pouvoir de n\u00e9gociation des employeurs\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Arjan Vissers, responsable de la strat\u00e9gie chez Indeed. \u00ab\u00a0S’il est plut\u00f4t bas, nous constatons un nombre croissant d’emplois pour lesquels aucune exp\u00e9rience n’est n\u00e9cessaire, et vice versa. Au cours de l’\u00e9t\u00e9 2020, il y avait moins de restrictions li\u00e9es au covid et une forte demande de personnel, ainsi qu\u2019un effet saisonnier : il y a beaucoup de jobs d’\u00e9t\u00e9, par exemple pour les \u00e9tudiants, pour lesquels aucune exp\u00e9rience n’est requise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Fin 2021, apr\u00e8s une ann\u00e9e compl\u00e8te avec le covid, mais aussi apr\u00e8s un r\u00e9tablissement progressif du march\u00e9 du travail aux niveaux pr\u00e9pand\u00e9miques, pr\u00e8s de 40 % d’offres d’emploi de plus compar\u00e9 \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente indiquaient clairement que l’exp\u00e9rience n’\u00e9tait pas requise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans la vente et la production notamment, l’exp\u00e9rience semble \u00eatre moins d\u00e9terminante. Peut-\u00eatre parce que la demande d\u00e9passe l’offre dans ces secteurs. Le fait qu’il y ait \u00e9galement davantage d’emplois ne n\u00e9cessitant pas d’exp\u00e9rience semble \u00eatre un indicateur important de la reprise globale du march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Arjan Vissers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le march\u00e9 de l’emploi red\u00e9marre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’exp\u00e9rience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[460,643,591,1326,72],"yoast_head":"\n