6,7 % des travailleurs de notre pays ont pris une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une nette diminution par rapport \u00e0 2020 (-8,8 %) et 2019 (-9,2 %). Ces formes d\u2019interruption, comme le cr\u00e9dit-temps ou le cong\u00e9 parental, permettent aux travailleurs, sous certaines conditions, de ne pas travailler ou de r\u00e9duire leur temps de travail de mani\u00e8re temporaire. La popularit\u00e9 du cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel (-18,3 %) a particuli\u00e8rement chut\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
Selon le prestataire de services RH, la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi joue un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard. Un moins grand nombre d\u2019interruptions implique que les travailleurs prestent davantage d\u2019heures, ce qui peut soulager les entreprises qui ont du mal \u00e0 trouver du personnel.
\n10 % d\u2019interruptions de carri\u00e8re en moins en 2021<\/p>\n
Les interruptions de carri\u00e8re permettent aux travailleurs de ne pas travailler ou de r\u00e9duire leur temps de travail de mani\u00e8re temporaire. Cela peut se traduire par un syst\u00e8me de travail \u00e0 mi-temps ou \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes (appel\u00e9 cr\u00e9dit-temps), mais aussi, par exemple, par le recours au cong\u00e9 parental (Corona) ou \u00e0 d\u2019autres cong\u00e9s th\u00e9matiques. En 2021, quelque 6,7% des travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une diminution frappante par rapport \u00e0 2020 (-8,8%) et 2019 (-9,2%), o\u00f9 en moyenne 7,3% des travailleurs avaient profit\u00e9 d\u2019une interruption de carri\u00e8re. En outre, elle est syst\u00e9matique. Chaque mois de 2021 enregistre un pourcentage plus faible d\u2019interruptions de carri\u00e8re par rapport aux deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En novembre 2021, la diff\u00e9rence s\u2019\u00e9levait m\u00eame \u00e0 13,7% par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n
Le cr\u00e9dit-temps particuli\u00e8rement moins populaire<\/em><\/strong><\/p>\n La forme d\u2019interruption de carri\u00e8re de loin la plus populaire en 2021 \u00e9tait le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel, qui comprend les syst\u00e8mes de travail \u00e0 mi-temps et \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes. 3,8% des travailleurs y ont eu recours en 2021. N\u00e9anmoins, nous constatons une nette diminution par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Par rapport \u00e0 2020, les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 18,3% moins nombreux \u00e0 profiter d\u2019un cr\u00e9dit-temps en 2021 alors qu\u2019il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 moins populaire que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (-12,3%).<\/p>\n L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le cong\u00e9 parental a n\u00e9anmoins connu un gain de popularit\u00e9 : +12,8% par rapport \u00e0 2020. 2% de l\u2019ensemble des collaborateurs y ont actuellement recours. Cette augmentation est due \u00e0 la suppression du cong\u00e9 parental Corona. En effet, en 2020, le cong\u00e9 parental pouvait \u00eatre converti en cong\u00e9 parental Corona. Cette formule a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e en octobre 2020, apr\u00e8s quoi seule une partie des collaborateurs s\u2019est \u00e0 nouveau tourn\u00e9e vers le cong\u00e9 parental.<\/p>\n Les autres formes d\u2019interruption de carri\u00e8re incluent le cong\u00e9 pour soins palliatifs, les soins \u00e0 une personne gravement malade et les soins informels. Cette derni\u00e8re possibilit\u00e9 est utilis\u00e9e \u00e0 temps plein par une moyenne de 0,001\u20091 % des travailleurs et une moyenne de 0,004\u20093 % d\u2019entre eux \u00e0 temps partiel. D\u2019ailleurs, les interruptions de carri\u00e8re \u00e0 temps plein restent tr\u00e8s marginales, puisque seulement 0,2 % des travailleurs en b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n Laura Couchard, experte en interruption de carri\u00e8re chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0La tendance \u00e0 la diminution des interruptions de carri\u00e8re est une cons\u00e9quence de la nouvelle forme de travail hybride qui a \u00e9t\u00e9 stimul\u00e9e pendant la crise du coronavirus. La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile r\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019interrompre leur carri\u00e8re pour de nombreux travailleurs. Il s\u2019agit d\u2019une bonne nouvelle pour les entreprises. \u00c9tant donn\u00e9 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, toute disponibilit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre est la bienvenue. Un plus grand nombre de travailleurs actifs \u00e0 temps plein peut contribuer \u00e0 att\u00e9nuer la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Toutefois, dans ce cas, le travail \u00e0 temps plein doit bien entendu \u00eatre une solution r\u00e9alisable pour les travailleurs.. Il s\u2019av\u00e8re que le travail \u00e0 domicile est un moyen de rendre le travail plus facilement g\u00e9rable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ao\u00fbt 2022, la date limite pour l\u2019application de la Directive europ\u00e9enne pour un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-professionnelle<\/em><\/strong><\/p>\n En juin 2019, l\u2019Europe a impos\u00e9 une directive qui vise un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les parents et les aidants proches et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un \u00e9quilibre entre hommes et femmes dans ce domaine. La Belgique a jusqu\u2019en ao\u00fbt 2022 pour fournir des efforts suppl\u00e9mentaires. Ces efforts s\u2019av\u00e8rent n\u00e9cessaires, car ce sont encore principalement les femmes qui interrompent temporairement leur carri\u00e8re pour s\u2019occuper des enfants, des parents ou des membres de la famille malades.<\/p>\n Laura Couchard : \u00ab\u00a0Les interruptions de carri\u00e8re \u00e0 temps plein n\u2019ont pas la cote aupr\u00e8s des travailleurs belges et cela n\u2019a rien d\u2019illogique : interrompre sa carri\u00e8re \u00e0 temps plein s\u2019ensuit de cons\u00e9quences majeures, tant pour les finances que pour la carri\u00e8re. Une interruption de carri\u00e8re \u00e0 temps partiel a moins d\u2019impact et le d\u00e9lai pendant lequel elle court est plus long que pour un cong\u00e9 parental par exemple. Un constat demeure : les femmes sont plus nombreuses que les hommes \u00e0 interrompre leur carri\u00e8re. Cela est li\u00e9 au r\u00f4le d\u2019assistance qu\u2019elles assument, par exemple pour s\u2019occuper de leurs enfants, de leurs parents ou des personnes malades.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 34.000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 6,7 % des travailleurs de notre pays ont pris une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une nette diminution par rapport \u00e0 2020 (-8,8 %) et 2019 (-9,2 %). 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