Moins d’un employ\u00e9 sur 10 (8,5%) indique qu’il est actuellement \u00e0 la recherche active d’un autre employeur. Cela ne signifie pas encore qu’ils vont effectivement effectuer ce changement. Environ un Belge sur trois d\u00e9clare \u00e9galement chercher un autre poste aupr\u00e8s de son employeur actuel. La raret\u00e9 sur le march\u00e9 du travail peut inciter les employ\u00e9s \u00e0 regarder en dehors de l\u2019enceinte de leur entreprise. Une \u00e9tude men\u00e9e par SD Worx, sp\u00e9cialiste europ\u00e9en en mati\u00e8re de RH et de salaires, a montr\u00e9 qu’un quart des employ\u00e9s interrog\u00e9s seraient ouverts \u00e0 un travail chez un autre employeur. Les N\u00e9erlandais et les Belges semblent \u00eatre les moins susceptibles de faire cette recherche. <\/p>\n
Les entreprises soucieuses de fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire des efforts en mati\u00e8re de politique salariale et d’ambiance au travail. De fait, ce sont ces facteurs qui ont le plus de poids dans la recherche d’un nouvel employeur.<\/p>\n
Dans \u00ab\u00a0A Worker’s Journey\u00a0\u00bb, SD Worx a enqu\u00eat\u00e9 sur la situation professionnelle de quelques 5 000 employ\u00e9s dans les pays europ\u00e9ens suivants : Belgique, Allemagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni. L’incertitude li\u00e9e \u00e0 la crise du Covid-19 n’emp\u00eache pas les salari\u00e9s de chercher des opportunit\u00e9s dans d’autres entreprises, mais aussi au sein-m\u00eame de la leur.<\/p>\n
La mobilit\u00e9 professionnelle interne est \u00e9galement souhaitable<\/em><\/strong><\/p>\n Plus d’une personne sur trois cherche un autre emploi en interne. Environ un Belge sur dix (10,9%) d\u00e9clare chercher activement au sein de sa propre entreprise; 21,8% le font passivement. En Belgique, notre recherche active de mobilit\u00e9 professionnelle interne est donc bien inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. En Allemagne et en France, ces chiffres sont les plus \u00e9lev\u00e9s, avec respectivement 16,8% et 16,1%.<\/p>\n Cela ne veut pas dire qu’ils cherchent tous activement un autre employeur. Environ un quart, soit un Belge sur quatre, recherche des postes vacants. En Belgique, 17 % le font de mani\u00e8re passive et al\u00e9atoire en scrutant le march\u00e9 du travail sans vraiment aller plus loin. Seuls 8,5 % des Belges actifs effectuent une recherche vraiment active. La Belgique a donc le taux d’intention de rotation le plus faible; les Pays-Bas se situent \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau, mais la part des personnes int\u00e9ress\u00e9es passivement y est plus faible (13,2% contre 17,0% des Belges).<\/p>\n 29% des travailleurs fran\u00e7ais et allemands sont susceptibles d’attendre avec impatience un changement d’emploi (en recherchant activement ou passivement). Ils sont premiers en Europe. En Belgique, ce taux est de 26% et au Royaume-Uni de 25%. Aux Pays-Bas, cette tendance compte pour 22 % des employ\u00e9s.<\/p>\n Ce sont surtout les jeunes qui recherchent volontairement un emploi : en Belgique, 24% des 18-24 ans et 16% des 25-34 ans sont actuellement \u00e0 la recherche d’un emploi. A partir de 35 ans, ce pourcentage tombe en dessous de la moyenne de 10% et moins.<\/p>\n Le package salarial reste la priorit\u00e9 num\u00e9ro 1<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises d’aujourd’hui ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre vigilantes et \u00e0 accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 leurs employ\u00e9s. SD Worx a sond\u00e9 les principales raisons pour lesquelles les employ\u00e9s envisageraient un changement. Un Belge sur cinq (18,3%) consid\u00e8re que le salaire et les avantages extra-l\u00e9gaux constituent le facteur le plus important pour changer d’employeur.<\/p>\n Les employ\u00e9s indiquent \u00e9galement que l’atmosph\u00e8re de travail peut \u00eatre un facteur d\u00e9terminant : 17,2% des Belges d\u00e9clarent que c’est la principale raison pour laquelle ils ont chang\u00e9 d’emploi. Par ailleurs, le contenu de l’emploi (13,5%), la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi (8,8%), l’absence de modalit\u00e9s de travail flexibles (6,2%) et les opportunit\u00e9s de croissance (6,1%) sont les raisons les plus souvent cit\u00e9es par les salari\u00e9s comme \u00e9tant d\u00e9cisives pour changer d’employeur.<\/p>\n \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail se fait clairement sentir\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Cathy Geerts, CHRO chez SD Worx. \u00ab\u00a0Les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons profils, l’\u00e9conomie est en plein essor et les postes vacants aussi. Les employ\u00e9s sont conscients des possibilit\u00e9s qui existent, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable pour les employeurs d’investir du temps et de l’\u00e9nergie suppl\u00e9mentaires dans l’image de marque de l’employeur et dans la fid\u00e9lisation du personnel. Disposer de l’essentiel, d’une politique salariale fluide et motivante, cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de travail agr\u00e9able et offrir la bonne ad\u00e9quation entre la personne et le contenu du poste sont les aspects qui ont clairement le plus de poids.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Opportunit\u00e9s d’emploi et mobilit\u00e9 professionnelle: les Belges sont moins confiants que les N\u00e9erlandais en mati\u00e8re de changement d’emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Bien qu’environ un quart des employ\u00e9s gardent au moins un \u0153il sur les possibilit\u00e9s concernant un nouvel emploi, seul un sur trois trouve qu\u2019il est relativement \u00e9vident de passer \u00e0 l’action. Ici, les diff\u00e9rences entre les pays sont \u00e9normes. Le march\u00e9 du travail aux Pays-Bas semble \u00eatre le plus accessible pour changer d’employeur. Ce sont surtout les N\u00e9erlandais qui pensent qu’il est facile ou que le climat est favorable pour trouver un autre travail. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49%) pense qu’il est facile de changer d\u2019entreprise. En Allemagne, ce chiffre est de 35 %. En Belgique (29%), au Royaume-Uni (27%) et en France (21%), la perspective de trouver un autre emploi selon les enqu\u00eat\u00e9s est inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/p>\n <\/p>\n Source: pour mieux comprendre l\u2019ensemble du trajet et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle du travailleur au niveau europ\u00e9en, le sp\u00e9cialiste des RH et du payroll SD Worx a command\u00e9 une enqu\u00eate. Celle-ci comprenait les informations fournies par les travailleurs r\u00e9guliers, les ind\u00e9pendants, le personnel d\u00e9tach\u00e9 et les travailleurs temporaires. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 5.000 employeurs issus de cinq pays et couvrait l\u2019ensemble du processus d’embauche tel que vu par les travailleurs. Cela inclut l\u2019attraction de nouveaux travailleurs, l’embauche, l’onboarding, l\u2019ex\u00e9cution du travail, le d\u00e9veloppement et l\u2019avancement de carri\u00e8re, la r\u00e9mun\u00e9ration et l’offboarding. L\u2019enqu\u00eate date d\u2019avril 2021 et s’est d\u00e9roul\u00e9e dans les pays suivants : Belgique, Allemagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni. L\u2019\u00e9tude a rassembl\u00e9 des entreprises de toutes tailles, dans diff\u00e9rents secteurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Moins d’un employ\u00e9 sur 10 (8,5%) indique qu’il est actuellement \u00e0 la recherche active d’un autre employeur. Cela ne signifie pas encore qu’ils vont effectivement effectuer ce changement. Environ un Belge sur trois d\u00e9clare \u00e9galement chercher un autre poste aupr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[702,1379,443,72],"yoast_head":"\n