Une enqu\u00eate men\u00e9e par IDEWE, le service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, aupr\u00e8s de 39.792 travailleurs belges montre qu\u2019en 2021, 6,4 % d\u2019entre eux ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement moral au cours des six derniers mois. Les principales formes de harc\u00e8lement sont la r\u00e9tention d\u2019informations, les comm\u00e9rages et les remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur une erreur. Il est aussi \u00e0 noter qu\u2019il existe des diff\u00e9rences significatives dans les chiffres entre les hommes et les femmes et, dans une moindre mesure, entre les collaborateurs plus jeunes et plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces chiffres confirment que le t\u00e9l\u00e9travail renforc\u00e9 n\u2019a certainement pas mis fin au harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Lode Godderis, CEO. \u00ab\u00a0L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, nous n\u2019avons pas constat\u00e9 de diminution du nombre de dossiers effectifs \u00e0 ce sujet, notamment parce que certains types de harc\u00e8lement se sont d\u00e9plac\u00e9s vers la sph\u00e8re num\u00e9rique. Dans la perspective du travail hybride, qui pr\u00e9sente un certain nombre d\u2019avantages et de d\u00e9fis en mati\u00e8re de dynamique de groupe, je lance donc un appel chaleureux aux employeurs pour qu\u2019ils \u00e9laborent et mettent en \u0153uvre une bonne politique de bien-\u00eatre, en accordant une attention suffisante au harc\u00e8lement moral. Il est tr\u00e8s important de disposer d\u2019un nombre suffisant de personnes de confiance form\u00e9es, qui peuvent \u00eatre contact\u00e9es facilement et qui sont connues au sein de l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Lorsque nous examinons la forme de harc\u00e8lement moral \u00e0 laquelle les personnes sont confront\u00e9es, nous constatons que la ‘r\u00e9tention d\u2019informations qui complique le travail’ (42,7% en sont victimes au moins occasionnellement) et les ‘comm\u00e9rages’ (42,1%) arrivent en t\u00eate. En outre, 28,1% sont confront\u00e9s \u00e0 des coll\u00e8gues qui \u00ab font des remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur une erreur \u00bb. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il est apparu clairement que ces formes de harc\u00e8lement se produisent tout aussi facilement \u00e0 domicile que par le pass\u00e9, par exemple via des groupes WhatsApp ou Teams. Il est \u00e9galement frappant de constater que, par exemple, ‘l\u2019exclusion’ (une forme de harc\u00e8lement qui a souvent un lourd impact psychosocial direct) obtient un score tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 de 17,2%.<\/p>\n Lode Godderis : \u00ab\u00a0Heureusement, les coll\u00e8gues sont aussi la solution au harc\u00e8lement moral. Les comm\u00e9rages, les insultes et l\u2019exclusion sont des comportements dont on peut g\u00e9n\u00e9ralement capter des signes, m\u00eame en tant que travailleur non concern\u00e9. Il existe plusieurs fa\u00e7ons d\u2019y faire face : offrir un soutien \u00e0 la victime, confronter les harceleurs par rapport \u00e0 leur comportement, ou encore aborder le sujet avec l\u2019employeur. Le bon choix d\u00e9pend naturellement de votre caract\u00e8re, de la nature et de la gravit\u00e9 de la situation, ainsi que des souhaits et du bien-\u00eatre de la victime. Les employeurs qui instaurent une culture d\u2019entreprise et un esprit d\u2019\u00e9quipe positifs, avec une charte claire dans laquelle les comportements ind\u00e9sirables n\u2019ont pas leur place, ont un avantage. Dans un tel cadre, les travailleurs trouvent un contr\u00f4le social sain beaucoup plus naturel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Diff\u00e9rences entre les sexes et les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge<\/em><\/strong><\/p>\n Sur le plan d\u00e9mographique, un certain nombre de diff\u00e9rences ressortent. \u00ab\u00a0Les diff\u00e9rences de chiffres entre les hommes et les femmes ont plusieurs explications, dont le type de travail et certains facteurs sectoriels et li\u00e9s au travail. Ce qui est notable cependant, c\u2019est que les hommes subissent des types de comportement sp\u00e9cifiques beaucoup plus fr\u00e9quemment que les femmes, tels que la \u00ab r\u00e9tention d\u2019informations \u00bb (46,8% des hommes contre 38,2% des femmes), les ‘remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur des erreurs’ (31,6% contre 24,3%) et les ‘blagues qui causent des surprises d\u00e9sagr\u00e9ables’ (13,9% contre 6,5%), alors que les chiffres pour les autres formes de harc\u00e8lement moral sont plus similaires entre les hommes et les femmes.\u00a0\u00bb En termes d\u2019\u00e2ge, les diff\u00e9rences sont moins significatives, bien que les personnes de moins de 45 ans semblent subir plus de harc\u00e8lement (7,4 %) que celles de plus de 45 ans (5,3 %). En termes de types de harc\u00e8lement moral, la seule diff\u00e9rence notable est que les coll\u00e8gues plus jeunes re\u00e7oivent plus de remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur des erreurs que les coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s (30,7 % contre 24,9 %).<\/p>\n <\/p>\n Source: IDEWE<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une enqu\u00eate men\u00e9e par IDEWE, le service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, aupr\u00e8s de 39.792 travailleurs belges montre qu\u2019en 2021, 6,4 % d\u2019entre eux ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement moral au cours des six derniers mois. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,389,1768,1139,18,3357],"yoast_head":"\n
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